Стратегия управления персоналом на ОАО «Наран-Союз-Сервис»

Целью данной курсовой работы является разработка стратегии управления персоналом.
В соответствии с поставленной целью выделяются следующие задачи:
• рассмотреть концепцию, принципы, методы, этапы управления персоналом, а также зарубежный опыт управления персоналом;
• провести анализ факторов внутренней и внешней среды организации, анализ системы управления персоналом;
• наметить основные направления по повышению эффективности управления персоналом.

Введение…………………………………………………………………………..3
1. Теоретические аспекты управления персоналом.……..................................5
1.1. Управление персоналом: концепция, принципы, методы…….…….....5
1.2. Этапы управления персоналом……………………………………........12
2. Анализ и разработка мероприятий по повышению эффективности управления персоналом на ОАО «Наран-Союз-Сервис».............................21
2.1. Анализ факторов внутренней и внешней среды организации …….....21
2.2. Анализ системы управления персоналом на ОАО «Наран-Союз-Сервис»……………………………………………………………………27
2.3. Стратегические направления повышения эффективности управления персоналом на ОАО «Наран-Союз-Сервис»…………………………..31
Заключение……………………………………………………………………….34
Список используемой литературы………………………………..............36