Рефераты по менеджменту
Как открыть свое дело
Реферат, 14 Декабря 2011
В соответствии с гражданским законодательством дееспособный гражданин может осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя, или в установленном порядке создать собственное дело в определенной организационно-правовой форме.
Как преодолеть страх перед публичным выступлением
Реферат, 25 Декабря 2011
Как часто случается с вами, что перед тем как выйти перед аудиторией, у вас все холодеет внутри, ладони мгновенно становятся потными, а выйдя перед всеми, вы не можете выдавить из себя ни единого слова? Вы стоите и думаете: «говори что-нибудь, хоть что-нибудь», но не можете произнести ни звука, как бы вы ни старались. Ноги становятся «ватными» и лицо начинает «гореть» как будто температура воздуха резко повышается до запредельных отметок. В итоге вы благополучно краснеете и, вымолвив что-то невнятное возвращаетесь на свое место, дав себе зарок никогда больше не выступать перед публикой.
Как проводится совещание
Доклад, 19 Февраля 2012
Вам не нужно изобретать собственный подход к проведению совещаний. Все необходимые инструменты и приемы уже найдены и доказали свою эффективность. Они опробованы многими успешными компаниями по всему миру. Далее мы рассмотрим все основные этапы и приведем все необходимые рекомендации для их успешной реализации.
Как рекламировать ресторан
Реферат, 10 Декабря 2011
Чем активнее развивается ресторанный бизнес, тем актуальнее проблема продвижения каждого отдельно взятого проекта. И все же, лишь небольшое количество журналов щедры на имиджевую рекламу ресторанов, единицы радиостанций могут похвастаться рекламодателями из числа собственников предприятий питания, про телевидение и говорить не приходится. За внимание потребителей идет настоящая борьба, но петербургские рестораторы не спешат воспользоваться всем предложенным арсеналом.
Как усовершенствовать процесс управления в поликлинике, как поднять производительность труда, как мотивировать
Реферат, 06 Ноября 2012
Социально-экономическое значение кадровой работы в условиях рыночной экономики существенно изменяется. Она перестает быть только организационно-административной работой. Управление персоналом приобрело новое экономическое социальное значение.
Изменение социально-экономических отношений российского общества последних лет привело к существенным изменениям во многих отраслях, в том числе и в здравоохранении.
Какие можно назвать критерии эффективного налогового менеджмента?
Реферат, 03 Апреля 2013
Эффективность налогового менеджмента определяется с помощью ряда коэффициентов, общая схема расчета которых предусматривает отношение совокупности налоговых издержек или отдельных составляющих к объему продаж, себестоимости или прибыли. Показатели могут рассчитываться в долях единицы, процентах. Наиболее часто используются следующие показатели.
Общий коэффициент эффективности налогообложения (Кобщ) рассчитывается как соотношение чистой прибыли (Пчист), остающейся в распоряжении организации, к совокупным налоговым издержкам (Инал): Кобщ = Пчист/УИнал.
При расчете данного коэффициента в налоговые издержки следует включать как косвенные налоги на доходы в размере сумм к доплате, т. е. с учетом возмещаемых сумм, так и налоги, относимые на затраты и финансовые результаты, включая чистую прибыль.
Какие причины приводят к конфликтным ситуациям среди персонала на вашем предприятии чаще других?
Контрольная работа, 26 Декабря 2011
В соответствии с технологией, контур управления персоналом требует постоянного внимания руководителей к получению фактической информации о состоянии трудовых ресурсов, о поведении работников и удовлетворенности их своим трудом, об отношении к производственной политике фирмы, общественном мнении по наиболее важным вопросам экономической деятельности, перспективам развития предприятия и т.д. Только на основе постоянной, достоверной и представительной информации обратной связи могут быть разработаны и эффективно реализованы управленческие решения. Практика процветающих фирм доказала, что дела на предприятии идут намного успешнее, когда решения принимаются не келейно, в узком кругу избранных, не навязываются рабочим или «внедряются» силой приказа, а предварительно всесторонне обсуждаются, учитывают мнение и интересы большинства членов коллектива. Когда они, эти решения, предельно поняты исполнителям, находят у них поддержку, не противоречат здравому смыслу и жизненным потребностям человека.
Какие существуют виды управления производством
Реферат, 18 Февраля 2013
Управление производством является по настоящему сложной частью бизнеса, это профессиональное умение дает возможность компании работать лучше, чем другие.
Следует отметить, что далеко не все предприятия ставят перед собой единственную цель - зарабатывание денег. Конечно, эта цель актуальна, но в долгосрочном плане первое место принадлежит сохранению и развитию бизнеса. Вообще, в бизнесе есть большое количество целей, они все взаимозависимы и взаимосвязаны, например:
Калькулювання собівартості продукції
Курсовая работа, 21 Января 2012
Мета курсового проекту полягає у розробці теоретичних положень і практичних рекомендацій щодо вдосконалення управлінського обліку на підприємстві для підвищення якості управління матеріальними затратами; оволодіння методикою обліку господарської діяльності підприємства для прийняття обґрунтованих рішень щодо її поліпшення.
Каналы дистрибуции
Реферат, 14 Марта 2013
Кроме прямых и косвенных каналов следует выделить также смешанные цепи поставок, которые объединяют в себе признаки тех и других. Часть продукции сбывается по прямым поставкам, часть – через посреднические звенья [1, с. 455].
Рассмотрим содержание основных видов каналов сбыта.
Картографирование линейных объектов
Доклад, 04 Апреля 2013
Презентация. Картографирование линейных объектов беспилотными летательными аппаратами
Карьера и её виды
Реферат, 26 Декабря 2012
Карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.
Карьеру — траекторию своего служебного движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.
Карьера как объект исследования
Контрольная работа, 14 Декабря 2012
Карьера – это динамическое явление, то есть постоянно изменяющийся и развивающийся процесс. Карьера может рассматриваться как в узком, так и в широком смысле. В широком смысле понятие “карьера” определяется как “общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной трудовой досуговой)”. Карьера – это не только продвижение по службе. Можно говорить о карьере домохозяек, матерей, учащихся.
Карьера как объект управления
Контрольная работа, 25 Февраля 2013
Современная карьера включает в себя серию различных работ, выполняемых в результате перемещения между различными организациями. Карьера требует активного управления, иначе велики шансы, что вы не особенно в ней преуспеете. В современной России, как и во множестве других стран, сотрудник по большому счету верен только самому себе, своим навыкам и, отчасти, профессии, но никак не своему временному работодателю. Значительная часть современной рабочей силы весьма динамична.
Карьера менеджера
Реферат, 19 Января 2012
Начну с того, что это произведение произвело на меня большое впечатление. Читал я его с большим удовольствием, интересом, вдумываясь в каждую фразу. Это произведение я считаю наглядным пособием для менеджера любого звена.
Карьерный рост
Реферат, 11 Февраля 2013
Полноценная карьера – это сбалансированное соотношение, взаимодействие процессов внутреннего развития человека и его внешнего движения в освоении социального пространства. При этом внутреннее развитие включает профессиональный рост человека как приумножение его знаний и навыков, изменение его влияния (власти, авторитета) в среде, престижа в глазах подчиненных или коллег, повышение уровня благосостояния. Внешнее движение фиксирует достигнутые в развитии результаты и сопровождается освоением человеком определенных ступеней, например, движением по должностным позициям, разрядам квалификационной лестницы, статусным рангам, уровням материального вознаграждения.
Карьерный рост сорудников на производстве
Курсовая работа, 08 Сентября 2014
Актуальность данной курсовой работы обусловлена необходимостью любого человека планировать свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу. Поэтому актуальность темы курсовой работы не вызывает сомнения.
Категории отбора персонала. Принцип равных возможностей
Контрольная работа, 11 Января 2012
Исходный этап в процессе управления персоналом - отбор кадров. От того, как проведен отбор, и какие люди отобраны для работы в организации, зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами.
Отбор персонала - процесс изучения психологических и профессиональных качеств кандидата с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей, а также выбор из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и самого работника.
Качественные знания – основа безопасного движения
Курсовая работа, 04 Января 2012
Необходимость разработки проекта заключается в том, что на сегодняшний день организацией используются устаревшие стандарты в области образования водителей городского пассажирского транспорта. Это не позволяет организации динамично развиваться и привлекать дополнительные финансовые ресурсы для улучшения условий перевозок пассажиров.
Качественный анализ рисков
Реферат, 11 Ноября 2011
Качественный анализ рисков позволяет выявить и идентифицировать возможные виды рисков, свойственных проекту, также определяются и описываются причины и факторы, влияющий на уровень данного вида риска. В процессе качественного анализа рисков мы исследуем причины возникновения рисков и факторы, способствующие их динамике, затем даем описание возможно ущерба от проявления рисков и их стоимостную оценку.
Качественный анализ рисков
Реферат, 11 Ноября 2011
Качественный анализ рисков позволяет выявить и идентифицировать возможные виды рисков, свойственных проекту, также определяются и описываются причины и факторы, влияющий на уровень данного вида риска. В процессе качественного анализа рисков мы исследуем причины возникновения рисков и факторы, способствующие их динамике, затем даем описание возможно ущерба от проявления рисков и их стоимостную оценку.
Качество и эффективность управления предприятием
Курсовая работа, 10 Марта 2015
Задачи работы:
1. Изучить теоретические основы понятий качества и эффективности управления предприятием;
2. Изучить цели и задачи формирования системы качества управления предприятием;
3. Выявить различия классификации видов оценки эффективности от мониторинга;
4. Изучить критерии эффективности управления;
5. Разработать рекомендации для усовершенствования эффективности управления предприятием;
Качество как объект управления
Курсовая работа, 26 Февраля 2013
Управление качеством на предприятии - это "такой вид руководящей деятельности, который обеспечивает проектирование, изготовление и реализацию товаров, обладающих достаточно высокой степенью полезности и удовлетворяющих запросы потребителей" .
Качество среды исо 14000
Реферат, 27 Октября 2011
Субъектом преступления в соответствии с уголовным законодательством Республики Беларусь является физическое лицо, которое достигло необходимого возраста, находится в состоянии вменяемости и совершило общественно опасное деяние, предусмотренное уголовным законом. Им может быть признано физическое лицо, которое в силу достижения определенного в законе возраста и вменяемости обладает способностью правильно оценивать социальный смысл и значение своих действий.
Юридические признаки субъекта преступления:
Качество товара
Реферат, 19 Декабря 2012
Цель реферата - дать определение качеству товара во внешнеэкономической деятельности предприятия.
Задачи реферата:
-Рассмотреть особенности товара во внешнеэкономической деятельности предприятия;
-Дать определение товарной политики предприятия во внешнеэкономической деятельности.
Качество труда и его оценка
Реферат, 12 Марта 2015
Качество труда — одна из важнейших категорий, которая влияет на объемы выпуска продукции.
Оценка качества труда на предприятии — процесс субъективный, но он позволяет вполне объективную оценку личностным и деловым качествам работников, особенно в том случае, если это происходит на научной основе.
Качество управленческого решения
Лекция, 17 Декабря 2012
Качество управленческого решения - это совокупность параметров решения, удовлетворяющих конкретного потребителя или потребителей и обеспечивающих возможность его реализации. Необходим системный подход к принятию решения. Вход системы характеризуется параметрами проблемы, которые необходимо решить по конкретным рынкам (требования потребителей, результаты сегментации, качество объекта, объемы продаж, сроки поставок, цены и т. п.).
Київський маргариновий завод
Курсовая работа, 14 Декабря 2012
Для разработки успешной рыночной стратегии, оценки перспектив и направления развития производственного предприятия, а также для формирования решений о целесообразности его инвестирования необходима всесторонняя оценка как среды, в которой работает предприятие, так и самого предприятия, его потенциала, конкурентоспособности, уровня организации управления и производства и т.д. .
Итак, тема является актуальной и многовекторной, и все расчеты будут рассмотрены на материалах ОАО "Киевский маргариновый завод".
Содержание и структура работы подчинены реализации поставленной цели, путем поэтапного и последовательного решения определенных задач.
Во-первых, провести анализ хозяйственной деятельности предприятия.
Во-вторых, сделать финансовый анализ и оценка инвестиционной привлекательности предприятия.
Китайский менеджмент
Реферат, 24 Марта 2012
Китай – страна, очень органично встроенная в мировое бизнес-сообщество. Национальные индивидуальности и склад ума китайских людей определяют бизнес в Китае, его особенный стиль и принципы. Деловая культура Китая специфична как на внутриэкономическом, так и на внешнеэкономическом уровне. Деловым людям (не китайцам), собирающимся открывать собственный бизнес в Китае либо налаживающим связи с китайскими партнерами, для нахождения общего языка, осознания и заслуги фуррора следует знать правила, на которых строится бизнес в Китае.
Китайский менеджмент
Доклад, 21 Ноября 2012
Для китайцев деньги без жизни – ничто, но и жизнь без денег лишена ценности. Более того, деньги в китайском обществе являются главным выражением и мерилом любви и чувства солидарности в рамках той же семьи, где первостепенное значение придается именно материальным интересам. Китайцы готовы работать почти круглые сутки без выходных и праздников. Современные китайские предприниматели любят подчеркивать, что истинная мера жизненного счастья – это работа, которая одновременно приносит доход и моральное удовлетворение. Очевидным фактом является то, что китаец умеет находить интерес в любой работе и потому прилежно ее выполняет.4 слайд. Обращение денег и финансов китайцы уподобляли циркуляции жизненной энергии в организме: чем свободнее осуществляется это обращение, тем больше пользы для всего общества. Одним словом, по китайским представлениям, жизнь нужно использовать для того, чтобы зарабатывать деньги, а чтобы жить воистину, нужно быть богатым. 5 слайд. В структурном отношении присущий китайской цивилизации социум представляет собой как бы три концентрические сферы. Его ядро составляет семейный коллектив, члены которого связаны кровными узами и, соответственно, некими безусловными и неотменяемыми взаимными обязательствами. Внешняя сфера соответствует кругу друзей и доброжелательных знакомых, которые способны оказать помощь или услугу в различных делах. На периферии находятся разного рода чужаки – от незнакомых земляков до иностранцев, – с которыми не ведется никаких дел. Эти три группы различаются между собой по степени оказываемого им доверия: «своей семье доверяют абсолютно, друзьям и знакомым доверяют в той мере, в какой с ними находятся в отношениях взаимной зависимости и от них зависит собственное «лицо». В отношении же всех прочих не предполагается наличия доброй воли».