16 Марта 2012, курсовая работа
Упрaвление кoллективoм – прoцеcc твoрчеcкий, т.к. егo результaтoм являетcя coздaние кaчеcтвеннo нoвых мaтериaльных и духoвных ценнocтей, coздaние нoвых реaльнocтей, удoвлетвoряющих мнoгooбрaзные oбщеcтвенные пoтребнocти.
Менеджеру прихoдитcя чaще рaбoтaть именнo c людьми, a не c мaшинaми. Еcли в недaлекoм прoшлoм рукoвoдитель имел избытoк рaбoчей cилы и мoг пoзвoлить cебе немедленнo увoлить ленивых и беcтoлкoвых, тo cейчac люди, и ocoбеннo oпытные cпециaлиcты, cтaли caмым дефицитным видoм реcурcoв.
31 Января 2013, курсовая работа
Витримувати конкурентну боротьбу на ринку праці, а отже нормально розвиватися може тільки те підприємство, кадрова політика якого буде побудована на системному аналізі внутрішнього та зовнішнього довкілля і точно відображувати його загальну концепцію розвитку.
09 Января 2011, курсовая работа
Цель работы. Кадровая политика в условиях слияния и поглощения компаний.
Для достижения поставленной цели в ходе исследования решались следующие задачи:
- дать сущность, понятие и особенности кадровой политики компании, этапы построения и условия разработки кадровой политики
- описать типы кадровой политики компании
- показать взаимосвязь процесса формирования кадровой политики и этапов реорганизации
- раскрыть теоретические основы слияния и поглощения компаний
- рассмотреть формирования кадровой политики в условиях реорганизации (слияния и поглощения) компании
- показать воздействие слияний и поглощений компаний на кадровую политику.
27 Мая 2011, курсовая работа
Реалізація цілей і задач керування персоналом здійснюється через кадрову політику. Кадрова політика - головний напрямок у роботі з кадрами, набір основних принципів, що реалізуються кадровою службою підприємства. У цьому відношенні кадрова політика являє собою стратегічну лінію поводження в роботі з персоналом. Кадрова політика - це цілеспрямована діяльність по створенню трудового колективу, що щонайкраще сприяв би сполученню цілей і пріоритетів підприємства і його працівників.
18 Ноября 2011, дипломная работа
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе подготовки персонала организаций. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу подготовки персонала. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений.
20 Февраля 2012, реферат
Ка́дровая поли́тика — совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы сперсоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения её работниками своих функций.
18 Декабря 2012, реферат
Анализируя существующие в конкретных организациях кадровые политики, можно выделить два основания для их группировки.
Первое основание может быть связано с уровнем осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий и, связанным с этим уровнем, непосредственного влияния управленческого аппарата на кадровую ситуацию в организации.
21 Марта 2013, реферат
Понятие кадровой политики Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
13 Октября 2013, курсовая работа
Персоналом (кадрами) предприятия называется основной (штатный) состав его работников.
Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.
На предприятии различают промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал.
13 Ноября 2014, реферат
1. Понятие «кадровой политики».
2. Цели кадровой политики предприятия в условиях рыночной экономики.
3. Основные положения теории Хауса в изучении лидерства.
4. Соотношение между собой власти, влияния, лидерства.
13 Января 2011, курсовая работа
Данная курсовая работа посвящена анализу кадровой политики Токмокского завода керамического строительного материала. Анализ проводился по нескольким критериям, которые полностью охватили весь спектр проводимой кадровой политики предприятия. В работе подробно рассмотрены следующие аспекты кадровой политики:
1.Количественный и качественный состав персонала;
2.Уровень текучести кадров;
3.Гибкость проводимой политики;
4.Степень учета интересов работника / производства и т.д.
23 Марта 2012, курсовая работа
Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствие с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.
18 Декабря 2012, курсовая работа
Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении разработки и проведения кадровой политики в фирме.
Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
- изучение базовых понятий кадрового менеджмента;
- изучение сущности и назначения кадровой политики организации;
- исследование основных типов кадровой политики;
- исследование важнейших признаков кадровой политики;
- изучение стратегии кадровой политики;
- изучение структуры и категорий персонала организации;
- исследование и разработка кадровой политики;
- изучение организации и проведения набора кадров.
08 Января 2012, курсовая работа
Цель данной работы, заключается в изучении теоретико-методологических основ, набора и рационального использования персонала, выявление направлений совершенствования кадровой работы в системе охранных организаций.
01 Декабря 2010, курсовая работа
Объектом исследования работы является ЗАО «Фабрика печати Конди центр»
Предмет исследования - рассмотрение взаимосвязи мотивации труда персонала и кадровой политики предприятия.
Целью курсовой работы является теоретическое изучение и сравнение взаимосвязи кадровой политики с профессиональной мотивацией персонала.
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать проблемы, возникающие при мотивации профессиональной деятельности персонала;
- изучить наиболее эффективную систему мотивации персонала.
20 Января 2011, реферат
Главная цель данной работы - анализ влияния внешних и внутренних факторов на стратегию управления персоналом.
Данная работа ставит следующие задачи:
* дать определение кадровой политики;
* рассмотреть процесс формирования кадровой политики в современной организации;
* проанализировать этапы проектирования кадровой политики;
* сравнить кадровые мероприятия открытой и закрытой модели осуществления кадровой политики;
* рассмотреть процесс эволюции стратегии управления персоналом;
* выделить взаимосвязь стратегии управления организацией и стратегии управления персоналом;
* обозначить задачи службы управления персоналом на каждой стадии жизненного цикла организации;
23 Ноября 2012, курсовая работа
Управление — один из главных факторов делового успеха организации. Достижение стратегических целей организации, т. е. ее делового успеха, в большой степени зависит от предпринимательских и личностных качеств руководителей-менеджеров.
Всю работу по управлению можно разделить на две части:
1) управление деятельностью фирмы;
2) управление людьми (персоналом).
25 Марта 2012, курсовая работа
Вопросы эффективности государственного управления находятся в центре внимания современной науки и практики. Многие ученые видят данную проблему все более актуальной для современной России. И, разумеется, с этим трудно не согласиться;
Высказывание профессора Хольцера к изданию на русском языке названного труда: “Будущее демократических структур власти в России на всех уровнях во многом зависит от их способности обеспечить в условиях жестко ограниченных ресурсов удовлетворение самых насущных потребностей отдельных граждан и общества в целом”...
12 Января 2013, дипломная работа
Целью исследования является изучение и анализ особенностей формирования кадровой политики для разработки рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения в системе управления персоналом
13 Февраля 2013, контрольная работа
Целью данной работы является изучение теоретических и практических основ кадровой политики организации, а также обобщение и систематизированное изложение вопросов, связанных с ее особенностями и условиями. Анализируя данную проблему, можно говорить о том, что от обеспеченности кадрами, от качества этих кадров во многом зависит социально-экономическое благополучие страны.
25 Января 2015, реферат
Целью данного реферата является рассмотрение понятия и видов кадровой политики, а также изучение факторов, определяющих кадровую политику и этапы ее проектирования.
07 Апреля 2012, курсовая работа
Основная цель курсовой работы – оценка кадровой политики и организации работы по управлению персоналом в кафе ООО «Камелот» и разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) изучить теоретический аспект кадровой политики;
2) дать краткую характеристику деятельности кафе;
3) провести анализ экономической эффективности системы управления персоналом и кадровой политики;
4) провести анализ использования трудовых ресурсов;
5) оценить современное состояние кадровой политики на предприятии;
6) разработать мероприятия по ее совершенствованию;
7) дать оценку влияния новых методов на работу персонала.
17 Сентября 2013, контрольная работа
Любая организация может достичь самых высоких целей, любых прибылей при наличии одного условия - если у нее есть специалисты, способные решать поставленные задачи. Для процветания организации необходимо постоянное внимание к решению трех ключевых задач: выбрать сферу деятельности; подобрать необходимых специалистов; организовать работу с максимальной результативностью.
Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Она имеет целью создать сплоченную, ответственную, высокоразвитую и высокопроизводительную рабочую силу.
Поскольку формирование кадров организации связано не с однозначным решением, а с альтернативностью возможных путей, с выбором наиболее эффективного из них, то правомерна постановка вопроса и о выборе стратегии трудообеспечения с учетом всех факторов и обстоятельств, характерных для настоящего и будущего.
27 Сентября 2011, контрольная работа
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в процессе развития экономики кадровая политика приобретает первостепенное значение в работе организаций, т.к. от ошибок при подборе кадров во многом зависит судьба самой организации. Кроме того, сегодня на многих предприятиях и организациях кадровая политика не отвечает новым требованиям развития общества. Ее функции ограничиваются, в основном, решением вопросов приема и увольнения работников, оформления кадровой документации.
05 Ноября 2011, курсовая работа
Цель данной курсовой работы: сформировать в сознании четкое понимание кадрового менеджмента в теоретическом и практическом аспекте, а также применить эти знания посредством совершенствования кадрового планирования на конкретном предприятии, что позволит закрепить их.
Объектом исследования является ведущая компания по розничной реализации электронной продукции ООО «М.Видео», а предметом является кадровая политика в конкретных проявлениях кадрового менеджмента.
15 Марта 2012, курсовая работа
Известно, что в народном хозяйстве нашей страны занято большое количество высококвалифицированных специалистов и хозяйственных руководителей. Рост их числа выступает одним из важных факторов повышения эффективности всего общественного развития. За годы десятой пятилетки проделана значительная работа по дальнейшему улучшению качественного состава и расстановки руководящих кадров, повышению их квалификации.
05 Апреля 2013, контрольная работа
Целью данной работы является формирование кадровой политики, системы стимулирования труда, разработка управления деловой карьерой и служебно-профессионального продвижения на примере организации вывоза твердых бытовых отходов.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
•определение вида кадровой политики;
•составление трудовых договоров;
•разработка стимулированных выплат и компенсаций;
•построение карьерограмм.
22 Октября 2012, контрольная работа
Целью настоящей контрольной работы является изучение кадровой политики и ее реализации.
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие взаимосвязанные задачи:
1. Рассмотреть понятие и классификация кадров предприятия;
2. Раскрыть понятие, содержание и приемы управления кадровой политики предприятия;
3. Изучить современные основы построения кадровой политики на предприятии и направлений ее реализации.
06 Марта 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы - оценить кадровую политику и выявить доминирующие проблемы управления персоналом.
28 Марта 2012, курсовая работа
Объектом исследования является процесс управления персоналом на предприятии.
Предметом исследования является кадровая политика предприятия.
Цель исследования состоит в изучении сущности кадровой политики предприятия и разработке рекомендаций по совершенствованию приема, отбора и найма на работу.