Трудовое регулирование

Регулирование трудовой эфиграции

27 Октября 2013 в 21:19, контрольная работа

Международная трудовая миграция стала достаточно значительным явлением в современном мире. Перемещение рабочей силы в настоящее время затрагивает интересы не только отдельных стран, но и целых регионов.
Трудовая эмиграция из России в течение последних 15 лет была достаточно стабильной. Российским трудовым эмигрантам свойственны многие позитивные черты: трудолюбие, хорошая профессиональная подготовка, высокая мобильность, целеустремленность и успешная адаптация.

Правовое регулирование трудового отпуска

20 Марта 2011 в 13:10, дипломная работа

В дипломной работе: «Правовое регулирование трудового отпуска», определяется круг лиц, пользующихся ежегодными опла¬чиваемыми отпусками, обобщаются положения законодательства о мини¬мальной продолжительности отпуска, рассматривается вопрос об отпусках отдельных категорий работников, а так же о дополнительных отпусках. Так же, рассматриваются правила исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, порядок исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска и о защите права на отпуск.

Правовое регулирование трудовых отношений

27 Марта 2012 в 23:59, реферат

Конституция РФ в соответствии с нормами международного права запрещает принудительный труд, закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ). Эти положения распространяются и на педагогических работников. Как и другие граждане, они свободны в выборе учебного заведения путем вступления в трудовой коллектив на основе добровольного волеизъявления, направленного на выполнение трудовой функции.

Правовое регулирование трудового распорядка

20 Марта 2012 в 16:21, реферат

Как можно определить содержание трудовой дисциплины и распорядка труда? Это надлежащее поведение специалиста, соответствующее трудовому законодательству, актам, содержащим нормы трудового права, трудовому договору, распоряжениям работодателя. Работодатель всегда настроен на снижение затрат, в том числе и на рабочую силу, из чего скорее всего следует минимизация затрат на создание условий труда, минимизация затрат на производство и, как следствие, увеличение прибыли. Работник же наоборот заинтересован в увеличении заработной платы, в безопасных и благоприятных условиях труда, льготах.

Государственное регулирование трудовых отношений

06 Марта 2013 в 20:58, реферат

Труд во все времена, во всех общественно-экономических формациях был и остается основой жизнедеятельности людей, источником общественного богатства и благосостояния каждого человека. Одновременно труд является средством формирования человека, поскольку вне труда, вне полезной деятельности не может быть полноценной человеческой личности.
Данная работа кратко освещает правовые основы государственного регулирования трудовых отношений и государственную политику занятости.

Международно-правовое регулирование трудовых отношений

25 Января 2012 в 18:54, курсовая работа

Целью работы является исследование особенностей международно-правового регулирования труда, а также проблемных аспектов по рассматриваемым вопросам.

Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений

23 Февраля 2012 в 04:50, курсовая работа

Сущность этой корректировки заключается в социальной переориентации экономики, в постановке во главу угла «социальных приоритетов и нравственных ценностей страны».
Такой курс предполагает в числе прочих мер повышение статуса труда и его оплаты, решение проблемы занятости, создание эффективных механизмов социального партнерства.

Понятие, признаки, правовое регулирование трудовых пенсий РФ

27 Мая 2014 в 16:52, реферат

Цель работы: рассмотреть и исследовать понятие трудовые пенсии, виды трудовых пенсий и порядок исчисления.

Международно-правовое регулирование трудовых правоотношений

22 Декабря 2011 в 00:26, курсовая работа

Целью данной работы является изучение механизма международно-правового регулирования труда. Для достижения указанной цели необходимо будет решить следующие задачи: рассмотреть основные положения о международно-правовом регулировании трудовых правоотношений и проанализировать способы обеспечения, надзора и контроля за соблюдением международных стандартов.

Международно-правовое регулирование трудовых правоотношений

11 Сентября 2011 в 12:59, курсовая работа

Трудовые отношения и регулирование оплаты труда на предприятии

15 Апреля 2014 в 18:15, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, как трудовые отношения, рассмотрение регулирования оплаты труда, его принципов, а так же форм и систем оплаты труда.
Задачами курсовой работы является подробное рассмотрение трудового законодательства и принципов регулирования оплаты труда, а так же анализ оплаты труда в бюджетной сфере.
Объектом работы являются трудовые отношения в сфере оплаты труда. Предмет исследования – оплата труда и её регулирование.

Правовое регулирование трудового времени по Трудовому кодексу РФ

31 Января 2013 в 22:20, дипломная работа

Целью данной работы является изучение Трудового Кодекса РФ в части правового регулирования рабочего времени. При изложении материала в работе использовались новейшие нормативные акты, правила внутреннего распорядка предприятия, приказы и табель учета рабочего времени и т.д.

Отдельные проблемы правового регулирования срочного трудового договора

29 Апреля 2012 в 12:04, доклад

Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида трудовых договоров: срочный трудовой договор и договор, заключаемый на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.

Государственное регулирование международной миграции трудовых ресурсов

08 Января 2013 в 17:13, контрольная работа

Проблема миграции очень актуальна сейчас, так как у многих есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей части люди выезжают на территорию другой страны (или города своей) в попытках найти хотя бы временную или более высокооплачиваемую работу. Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие.

Понятие принципов правового регулирования труда (принципов трудового права)

06 Декабря 2014 в 15:38, контрольная работа

Все правовые принципы классифицируются по сфере их действия на:
а) общеправовые, т. е. свойственные всем отраслям права, в том числе и трудовому (принципы законности, демократизма, равноправия, гуманности и др.);
б) отраслевые, т. е. отражающие суть и специфику норм данной отрасли права;
в) внутриотраслевые, отражающие суть норм конкретного института данной отрасли права (принципы разрешения трудовых споров, принципы обеспечения занятости и др.). Указанные три вида правовых принципов присущи и трудовому праву.

Локальное правовое регулирование трудовых отношений в современных условиях

26 Марта 2012 в 18:55, реферат

Целю данного реферата, является изучение понятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, их видов, порядка их разработки и принятия.
В работе я опираюсь на действующие нормы трудового и международного права, работы отечественных и зарубежных ученых в данной области.

Экономико-правовая концепция Трудового кодекса о регулировании труда женщин

10 Апреля 2011 в 19:56, курсовая работа

На рынке труда молодежь – категория многочисленная. Ее готовность к производительному труду является жизненно важной составляющей успешного экономического развития общества в будущем.
Значимость этого ресурса неуклонно возрастает. В то же время те, кому кроме молодости и амбициозности зачастую нечего предложить работодателю, испытывают острую потребность в особом внимании со стороны общественных и государственных структур.

Государственное и международное регулирование современной трудовой миграции

17 Января 2012 в 12:09, контрольная работа

Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы, которая меняет место жительства и работы, перемещаясь из одних регионов и стран в другие, для того чтобы улучшить свое материальное положение. Международная миграция населения занимает все более значительное место в развитии общества. Все более число стан вовлекается в процессы международной трудовой миграции, и можно утверждать, что общая численность международных мигрантов увеличивается с каждым годом, а характер и направление миграционных потоков в различных странах и регионах мира значительно меняются.

Общие вопросы правового регулирования трудовых отношений международного характера

23 Ноября 2014 в 20:35, курсовая работа

Актуальность темы исследования. Одной из важных отличительных черт современного мира является глобализация. Этот процесс в социально-экономической сфере отличается от процессов, происходящих в международной политической области, где государства в значительной мере сохраняют свою самостоятельность. Продуктом глобализации является растущая зависимость малых стран от транснационального капитала. Усложняющаяся жизнь общества делает необходимой более высокую степень социальной организации, включая соответствующее правовое регулирование. Одним из проявлений глобализации является увеличение масштабов внешней трудовой миграции и усложнение трудовых отношений.

Изменение природы менеджерского труда в регулировании социально трудовых отношений

11 Ноября 2014 в 20:39, доклад

Построение такой экономики предполагается в России. Ее важнейший критерий (при прочих равных условиях) – приоритет социальной защиты, социальной справедливости над экономической эффективностью ради социального спокойствия в обществе. Главная цель социально ориентированной рыночной экономики – увеличение прибыли за счет роста эффективности производства. Рыночная экономика частично решает такие социальные вопросы, как обеспечение занятости, выплата заработной платы за результаты труда и др. Однако, основанная на частной собственности и конкуренции, она не решает проблемы социальной справедливости и социальной защиты и др. Решение этих проблем возможно вмешательством государства в экономику через правовое регулирование, налоговую политику и т.п. Государственное вмешательство делает рыночную экономику социально направленной.

Правовое регулирование международных трудовых отношений и условий труда иностранцев

20 Января 2015 в 13:47, реферат

Интернационализация производства, происходящая в XX веке, усилила миграцию населения. Социально - экономические причины пользования иностранной рабочей силы в каком-либо государстве и положение труда рабочих и специалистов одной страны за ее пределами, пребывание за рубежом с целью получения образования и обучения отличаются от причин миграции населения по национальному признаку, в целях воссоединения семьей, в результате последствий военных действий, изменений в характере политического строя.

Понятие, предмет и метод международно- правового регулирования трудовых правоотношений

18 Июля 2014 в 07:51, контрольная работа

Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться перемещением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства. На первый план выдвигаются учёт и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя необходима новая модель правового регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал.

Понятие, правовое регулирование и значение коллективных договоров в трудовых отношениях

10 Октября 2015 в 21:28, контрольная работа

Целью данной контрольной работы является анализ понятия коллективного договора, а также его содержания и структуры.
Для успешного достижения обозначенной цели автор работы поставил для себя следующие задачи: определить понятие коллективного договора и выявить его значение в регулировании трудовых отношений; определить круг нормативно-правовых актов по исследуемому вопросу; охарактеризовать содержание коллективного договора и его структуру.

Единство и дифференциация правового регулирования социально-трудовых отношений. Общий и специальный субъект в трудовом праве

06 Декабря 2011 в 13:41, контрольная работа

Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений является одним из специфичных для данной отрасли права способов правового регулирования труда1.
Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах (в частности, Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, что в трудовом праве воплощается в принципе равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ))2. Также единство трудового права выражается в единых основных трудовых правах и обязанностях работников (ст. 21 ТК РФ) и работодателей (ст. 22 ТК РФ), в положениях главы 1 ТК РФ, устанавливающих цели и задачи трудового законодательства, основные принципы правового регулирования, разграничение полномочий между РФ и субъектами РФ в сфере трудовых отношений и т.д. Единство проявляется в общих нормах трудового права, распространяющихся на всех работников и всех работодателей на территории Российской Федерации3.

Проведение комплексного анализа проблем правового регулирования дисциплинарной ответственности работника по трудовому праву

02 Ноября 2012 в 22:45, курсовая работа

Актуальность темы исследования. Правовое регулирование трудовых отношений требует сегодня создания такого правового механизма, который в максимальной степени учитывал бы интересы всех участников процесса труда в неуклонном укреплении трудовой дисциплины. Между тем, эти интересы нередко вступают в конфликт с трудовым законодательством при реализации конституционных прав граждан на труд, на его оплату, на отдых, безопасные условия труда, а также при применении мер дисциплинарной ответственности к работникам. Возникновение таких правовых коллизий объясняется рядом причин. Начальный этап перестройки и установления рыночных отношений привел к тому, что работодатели порой стали самоустраняться от исполнения норм, регулирующих трудовые отношения, и злоупотреблять своей хозяйской властью. Кроме того, самоуправление на местах привело к самоуправству, в результате чего работодатели стали издавать такие локальные нормативные акты, которые расширяли только меры материальной ответственности работника.
Цель курсовой работы – проведение комплексного анализа проблем правового регулирования дисциплинарной ответственности работника по трудовому праву.
Задачи:
1) дать понятие юридической ответственности и рассмотреть ее особенности в трудовом праве;
2) изучить основания дисциплинарной ответственности работников и виды дисциплинарных взысканий;
3) проанализировать специальную дисциплинарную ответственность работников.

Правовое регулирование трудовых отношений. Основы делопроизводства фармацевтической организации. Лицензирование фармацевтической деят

29 Мая 2015 в 09:22, контрольная работа

Сущность и роль права в жизни общества.
Нормы права.
Отрасли права.
Предмет и методы правового регулирования.
Источники права, его система.
Нормативные акты и их виды.

Международно-правовое регулирование социально-трудовых отношений в Конвенциях и Рекомендациях МОТ. Декларация об основополагающих прин

09 Сентября 2012 в 16:27, контрольная работа

Международно-правовое регулирование социально-трудовых отношений в Конвенциях и Рекомендациях МОТ. Декларация об осново¬полагающих прин

23 Января 2011 в 01:44, контрольная работа

Задачи контрольной работы:
1. Международно-правовое регулирование социально-трудовых отношений в Конвенциях и Рекомендациях МОТ.
2. Понятие международно-правового регулирования трудовых отношений
3. Субъекты международно-правового регулирования трудовых отношений.
4. Источники международно-правового регулирования трудовых отношений;
4. Конвенции и рекомендации МОТ как источники права социального обеспечения
6. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1999 г.).