Трудовые отношения и регулирование оплаты труда на предприятии

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

КОРОЛЁВСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ, ЭКОНОМИКИ И СОЦИОЛОГИИ

Кафедра экономики

 

 

 

Курсовая работа по дисциплине

«Экономика предприятия»

на тему: «Трудовые отношения и регулирование оплаты труда на предприятии»

 

 

Выполнила 

студентка группы ЭТ-02                                                        Анненкова Ю.А.

 

Руководитель:

профессор кафедры экономики                                             Рыжкова Т.В.

 

 

Королёв,

2012

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

I.1 Трудовые отношения                                                                                                3                                 

1.1 Понятие и характеристика трудового отношения                                                 3

1.2 Стороны трудового отношения                                                                              5

1.3 Основания возникновения, изменения и прекращения трудового

отношения                                                                                                                        7                                                                                                       

2  Регулирование оплаты труда                                                                                     9                                                                      

2.1  Основные принципы  регулирования оплаты труда                                             9

2.2 Тарифная система предприятия                                                                            11   

 2.2.1 Характеристика Единой тарифной сетки и Новой системы оплаты труда

 в бюджетной сфере                                                                                                       12                                                                                                         

2.3 Формы и системы оплаты труда                                                                           16

2.3.1 Повременная форма оплаты труда и её системы                                             17

2.3.2 Сдельная форма оплаты труда и её системы                                                     19

2.3.3 Бестарифная форма оплаты труда и её системы                                               23

II Статистика по оплате труда, её динамика                                                            27

Заключение

Список использованной литературы

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, как трудовые отношения, рассмотрение регулирования оплаты труда, его принципов, а так же форм и систем оплаты труда.

 Задачами курсовой работы является подробное рассмотрение трудового законодательства и принципов регулирования оплаты труда, а так же анализ оплаты труда в бюджетной сфере.

Объектом работы являются трудовые отношения в сфере оплаты труда. Предмет исследования – оплата труда и её регулирование.

Рассмотрение этих понятий очень актуально на сегодняшний день. Актуальность относительно работника определяется тем, что знание за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить размер его заработной платы, места работы и вида деятельности. Что же касается предприятия, то оплата труда — его основная затратная часть, поэтому правильная организация, учёт и контроль, играет важную роль в работе любого предприятия.

Оплата труда является одним из основных факторов, влияющим на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Любая организация стремиться оптимизировать систему оплаты труда.

Для принятия правильного управленческого решения по выбору системы оплаты труда и оценки эффективности её функционирования необходима своевременная и достоверная учётная информация. Регулирование оплаты труда является одним из самых сложных, трудоёмких и ответственных направлений работы на предприятии. Только при правильной, рациональной для данного предприятия организации труда, регулирования и учёта оплаты труда, предприятие может  добиться эффективных результатов.

Таким образом, выбранная тема курсовой работы актуальна и имеет практическое значение.

I.1 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

1.1 Понятие и характеристика трудового отношения

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором [1,с.167].

Содержание трудового отношения работника сводится к выполнению им определенной работы в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью. В рамках этого отношения работник и работодатель реализуют права и обязанности, установленные законодательством.

В соответствии с трудовым договором  работник обязан [1,с.175]:

1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3. соблюдать трудовую дисциплину;
4. выполнять установленные нормы труда;
5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6. бережно относиться к имуществу работодателя  и других работников.

В соответствии с трудовым договором работодатель обязан [1,с.177]:

1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
5. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
6. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

Одним из признаков трудового отношения является включение гражданина в трудовой коллектив, в результате чего он становится работником конкретной организации, подчиняясь локальным нормативным актам этой организации [2,c.121].

Поведение субъектов трудовых отношений регулируется внутренним трудовым распорядком данной организации, которому они обязаны подчиняться, а так как правила внутреннего трудового распорядка принимаются работодателем, они, следовательно, выражают его волю. Исходя из изложенного, работник подчиняется воле работодателя с оговоркой на то, что воля эта ограничена определенными гарантиями, предусмотренными действующим российским законодательством [2,c.126].

Особенностью трудовых отношений является то, что они строятся на возмездных началах. [2,c.132].

Специфика трудового отношения в том, что все права и обязанности сторон трудового отношения носят личный характер. Они неразрывно связаны с личностью работника, который не может заменить себя в выполнении трудовой функции кем-то другим без согласия работодателя, так же и работодатель не может заменить работника, без оснований к этому, кем-то другим [2,c.140].

Как экономическая категория трудовые отношения составляют неотъемлемую часть производственных отношений и находятся в тесной взаимосвязи с экономикой государства.

Трудовые отношения являются длящимися, то есть существуют независимо от наличия или отсутствия результата работы работника. Понятие трудового отношения всегда едино, неизменно по его субъектам, содержанию, основаниям возникновения и прекращения. Трудовые отношения всегда имеют конкретных субъектов и конкретное содержание.

 

 

1.2 Стороны трудового отношения

Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают работники и работодатели [7,c.79].

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Объектом трудового отношения выступают знания, навыки, способности работника, которые он предлагает использовать работодателю и которые интересуют работодателя в процессе организованного им труда. Именно за них работодатель готов платить заработную плату. В рыночных отношениях цена работника, как и любой товар, определяется спросом и предложением [7,c.84].

Для того чтобы гражданин или юридическое лицо имело возможность вступать в трудовые отношения, они должны обладать трудовой правосубъектностью.

Трудовая правосубъектность – это единство правоспособности (способность иметь трудовые права), дееспособности (способность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности) и трудовой деликтоспособности (способность отвечать за трудовые правоотношения)  участников трудового правоотношения, то есть способность сторон трудового правоотношения иметь права и нести юридические обязанности [7,c.92].

Трудовая правосубъектность представляет собой один из элементов правового статуса субъектов трудовых отношений, которая устанавливается действующим законодательством для работника по достижении шестнадцатилетнего возраста. Законодательство предусматривает исключения из этого общего правила и допускает при определенных условиях заключение трудового договора с лицами, достигшими 15 лет, для выполнения легкого труда в свободное от учебы время.

Согласно пункту 3 статьи 63 ТК РФ допускается также заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 14 лет, с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства для выполнения легкого труда, не нарушающего процесса обучения [7,с.107].

Помимо возрастного критерия выделяют еще критерий «физическое состояние», то есть физическая способность лица вступать в трудовые отношения. Однако физическое состояние определяет лишь содержание трудовой правосубъектности, так как фактически признание человека инвалидом не лишает его возможности работать, а лишь ограничивает его возможности на трудоустройство.

Трудовая правосубъектность работодателя, организации возникает с момента создания, то есть внесения государственным органом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) об этом юридическом лице.

Для того чтобы организация имела возможность привлекать работников, работодателю необходимо утвердить штатное расписание, согласно которому будут приниматься работники. Кроме того, в организации должен быть сформирован фонд оплаты труда, для того чтобы иметь возможность выплачивать заработную плату работникам, вознаграждение за особые заслуги и так далее[7,c.119].

1.3 Основания возникновения, изменения и прекращения трудового отношения

В качестве оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений выступают юридические факты, то есть правомерные волеизъявления людей, совершаемых с целью установления именно данных правовых связей. При этом, как правило, необходим двухсторонний юридический акт [10,c.62].

Двухсторонний юридический акт – это согласованное волеизъявление работника и работодателя установить трудовое отношение. Таким двусторонним юридическим актом служит индивидуальный трудовой договор [10,c.64].

Индивидуальный трудовой договор – это двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором [10,c.69].

 Изменение трудовых  отношений может происходить  в силу правомерных действий. Изменениями будут считаться  следующие обстоятельства:

1. изменение определенных сторонами условий трудового договора;
2. временный перевод на другую работу; 
3. перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
4. отстранение от работы[3,c.84]. 

Основанием изменения трудового отношения является по общему правилу соглашение сторон.

Трудовое отношение прекращается фактом расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством. Основанием прекращения трудового отношения может служить как соглашение его сторон, так и волеизъявление каждой из них.

 В зависимости от  того, от какой стороны исходит  юридический акт, прекращающий трудовое  отношение, принято различать: