Трудовые отношения и регулирование оплаты труда на предприятии

1. Рейтинговая система учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплаты труда.

Трудовой рейтинг определяется произведением трех коэффициентов:

1. коэффициент образовательного уровня, который возрастает пропорционально росту знаний работника от 0,8 до 2,0;
2. коэффициент, характеризующий опыт работы, значение которого составляет от 2 до 4,5, так чтобы снизить текучесть кадров в первые годы работы и обеспечить ежегодный стабильный прирост заработной платы на определенный процент;
3. коэффициент, характеризующий место работника в структуре предприятия и соответствующий его разряду [9,c.308].

Для того чтобы увязать заработную плату с результатами труда, определяется цена рейтинга. Цена рейтинга определяется путём деления фонда оплаты труда на сумму рейтингов всех работников. Если сравнивать с тарифной сеткой — это минимальная заработная плата, установленная на предприятии на данный период.

Трудовой рейтинг учитывает потенциальные способности работника, а остальные показатели корректируют его в зависимости от вклада работника в результаты работы предприятия, учитывая так же личные характеристики работника.

2.Система плавающих окладов – это система, основанная на ежемесячном определении размера должностного оклада работника при условии выполнения производственного задания в зависимости от результатов труда.

Система применима при оплате труда работников обслуживающего персонала. Её использование позволяет варьировать оплату труда в соответствии с конкретными результатами работы работника без обязательств его предупреждения об изменении существенных условий труда за 2 месяца, как того требует Трудовой кодекс. Выбор системы также должен быть закреплен в принимаемом на приятии нормативном акте по оплате труда [9,c.337].

3. Система оплаты  труда на комиссионной основе. При использовании данной системы оплаты труда размер вознаграждения определяется в виде фиксированного размера (процента) от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг), произведенной данным работником.

Обычно такая система оплаты труда устанавливается по договоренности между работодателем и работником непосредственно при заключении трудового договора или договора гражданско-правового характера.

При использовании этой системы оплаты труда вознаграждение может исчисляться от дохода, полученного предприятием от:

1. реализации продукции, произведенной работником;
2. стоимости реализованной продукции, принадлежащей предприятию, самим работникам;
3. оказанных работником услуг по ремонту, техническому и консультационному обслуживанию клиентов[9,c.344] .

Государственное регулирование оплаты труда на основе бестарифных систем осуществляется посредством установления минимума заработной платы и налогообложения доходов предпринимателей и индивидуальных заработков работников.

 

 

 

 

 

II СТАТИСТИКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА, ЕЁ ДИНАМИКА

Таблица - 1 Среднемесячная начисленная заработная плата,  численность и укомплектованность должностей гражданских служащих федеральных государственных органов в январе-сентябре 2011 года [13].

	Среднемесячная заработная плата				Численность  на конец периода, человек			Укомплек- тованность должностей, %
	рублей	в % к соответствующему периоду предыдущего года
1	2	3			4			5
Федеральные государственные органы
Администрация Президента Российской Федерации	90326 9		105,2				1509		77,9
Федеральные органы законодательной власти
Совет Федерации	61566		102,0				964		93,6
Государственная Дума	55482		90,0				1220		51,2
Федеральные органы исполнительной власти
Аппарат Правительства РФ	10208			98,2		1291				88,9
Федеральные министерства, службы, агентства
Федеральная миграционная служба	43196			112,9			277		86,6
Министерство иностранных дел	59501			95,0		3144				95,9
Министерство обороны	76654			94,2		1637				53,0
Федеральная служба по военно-техническому сотрудничеству	42063			102,6		278				80,8
Продолжение Таблицы – 1
1	2			3		4				5
Федеральная служба по оборонному заказу	41697			99,5		228				792
Министерство юстиции	50299			98,3		583				82,2
Федеральная служба исполнения наказаний	37674			124,6		33				66,0
Федеральная служба судебных приставов	55098			95,8		467				96,7
Государственная фельдъегерская служба	33027			90,7		15				93,8
Управление делами Президента РФ	79039			92,8		92,8				95,0
Министерство здравоохранения и социального развития	77565			95,9		815				85,3
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека	38412			93,3		237				94,0
Федеральная служба по труду и занятости	39476			96,5		188				81,4
Министерство культуры	47959			96,4		298				79,5
Министерство образования и науки	62344			144,2		743				88,6
Федеральная служба по надзору  в сфере образования и науки	39498			92,2		166				74,8
Министерство природных ресурсов и экологии	49330			87,8		397				91,1
Федеральное агентство водных ресурсов	47403			101,0		94				70,7
Министерство промышленности и торговли	49700			96,8		955				93,3
Продолжение Таблицы – 1
1	2			3		4				5
Министерство регионального развития	71982			101,9		681				87,3
Министерство связи и массовых коммуникаций	56136			92,5		339				77,9
Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям	37939			95,7		187				89,5
Федеральное агентство связи	35943			86,3		93				87,7
Министерство сельского хозяйства	49310			93,6		572				89,8
Министерство спорта, туризма и молодежной политики	55284			88,5		281				78,1
Министерство транспорта	49907			95,0		501				86,2
Федеральная служба по надзору в сфере транспорта	39464			105,6		220				82,4
Федеральное агентство воздушного транспорта	44310			89,1		332				88,8
Федеральное дорожное агентство	41543			103,7		237				78,2
Федеральное агентство железнодорожного транспорта	36946			103,1		114				85,7
Федеральное агентство морского и речного транспорта	38074			101,0		195				89,0
Министерство финансов	90025			117,5		1300				85,6
Федеральная налоговая служба	96287			135,8		703				69,8
Федеральная служба финансово-бюджетного надзора	46489			88,6		269				76,6
Продолжение Таблицы – 1
1	2			3		4				5
Министерство экономического развития	79743			104,6		1762				88,2
Федеральная служба государственной статистики	45498			119,7		558				81,2
Федеральное агентство по государственным резервам	39270			104,2		306				91,9
Федеральное агентство по управлению государственным имуществом	37956			96,4		831				94,1
Федеральная таможенная служба	40926			101,3		962				91,5
Федеральная служба по тарифам	48498			91,2		433				80,6
Федеральная служба по финансовому мониторингу	59736			124,8		309				92,8
Федеральная служба по финансовым рынкам	58064			124,2		393				80,9
Федеральные органы судебной власти и прокуратуры
Конституционный Суд	74776			89,8		252				74,3
Верховный Суд	60959			91,7		676				68,8
Судебный департамент при Верховном Суде	45101			96,1		431				87,8
Высший Арбитражный Суд	70546			103,5		395				94,5
Генеральная прокуратура	51333			120,0		464				95,5
Следственный комитет Российской Федерации	79687			180,0		78				88,6

 

 

Таким образом, по итогам  данных Таблицы -3можно сделать вывод, что численность работников, замещавших должности гражданской службы в федеральных государственных органах на конец сентября 2011г. составила 38,0 тыс. человек, или 81,0% от общей численности работников этих органов1. Штаты должностей гражданской службы были укомплектованы на 82,8% (в соответствующем периоде 2010г. -  т на 83,7%).

Среднемесячная начисленная заработная плата гражданских служащих в федеральных государственных органах в январе-сентябре 2011г. составила 62,6 тыс. рублей (103,1% к 2010г.).

В январе-сентябре 2011г. в 52 федеральных министерствах, службах, агентствах (75,4% от их общего числа) уровень среднемесячной заработной платы гражданских служащих был ниже, чем сложившийся в среднем по экономике города Москвы2 (51,3 тыс.рублей). 29 министерств, служб, агентств (42,0% от их общего числа) имели среднемесячную заработную плату ниже уровня января-сентября 2010г. (в среднем по экономике Москвы она выросла на 11,7%).

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проблема регулирования и учета оплаты труда на сегодняшний день крайне актуальна, так как представляет собой систему отношений между работником и работодателем, которая, в свою очередь, является одной из наиболее важных сфер трудовых отношений.

Работник и работодатель всегда заинтересованы в нахождении компромиссного решения относительно размера оплаты труда, установления систем и форм оплаты, предоставления гарантий и компенсаций.

Регулирование заработной платы предполагает не только использование разнообразных приемов анализа для оценки ее уровня, размера и соответствия квалификации работника, но и в значительной мере основывается на законодательной базе ее регулирования.

 Эффективность выбора форм и систем оплаты труда зависит от специфики деятельности предприятия, организации производственного процесса на нем, а также от категории работников.

Работодателям необходимо учитывать достоинства каждой формы и системы оплаты труда с учётом ее возможных негативных последствий и использовать такие формы и системы оплаты, которые позволят грамотно сочетать интересы работников и организации.

Регулирование оплаты труда в РФ состоит в совокупности государственного регулирования и регулирования оплаты труда на уровне предприятия. Их организация на сегодняшний день рациональна и эффективна.

Что же касается форм оплаты труда, то для современной экономики в большей степени подходят формы оплаты труда, базирующиеся на участии в прибылях и распределении доходов, а именно, Бестарифная форма оплаты труда. Она является наиболее эффективной, так как обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. Она ведёт к наибольшей заинтересованности работников в  высокой производительности труда и качестве продукции (работ, услуг), что в свою очередь ведёт к экономически эффективной работе предприятия в целом.

Однако эта форма оплаты труда подразумевает также участие в риске потерпеть убытки, так как на организацию действует множество внешних, не поддающихся контролю, факторов. При её использовании так же необходимо помнить, что увеличение прибыли может зависеть от рыночных факторов и иметь краткосрочный характер, поэтому показатель прибыльности не всегда является наилучшей основой для увеличения заработной платы. В этом случаем более стабильными являются тарифные формы оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Издательство: ЮРКНИГА, 2008 г.
2. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. Издательство: Финстатинформ, 2008г.
3. Басаков М. И. От приёма на работу до увольнения. В соответствии с новой редакцией Трудового кодекса РФ. Издательство: Феникс, 2009г.
4. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Издательство: КноРус,2008 г.
5. Гейц И. В., Кадыш Е. А. Учет и оплата труда работников бюджетной сферы. Издательство: 1С-Паблишинг, 2011г.
6. Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда. Учебное пособие. Издательство: МИК, 2008г.
7. Орловский Ю. П., Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Трудовое законодательство. Актуальные вопросы, комментарии, разъяснения. Издательство: Юрайт, 2011г.
8. Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии. Издательство: КноРус, 2010г.
9. Попова Н.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Издательство: Финпресс,2011г.
10. Семенихин В. В. Трудовой договор и трудовые отношения. Издательство: Синергия, 2011г.
11. Середа К.Н. Новый расчет заработной платы. Издательство: Феникс, 2010г.
12. Смирнова М. Е., Сорокина М. Е., Федченко А. А., Организация и регулирование оплаты труда. Издательство: Альфа-Пресс,2009 г.
13. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/
14. http://www.rg.ru/2008/07/01/budgetniki.html
15. http://www.minzdravsoc.ru/

 

1В общую численность работников в соответствии со штатным расписанием, кроме государственных гражданских служащих, включаются работники, замещавшие государственные должности, должности иного вида федеральной государственной службы (сотрудники, имевшие специальные звания), должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, а также персонал по охране и обслуживанию зданий.

2Без субъектов малого предпринимательства.