Разработка требований к персоналу
Курсовая работа, 20 Мая 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Целью курсовой работы является: изучение теоретически аспектов маркетинга персонала, анализ работы отдела кадров, а так же определение требований к персоналу и их разработка. Объектом исследования является гостиница «Шератон Палас»
Предметом исследования является управление персоналом в гостинице «Шератон Палас»
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения.
Файлы: 19 файлов
КУРСОВАЯ.doc
— 212.50 Кб (Скачать)Маркетинг персонала трактует рабочее место как продукт, который продается на рынке труда. С этой точки зрения понятийные элементы маркетинга персонала могут быть представлены следующим образом: он выступает направлением стратегического и оперативного планирования персонала; создает информационную базу для работы с персоналом с помощью методов исследования внешнего и внутреннего рынка труда; направлен на достижение привлекательности работодателя через коммуникации с целевыми группами (сегментами рынка).
Для того чтобы нанять соответствующих работников, руководство компании должно знать в деталях, какие задачи они будут выполнять во время работы. Эти знания получают посредством анализа содержания работы. Именно анализ содержания работы создает надежное основание для принятия решений о найме, отборе, назначении зарплаты и т.д.9
Анализ требований, предъявляемых к рабочим местам, формирует систему требований, которые организация-работодатель предъявляет персоналу, претендующему на определенные вакансии. Требования к персоналу выражаются, как правило, в группах параметров, приведенных в таблице 310.
Для разработки требований
предъявляемых к персоналу
Список использованной литературы.
- Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 4-е изд., испр. - Н. Новгород: НИМБ, 2003.720 с.
- Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджемн персонала. – Ростов н/Д: «Феникс», 1997. 480 с.
- Соловьев Д.П. Управление персоналом (анализ работы и подготовка требований к кандидатам на должность): Учеб. пособие. - Самара: Изд-во Самар. гос. экон. акад., 2003. - 80 с.
- Управление персоналом для современных руководителей / Е.А. Борисова. - СПб.: Питер, 2003. - 445 с.
- Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 638 с.
- Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 560 с.
- Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие для вузов / Под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 495 с.
- Яндекс словари. slovari.yandex.ru.
- Управление персоналом в организации. http://upramir.ru/page248/
page285/index.html. - Ведущий портал о кадровом менеджменте. www.hrm.ru/db/hrm/
E920FBD134BE939EC325772C004AA0 20.
1 Яндекс словари. slovari.yandex.ru
2
Управление персоналом в организации.
http://upramir.ru/page248/
3
Ведущий портал о кадровом менеджменте.
www.hrm.ru/db/hrm/
4 Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджемн персонала. – Ростов н/Д: «Феникс», 1997. 480 с.
5
Ведущий портал о кадровом менеджменте.
www.hrm.ru/db/hrm/
6 Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2002, стр. 321
7 Соловьев Д.П. Управление персоналом (анализ работы и подготовка требований к кандидатам на должность): Учеб. пособие. - Самара: Изд-во Самар. гос. экон. акад., 2003, стр. 34
8 Электронный журнал «Эффективный HR-менеджмент»
9 Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджемн персонала. – Ростов н/Д: «Феникс», 1997. 480 с.
10
Ведущий портал о кадровом менеджменте.
www.hrm.ru/db/hrm/