Организация работы с персоналом
Курсовая работа, 20 Января 2012
Целью данной курсовой работы является разработка практических рекомендаций по повышению эффективности управления частным предприятием в рыночных условиях.
Отбор в системе работы с персоналом
Курсовая работа, 12 Октября 2011
Цель работы: теоретическое и практическое значение отбора персонала и подготовка рекомендаций.
Задачи работы:
1. Изучить сущность отбора персонала;
2.Проанализировать методы отбора персонала;
3.Подобрать методы исследования;
4.Проанализировать отбор персонала в ООО “Теплоком”
5. Дать рекомендации по совершенствованию методов отбора персонала в организации.
Работа с персоналом на предприятии АПК
Курсовая работа, 01 Апреля 2012
Применительно к отраслям АПК можно сформулировать следующие основные принципы нормирования труда:
-организационно-экономическое, техническое, психологическое и социальное обоснование норм
- соответствие норм конкретным условиям производства, соблюдение их единства для производства с аналогичными орагнизационно-техническими условиями, равно напряженность.
Контрольная работа по "Управление персоналом"
Контрольная работа, 20 Октября 2012
Задание 1. К каким группам управленческого персонала относятся работники следующих должностей, и какие виды умственного труда преобладают в их деятельности:
Контрольная работа по "Управлению персоналом"
Контрольная работа, 09 Марта 2013
Целью данной работы является изучение кадровой политики организации.
Задачами работы является рассмотрение таких вопросов как:
сущность категории "кадровая политика", ее обусловленность внешними и внутренними факторами;
направления реализации кадровой политики;
критерии оценки кадровой политики в организации;
основные элементы кадровой политики.
Контрольная работа по "Управлению персоналом"
Контрольная работа, 22 Ноября 2010
Задание №1
Влияние социальной ответственности и этики на развитие бизнеса
Задание №2
1.Дать общую характеристику организации, предприятия
2.Дать характеристику распределения функций по уровням и звеньям системы управления в рассматриваемой организации
3.Разработать рекомендации по совершенствованию распределения функциональных обязанностей
Контрольная работа по "Управление персоналом"
Контрольная работа, 15 Января 2012
Управление трудовыми ресурсами включает в себя следующие этапы:
1. Планирование ресурсов: разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах.
2. Набор персонала: создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям.
3. Отбор: оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора.
Планирование работы с персоналом в организации
Курсовая работа, 18 Февраля 2013
Планирование работы с персоналом в организации – это достаточно сложный процесс, он включает в себя ряд подпроцессов, успешное последовательное выполнение которых приводит к формированию устойчивого, надежного трудового коллектива.
Контрольная работа по «Управление персоналом»
Контрольная работа, 24 Ноября 2014
Функции данной подсистемы в управлении культуры не достаточно хорошо выполняются. Управление культуры не имеет своего здания и находится в арендованном помещении но в кабинетах проведен косметический ремонт. Требования психофизиологии и эргономики труда выполняются согласно установленным нормам и согласно специфики обучения.
Анализ системы работы с персоналом в ОАО «Магнит»
Курсовая работа, 28 Марта 2014
Основной целью написания курсовой работы является оценка действующей системы найма, отбора и приема персонала и разработка рекомендаций по ее совершенствованию в действующей организации г. Н. Новгорода.
Для решения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:
изучить теоретические аспекты системы трудоустройства на современных российских предприятиях;
дать общую характеристику ОАО «Магнит»
Разработка оперативного плана работы с персоналом
Курсовая работа, 21 Января 2012
Объектом исследования было выбрано предприятие ООО «Орион». Основным видом деятельности ООО "Орион" является разработка сувенирной продукции для рекламных акций, корпоративных и презентационных целей, а также полиграфия.
Предметом исследования послужил оперативный план работы ООО «Орион».
Целью данного курсового проекта является изучение и разработка оперативного плана работы с персоналом ООО «Орион».
Разработка оперативного плана работы с персоналом
Контрольная работа, 16 Ноября 2011
Оперативный план работы с персоналом - это детализированный по временному (год, месяц, декада, рабочий день, смена), объектному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) и структурному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признакам план с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями.
Планирование работ с персоналом ООО «Сибэнергоуголь
Курсовая работа, 06 Декабря 2014
Цель данной курсовой работы – рассмотреть на примере конкретной организации: ООО «Сибэнергоуголь» насколько эффективен менеджмент персонала. Объект исследования – персонал структурного подразделения: химическая лаборатория организации ООО «Сибэнергоуголь».
Задачи курсовой работы:
1) изучить организационную структуру подразделения;
2) узнать как осуществляется распределение работ и насколько оно эффективно;
Психотехнологии в работе с персоналом и потребителем
Курсовая работа, 24 Февраля 2013
Руководителю необходимо знать и практически уметь применять основныеметоды психологической диагностики, психологического воздействия, психологической коррекции, психологического сопровождения, психологического прогнозирования для качественного и надежного управления коллективом. Так же необходимо поддерживать психологический климат в коллективе на должном уровне. Теория менеджмента утверждает, что от психологического климата прямо зависит качество профессиональной жизни и эффективность организации.
Контрольная работа по "Основам управления персоналом"
Контрольная работа, 03 Октября 2013
Задание 1. Опишите основные отличия концепций управления персоналом в современной России и США. Заполните таблицу.
Задание 2. Отобразите в виде схемы и опишите структуру управления персоналом в Вашей организации.
Задание 3. Опишите адаптацию персонала в Вашей организации по плану....
Контрольная работа по дисциплине "Управление персоналом"
Контрольная работа, 16 Июня 2015
1. Цели и направления государственной политики в области труда в условиях рыночной экономики.
2. Задачи, направления и методология кадрового аудита.
3. Практическое задание
Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом»
Контрольная работа, 24 Марта 2012
Контроль - не просто модно, это залог конкурентоспособности фирмы. Так как позволяет управлять в режиме реального времени, и значительно улучшить экономические показатели работы предприятия, повысить эффективность использования всех ресурсов. Именно поэтому, применение системы контроля (контроллинг) в организации актуально в настоящее время.
Организация работы с персоналом на предприятии ЗАО "Аптека+"
Курсовая работа, 11 Сентября 2014
Специфика трудовых ресурсов обусловлена психологической составляющей, то есть, индивидуальной характеристикой личности. Именно поэтому управление персоналом требует от руководства предприятия специфических знаний в области психологии.
Объектом исследования в курсовой работе является закрытое акционерное общество «АПТЕКА+». Цель курсовой работы - исследование вопросов организации работы с персоналом организации и их анализ на примере конкретного предприятия.
Задачи исследования:
1) Раскрыть сущность, значение, функции организации работы с персоналом в организации, определить его основные этапы;
2) Провести анализ системы организации работы с персоналом в ЗАО «АПТЕКА+» и выработать комплекс мер, направленных на её совершенствование.
Повышение эффективности работы службы управления персоналом
Курсовая работа, 09 Марта 2012
Цель курсовой работы - повышение эффективности системы управления персоналом ООО «Васаби».
Для достижения поставленной цели необходимо решения ряда задач:
изучение теоретических основ системы управления персоналом организации;
исследование системы управления персоналом на примере ООО «Васаби»;
разработка рекомендаций по повышению эффективности системы управления персоналом ООО «Васаби».
Контрольная работа по «Управління персоналом і економіка праці»
Контрольная работа, 10 Января 2011
Завдання 1.1. Розрахувати щорічні амортизаційні відрахування та акумульовані відрахування наростаючим підсумком з використанням прямолінійного методу, методів зменшення залишкової вартості, прискореного зменшення залишкової вартості і кумулятивного методу, якщо первісна вартість устаткування 210,0 тис. грн (базовий варіант), ліквідаційна вартість - 10,0 тис. грн. Строк корисного використання устаткування - 8 років.
Технология убеждающего воздействия менеджера в работе с персоналом
Курсовая работа, 20 Июня 2011
Цель исследования: изучение особенностей взаимосвязи доминирующих механизмов и стратегий психологической защиты.
Задачи исследования:
1.провести теоретический анализ психологической литературы по теме курсовой работы с целью рассмотрения:
1.1. понятия механизмов психологической защиты и стратегий психологической защиты;
1.2. видов механизмов и стратегий психологической защиты;
2. изучить и охарактеризовать механизмы психологических защит личности с целью выявления преобладающих;
3. изучить и охарактеризовать стратегии психологической защиты.
Личная эффективность руководителя в работе с персоналом организации
Доклад, 09 Октября 2014
Как мы знаем, воздействовать в организации можно только через передачу информации (указания, сообщения, документы и т.д.). Управление можно рассматривать как процесс постоянного получения, переработки, выработки и передачи информации.
Для того чтобы нам было легче воспринять сам процесс управления, существует модель «Контур управления». Именно она отражает всю цикличность действий руководителя и острую необходимость четко следовать заданной последовательности действий.
Модель «Контур управления» помогает представить управление как целостный процесс и более конкретно определяет работу руководителя.
Организация работы с персоналом в туристской организации ООО "Авиа Премиум"
Отчет по практике, 16 Апреля 2011
Задача практики – закрепление знаний, полученных студентами в процессе обучения на основе глубокого изучения работы туристских фирм, в которых студенты проходят практику, приобретение опыта работы, а также применение полученных за период обучения знаний на практике.
Кадровые стратегии гостиничного комплекса в работе по управлению персоналом
Курсовая работа, 14 Марта 2012
Цель исследования: выявить особенности стратегического управления персоналом гостиницы.
Задачи работы:
1.Подобрать литературу по теме.
2.Изучить информационные источники.
3.Обобщить изученный материал.
Психологические методы работы с персоналом и управленческое консультирование
Контрольная работа, 11 Февраля 2013
Профессиограмма - (от лат. Professio — специальность, Gramma — запись) - это описание профессии, которое включает в себя общие сведения о ней, описание процесса труда, социально-экономические особенности данной профессии, а также характеристику профессиональных и личностных качеств специалиста, использование этих качеств и их уровень.
Организация работы с персоналом на предприятии «Филиал УК Талдинский угольный разрез"
Курсовая работа, 12 Апреля 2012
В работе определены и решены следующие задачи:
1) осветить вопросы экономической сущности понятия трудовых ресурсов и производительности труда;
2) охарактеризовать значение, задачи и источники информации для анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
Деловые качества руководителя. Этика деловых отношений в работе менеджера по персоналу
Контрольная работа, 20 Декабря 2011
Специфический вид управленческой деятельности, объектом которой является коллектив работников персонал, получил название управления персоналом.
Работа с персоналом. Система управления персоналом. Аттестация сотрудников предприятия
Курсовая работа, 23 Декабря 2011
Управленческие решения, связанные с организацией и управлением деятельностью персонала, во многом определяют эффективность функционирования организации. Работа с персоналом, с людьми всегда оставалась одной из самых важных проблем, стоящих перед руководителем и требующих профессионального владения основами кадрового менеджмента. Сегодня управление персоналом представляет собой достаточно развитые управленческие технологии, вобравшие, с одной стороны, опыт многих поколений управленцев, а с другой — дополнительные информационные возможности, предоставляемые современными техническими средствами, и прежде всего компьютерной техникой.
Кадровые решения: работа с персоналом, основные принципы управления персоналом, организационные структуры
Контрольная работа, 02 Июля 2013
Цель работы – рассмотреть принципы и методы управления персоналом.
Задачи работы:
1) Рассмотреть основные принципы и методы управления персоналом.
2) Рассмотреть действие принципов и методов управления персоналом на предприятии.
Объект работы – система управления персоналом.
Предмет работы – особенности принципов и методов управления
персоналом.