Разработка требований к персоналу

Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Мая 2013 в 18:37, курсовая работа

Краткое описание

Целью курсовой работы является: изучение теоретически аспектов маркетинга персонала, анализ работы отдела кадров, а так же определение требований к персоналу и их разработка. Объектом исследования является гостиница «Шератон Палас»
Предметом исследования является управление персоналом в гостинице «Шератон Палас»
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения.

Файлы: 19 файлов

КУРСОВАЯ.doc

— 212.50 Кб (Открыть, Скачать)

схема ок.doc

— 118.50 Кб (Открыть, Скачать)

Бланк теста для заполнения 2011.doc

— 38.00 Кб (Открыть, Скачать)

методичка по курсовой КА 2009 с темами.doc

— 150.50 Кб (Открыть, Скачать)

Программа.docx

— 15.85 Кб (Открыть, Скачать)

Список литературы.docx

— 16.34 Кб (Открыть, Скачать)

Тематика курсовых.docx

— 12.73 Кб (Открыть, Скачать)

Экзаменационные вопросы.docx

— 13.38 Кб (Открыть, Скачать)

Экзаменационный тест КА - заочка 2011.doc

— 49.00 Кб (Открыть, Скачать)

1 ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ ПсПрофДеятельности.doc

— 27.00 Кб (Скачать)

ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ

ПО ПСИХОЛОГИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

  1. Основные задачи психологии профессиональной деятельности на современном этапе.
  2. Методики диагностики интересов и установок в профессиональной диагностике.
  3. Основные психологические свойства деятельности.
  4. Основные подходы к изучению психологического строения деятельности.
  5. Современные классификации типов и видов деятельности.
  6. Сравнительный анализ психологической структуры совместной и индивидуальной деятельности.
  7. Оценка тяжести и напряжённости труда.
  8. Характеристика перцептивной основы профессиональной деятельности.
  9. Особенности когнитивных процессов в деятельности экономиста (управленца).
  10. Способы развития памяти экономиста (управленца).
  11. Особенности функции внимания при работе экономиста (управленца).
  12. Анализ проблемных ситуаций в деятельности экономиста (управленца).
  13. Индивидуальные особенности когнитивных процессов и их значение при работе экономиста (управленца).
  14. Роль процессов принятия решения в организации профессиональной деятельности.
  15. Манипуляции в профессиональном общении.
  16. Эффективность коммуникативных процессов.
  17. Особенности коммуникации экономиста (управленца).
  18. Анализ проявления способностей различных типов в деятельности экономиста (управленца).
  19. Способности и профессиональная пригодность.
  20. Методы диагностики функциональных состояний.
  21. Виды и организация режимов труда и отдыха.
  22. Состояние стресса: механизм развития, влияние на деятельность.
  23. Особенности аффекта: определение, диагностика, поведение человека.
  24. Сравнительная характеристика содержательных и процессуальных теорий мотивации.
  25. Проблема формирования мотивации профессиональной деятельности.
  26. Совместимость и срабатываемость членов  трудового коллектива.
  27. Феномен психического выгорания: сущность, причины возникновения и методы преодоления.
  28. Профессиональная деформация личности экономиста (управленца).
  29. Профессиональное обучение.
  30. Анализ основных психологических механизмов, приводящих к ошибочным действиям.

1 ТЕМАТИКА КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ.doc

— 26.50 Кб (Открыть, Скачать)

Вика контрольная.docx

— 27.98 Кб (Открыть, Скачать)

шпоры.docx

— 123.86 Кб (Открыть, Скачать)

МП.rar

— 679.51 Кб (Скачать)

контрольная работа мотивация.docx

— 110.44 Кб (Открыть, Скачать)

шпоры1.docx

— 41.86 Кб (Открыть, Скачать)

УМК по МП.doc

— 597.00 Кб (Открыть, Скачать)

вопросы_к_экзамену_по_маркетингу_персонала[1].doc

— 29.00 Кб (Открыть, Скачать)

150323_2296A_shpory_otvety_po_marketingu.doc

— 612.50 Кб (Открыть, Скачать)

Информация о работе Разработка требований к персоналу