Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Февраля 2012 в 18:27, дипломная работа
Цель выпускной аттестационной работы – разработка рекомендаций по повышению эффективности управления персоналом в образовательном учреждении на основе совершенствования системы материального стимулирования.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические основы формирования системы мотивации персонала.
Проанализировать особенности этой системы в образовательных учреждениях.
Разработать рекомендации по повышению эффективности управления персоналом в ОУ на основе совершенствования системы материального стимулирования
Введение
Глава 1. Теоретические основы формирования системы мотивации персонала
1.1. Система мотивации труда
1.2. Совершенствование методов стимулирования.
Глава 2. Повышение эффективности управления персоналом образовательного учреждения на основе совершенствования системы материального стимулирования
2.1. Анализ системы управления персоналом в МОУ «Канашевская СОШ»
2.2. Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления персоналом в МОУ «Канашевская СОШ» Красноармейского района Челябинской области на основе совершенствования системы материального стимулирования
Заключение
Библиографический список
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников МОУ «Канашевская СОШ
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
| Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| Квалификационный уровень | Должностной оклад (рублей) | |
| 1 квалификационный уровень | 2 100 | |
| Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| Квалификационный уровень | Должностной оклад (рублей) | |
| 1 квалификационный уровень | 2 300 | |
| 2 квалификационный уровень | 2 400 | |
| 3 квалификационный уровень | 2 800 | |
| 4 квалификационный уровень | 3 100 | |
| 5 квалификационный уровень | 3 200 | |
| Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| Квалификационный уровень | Должностной оклад (рублей) | |
| 1 квалификационный
уровень
Инженер; системный администратор |
3 400 | |
| Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| Квалификационный уровень | Должностной оклад (рублей) | |
| 2 квалификационный уровень | | |
| 3 квалификационный уровень | 4 000 | |
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников МОУ «Канашевская СОШ
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии
Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»
| Профессиональная квалификационная группа | Должностной оклад (рублей) |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» - библиотекарь | 3 400 |
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников МОУ «Канашевская СОШ
Профессиональные квалификационные группы должностей
медицинских работников
Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»
| Профессиональная
квалификационная группа
«Средний медицинский персонал» | |
| Квалификационный уровень | Должностной оклад (рублей) |
| 3 квалификационный уровень медицинская сестра участковая | 2 800 |
| 4 квалификационный уровень медицинская сестра процедурной | 2 900 |
| 5 квалификационный уровень | 3 000 |
| Профессиональная
квалификационная группа
«Врачи» | |
| Квалификационный уровень | Должностной оклад (рублей) |
| 2 квалификационный уровень | 3 400 |
Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
МОУ «Канашевская СОШ»
Перечень, размеры и порядок определения выплат компенсационного характера,
устанавливаемых работникам Учреждения
| № п/п | Перечень выплат компенсационного характера | Порядок определения размеров выплат компенсационного характера | Размеры выплат компенсационного характера (процентов) |
| 1. | Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда | в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации | до 12 |
| 2. | Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) | в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации | 15 |
| 3. | Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: | с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации | |
| 3.1. | при совмещении профессий (должностей), за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей | ст.151 | до 100 |
| 3.2. | при расширении зон обслуживания | до 100 | |
| 3.3. | при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором | до 100 | |
| 3.4. | при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни | ст. 153 | до 100 |
| 3.5. | при сверхурочной работе | ст.154 | до 100 |
| 3.6. | при выполнении работ в ночное время | 35 |
Приложение № 7
к Положению об оплате труда
работников МОУ «Канашевская СОШ»
Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим Учреждения
| № п/п | Перечень выплат стимулирующего характера | Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера | Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (процентов) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||
| 1.1. | за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения | показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения | до 100 |
| 1.2. | за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях | областного
уровня
федерального уровня международного уровня |
до 50
до 80 до 100 |
| 1.3. | за работу в ресурсных центрах, межшкольных методических центрах, региональном координационном центре | ресурсные центры
межшкольные методические центры региональный координационный центр |
до 50
до 50 до 100 |
| 1.4. | за наличие
филиалов, отделений, структурных подразделений,
расположенных вне места |
за каждый филиал, отделение, структурное подразделение |
до 50 |
| 1.5. | за интенсивность | до 110 | |
| 2 | Выплаты за качество выполняемых работ | ||
| 2.1. | успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в отчетном периоде | показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки качества и эффективности работы учреждения |
до 100 |
| 2.2 | инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; | до 100 | |
| 2.3 | участие работника в выполнении важных работ, мероприятий. | до 100 | |
| 3. | Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников | ||
| 3.1. | за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания | спортивное
звание «мастер спорта», «гроссмейстер»
нагрудный знак почетное звание «заслуженный» почетное звание «народный» |
до 5 до 10 до 20 до 30 |
| 3.2. | за общий стаж работы | от 1 до 5 лет
от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет |
до 5
до 10 до 15 до 20 |
| 3.3. | за выслугу лет библиотечным работникам | от 1 до 10 лет
свыше 10 лет |
20
30 |
| 4. | Премиальные выплаты по итогам работы | ||
| 4.1. | за выполнение особо важных и срочных работ | в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения | до 100 |
| 4.2. | по итогам работы за календарный период (за месяц, квартал, полугодие, год) | за личный вклад в эффективность работы учреждения | до 100 |
| 5. | Единовременные премиальные выплаты | ||
| 5.1 | за присвоение Почетного звания, к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию»; | до 100 | |
Приложение № 8
к Положению об оплате труда
работников МОУ «Канашевская СОШ»
Перечень,
размеры и порядок
определения выплат
стимулирующего характера,
устанавливаемых педагогическим
работникам Учреждения
| № п/п | Перечень выплат стимулирующего характера | Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера | Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| 1. | Выплаты
за интенсивность и высокие | |||
| 1.1. | за личный вклад работника в достижение эффективности работы Учреждения | показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы Учреждения | до 100 процентов | |
| 1.2. | за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях | областного
уровня
федерального уровня международного уровня |
до 50 процентов
до 80 процентов до 100 процентов | |
| 1.3. | за интенсивность | заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими | до 20 процентов | |
| выполнение функций классного руководителя | в соответствии
с действующим | |||
| проверка письменных работ | до 20 процентов | |||
| работа с обучающимися, воспитанниками в каникулярное время | до 40 процентов | |||
| руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями) | до 20 процентов | |||
| 2. | Выплаты за качество выполняемых работ | |||
| 2.1. | за подготовку обучающегося, воспитанника – победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований | областного
уровня
федерального уровня международного уровня (в том числе за участие) |
до 50 процентов
до 80 процентов до 100 процентов | |
| 2.2. | за результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации | доля обучающихся, получивших положительные оценки в общем объеме выпускников Учреждения не менее 75 процентов | до 50 процентов | |
| 3. | Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников | |||
| 3.1. | за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания | спортивное
звание «мастер спорта», «гроссмейстер»
нагрудный знак почетное звание «заслуженный» почетное звание «народный» |
до 5 процентов
до 10 процентов до 20 процентов до 30 процентов | |
| 3.2. | за педагогический стаж работы | от 1 до 5
лет
от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет |
до 5 процентов
до 10 процентов до 15 процентов до 20 процентов | |
| 3.3. | за квалификационную категорию | II квалификационная
категория
I квалификационная категория Высшая квалификационная категория |
до 10 процентов
до 20 процентов до 30 процентов | |
| 3.4. | за образование | среднее
профессиональное образование
высшее профессиональное образование |
до10% до20%. | |
| 3.5 | ежемесячная надбавка
за счет средств местного бюджета молодому
специалисту, получившему
-среднее профессиональное образование; - высшее профессиональное образование; |
педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного Учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства | 883,6 руб. 970,0 руб. | |
| 3.6. | единовременная материальная помощь за счет субсидии из областного бюджета | 10 тыс. рублей | ||
| 3.7. | Единовременная материальная помощь за счет средств местного бюджета | 5747 руб. | ||
| 3.8. | за специфику деятельности Учреждения | работа в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья | 20 процентов | |
| 3.9. | педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому | до 20 процентов | ||
| 4. | Премиальные выплаты по итогам работы | |||
| 4.1. | за выполнение особо важных и срочных работ | в соответствии с заданием, установленным руководителем Учреждения | до 100 процентов | |
| 4.2. | по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) | за личный вклад в эффективность работы Учреждения | до 100 процентов | |
| 5 | Единовременные премиальные выплаты | |||
| 5.1. | за присвоение почетного звания, награждение почетной грамотой, к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию и другое премирование | до 100 процентов | ||
| 6. | Единовременные выплаты библиотечным работникам | |||
| 6.1. | единовременные
выплаты
(лечебное пособие) библиотечным
работникам |
Закон Челябинской
области от 18.09.1997г.
№ 24-ЗО «О библиотечном деле в Челябинской области» (с изм. от 26.06.2003.) |
100%
(должностного оклада | |