Повышение эффективности управления персоналом образовательного учреждения на основе совершенствования системы материального стимулиро

14. Оклады (должностные оклады) по квалификационным  уровням рассчитываются в пределах

фонда оплаты труда на основе осуществления  дифференциации должностей, включаемых в

штатные расписания Учреждения. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки

сложности трудовых функций, выполнение которых  предусмотрено при занятии соответствующей

должности по соответствующей профессии или  специальности.

Оклады  работников Учреждения по должностям, профессиям рабочих, не включенным в  ПКГ,

устанавливаются тарификационной комиссией Учреждений, с учетом сложности и объема

выполняемой работы.

15. Размеры окладов (должностных окладов) работников по квалификационному уровню в рамках ПКГ устанавливаются путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), на соответствующий  межуровневый коэффициент для  профессий рабочих и/или должностей служащих, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню в рамках ПКГ.

16.   В случае отсутствия необходимой должности служащих (профессии рабочих) в Перечне ПКГ, утверждённых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Учреждение вправе на основании решения аттестационной комиссии определить соответствие определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ этой должности (профессии рабочего), которая должна соответствовать уставным целям Учреждения, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню ПКГ. Размеры окладов (должностных окладов) по таким должностям устанавливается аттестационной комиссией с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.    Положение  о   порядке    и  условиях    проведения    аттестации работников Учреждения, а также формирование аттестационной комиссии разрабатывается и утверждается руководителем Учреждения. 

17. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных Учреждения». Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в Учреждении.

18. Руководитель  Учреждения с разрешения Учредителя может вести по совместительству не более 12 часов педагогической работы.

19. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

20. Размеры окладов (должностных окладов) работников определяются штатным расписанием, указываются в трудовых договорах с конкретными работниками и используются при составлении тарификационных списков.

21. Оклады (должностные оклады) устанавливаются в рублях и копейках.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

22. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера   (Приложение № 6 к настоящему Положению).

23. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

24. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

25. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты  работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты  за работу в местностях с  особыми климатическими условиями  (районный коэффициент);

- выплаты  за работу в условиях, отклоняющихся  от нормальных.

26. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

     На  момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

     Если  по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.

27. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.

28. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации следующим образом:

           1) доплата за совмещение профессий  (должностей) (за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

          2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

        3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

        4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

 Работникам, получающим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

        5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

       6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер  доплаты составляет 35 процентов  оклада (должностного оклада) за час  работы работника.

 Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

29. Конкретные размеры выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу могут устанавливаться Коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

30. Выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам при наличии оснований для их выплаты.

31. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя Учреждения.

32. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат,  за исключением уральского коэффициента.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

33. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера определяются в Положении об оплате труда работников Учреждения, утверждаемого руководителем Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников и конкретизируются в трудовых договорах работников.

 Перечень и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются согласно  Приложению №№ 7-9 к настоящему Положению.

34. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников Учреждения.

       К выплатам, характеризующим результаты  труда работников учреждений, относятся:

- выплаты  за интенсивность и высокие  результаты работы;

- выплаты  за качество выполняемых работ;

- выплаты,  учитывающие особенности деятельности  учреждения и отдельных категорий  работников, в том числе выплата  за выполнение функции ведения  воспитательной работы с обучающимися  в учебной группе, вознаграждение  за выполнение функций классного руководителя;

- премиальные выплаты по итогам работы.

     К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся:

- выплаты  за наличие ученой степени,  почетного звания;

- выплаты  за непрерывный стаж работы, выслугу  лет;

- выплаты молодым специалистам;

- выплаты специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, определенным Правительством Челябинской области.

35. При установлении выплат за качество выполненной работы (Приложение № 10 к настоящему Положению) учитывают

- успешное  и добросовестное исполнение  работником своих должностных  обязанностей в отчетном периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

- выполнение  порученной работы, связанной с  обеспечением рабочего процесса  или уставной

деятельности  учреждений;

- участие  работника в выполнении важных работ, мероприятий.

36. Размеры  премиальных выплат стимулирующего характера за отчетный период устанавливаются по конечным результатам труда каждого работника соответствующего Учреждения, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов в области образования.

37. Размер выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных и срочных работ определяется с учетом степени важности, срочности выполняемой работы, наличия средств, направляемых на оплату труда, и оформляется приказом руководителя соответствующего Учреждения.