Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Декабря 2012 в 20:01, курсовая работа
Дипломна робота містить 81 сторінку, 7 таблиць, 3 рисунки, список використаної літератури з 56 найменувань, 1 додаток.
Облік праці і заробітної плати – один із найважливіших і складних ділянок облікової роботи, оскільки заробітна плата є основним джерелом доходу робітників підприємства. Це потребує точних і оперативних даних, в яких відображаються зміни в чисельності працівників, витратах робочого часу, категоріях робітників, здійснюється контроль за використанням трудових ресурсів. Тому важливого значення набувають питання організації обліку розрахунків з оплати праці і визначає актуальність обраної теми дипломної роботи.
Мета роботи - дослідження теоретичних та практичних аспектів організації обліку та аудиту розрахунків з оплати праці, а також розробка можливих напрямків їх удосконалення.
Об’єктом дослідження є процес організації обліку і аудиту розрахунків з оплати праці.
Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних та практичних аспектів обліку і аудиту розрахунків з оплати праці.
Методи дослідження – методи економічного аналізу та вивчення економічних процесів: аналітичного, нормативно розрахункового, балансового, групувань.
За результатами дослідження сформульовані висновки:
облік оплати праці є важливим елементом бухгалтерського обліку, оскільки виробництво продукції та надання послуг не можливе без використання праці, а отже і без її оплати;
джерелом витрат на оплату праці працівників є фонд оплати праці, який формується за рахунок доходів, одержаних підприємством від діяльності;
оплата праці працівників, регулюється шляхом встановлення державного розміру мінімальної заробітної плати; норм, гарантій і компенсацій; умов і розмірів оплати праці працівників; оподаткування прибутків працівників; угодами;
організація первинного, аналітичного та синтетичного обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві ведеться з використанням типових форм документів відповідно до вимог чинного законодавства;
з метою обліку оплати праці пропонується для більш точного і повного розуміння принципів, методів і процедур доповнити діючий Наказ про облікову політику наступними елементами: строк подання первинних документів до бухгалтерії, порядок створення резерву на виплату відпусток, порядок обробки та зберігання документів з оплати праці;
для підвищення оперативності первинного обліку розрахунків з оплати праці розроблено і запропоновано до використання графік документообігу, яким регулюються терміни і порядок складання, перевірки і обробки документів, а також відповідальні за це особи.
запропоновано створити резерв відпусток, що дозволить забезпечити рівномірний розподіл витрат на оплату відпусток протягом певного періоду;
запропонована методика внутрішнього контролю розрахунків з оплати праці надасть змогу вдосконалити контрольні процедури за підконтрольними об’єктами, оптимізує витрати їх часу та удосконалить контрольний процес в цілому.
Одержані результати можуть бути використані ТОВ «Вуглемеханізація-МАТО» для вдосконаленню організації обліку і аудиту розрахунків з оплати праці.
Ключові слова: оплата праці, заробітна плата, форми і системи оплати праці, виплати працівникам, резерв відпусток, основна і додаткова зарплата.
ВСТУП………………………………………….……………………………
7
РОЗДІЛ 1.
ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ обліку і аудиту розрахунків з оплати праці………………
9
1.1.
Сутність та форми і системи оплати праці……………………
9
1.2.
Нормативне регулювання обліку розрахунків з оплати праці
14
1.3.
Основи аудиту розрахунків з оплати праці …………….........
25
РОЗДІЛ 2.
ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ТА АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ТОВ «Вуглемеханізація-МАТО»……………………………………………………….....
31
2.1.
Організаційно-економічна характеристика підприємства…..
31
2.2.
Організація оплати праці……….…………………………….
36
2.3.
2.4
Організація первинного обліку розрахунків з оплати праці…
Організація аналітичного і синтетичного обліку розрахунків з оплати праці…………………………………………………...
41
49
РОЗДІЛ 3.
ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ОБЛІКУ ТА АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ……………….
54
3.1.
Вдосконалення організації обліку оплати праці розрахунку..
54
3.2
3.3.
Вдосконалення забезпечення виплати відпусток…………...
Вдосконалення проведення внутрішнього контролю……….
59
63
ВИСНОВКИ…………………………………………………………………
71
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………
Для запобігання різкого підвищення виробничої собівартості продукції в окремі періоди звітного року запропоновано створення резерву на відпустки, механізм його створення та використання.
Щомісячний резерв на оплату відпусток пропонується визначати як добуток фактично нарахованої працівникам заробітної плати і відношення річної планової суми на оплату відпусток до загального планового фонду оплати праці. Потім результат додатково збільшують на суму, достатню для сплати соціальних внесків до страхових фондів, які нараховуються на відпускні.
Створення даного резерву дозволить забезпечити рівномірний розподіл витрат на оплату відпусток протягом певного періоду. Завдяки цьому, здійснення цих витрат не призводитиме до зростання виробничої собівартості у місяці виплати.
Організовуючи систему внутрішнього контролю на ТОВ «Вуглемеханізація-МАТО» необхідно дотримуватися системного підходу, що забезпечить його найбільшу результативність та, в свою чергу, визначить раціональність контрольної діяльності. З цією метою запропонована методика внутрішнього контролю розрахунків з оплати праці надасть змогу вдосконалити контрольні процедури за підконтрольними об’єктами, оптимізує витрати їх часу та удосконалить контрольний процес в цілому, дана методика в основу якої покладено використання колективного договору як норми контролю зорієнтована на оперативну мобілізацію виявлених відхилень від нормативно закріплених виплат та прийняття відповідних заходів щодо їх попередження у наступних періодах діяльності.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
№ |
Найменування документа |
Основне призначення документа |
Строк, на який складається документ |
Посадова особа, що підписує документ |
Куди і в який строк подається документ |
Відповідальна особа за приймання документів |
1 |
Табель обліку робочого часу |
Облік робочого часу і для нарахування зарплати робітникам за погодинною оплатою |
Щоденно протягом місяця |
Керівники підрозділів чи уповноважена особа |
До бухгалтерії 1-го числа місяця, наступного за звітним |
Бухгалтер відділу обліку розрахунків з оплати праці |
2 |
Наряд на відрядну роботу |
Для нарахування зарплати робітникам залежно від обсягів виконаних робіт |
На місяць |
Бригадир |
До бухгалтерії 1-го числа місяця, наступного за звітним |
Бухгалтер відділу обліку розрахунків з оплати праці |