Теоретичних та практичних аспектів організації обліку та аудиту розрахунків з оплати праці

Дипломна робота містить 81 сторінку, 7 таблиць, 3 рисунки, список використаної літератури з 56 найменувань, 1 додаток.

Облік праці і заробітної плати – один із найважливіших і складних ділянок облікової роботи, оскільки заробітна плата є основним джерелом доходу робітників підприємства. Це потребує точних і оперативних даних, в яких відображаються зміни в чисельності працівників, витратах робочого часу, категоріях робітників, здійснюється контроль за використанням трудових ресурсів. Тому важливого значення набувають питання організації обліку розрахунків з оплати праці і визначає актуальність обраної теми дипломної роботи.
Мета роботи - дослідження теоретичних та практичних аспектів організації обліку та аудиту розрахунків з оплати праці, а також розробка можливих напрямків їх удосконалення.
Об’єктом дослідження є процес організації обліку і аудиту розрахунків з оплати праці.
Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних та практичних аспектів обліку і аудиту розрахунків з оплати праці.
Методи дослідження – методи економічного аналізу та вивчення економічних процесів: аналітичного, нормативно розрахункового, балансового, групувань.
За результатами дослідження сформульовані висновки:
облік оплати праці є важливим елементом бухгалтерського обліку, оскільки виробництво продукції та надання послуг не можливе без використання праці, а отже і без її оплати;
джерелом витрат на оплату праці працівників є фонд оплати праці, який формується за рахунок доходів, одержаних підприємством від діяльності;
оплата праці працівників, регулюється шляхом встановлення державного розміру мінімальної заробітної плати; норм, гарантій і компенсацій; умов і розмірів оплати праці працівників; оподаткування прибутків працівників; угодами;
організація первинного, аналітичного та синтетичного обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві ведеться з використанням типових форм документів відповідно до вимог чинного законодавства;
з метою обліку оплати праці пропонується для більш точного і повного розуміння принципів, методів і процедур доповнити діючий Наказ про облікову політику наступними елементами: строк подання первинних документів до бухгалтерії, порядок створення резерву на виплату відпусток, порядок обробки та зберігання документів з оплати праці;
для підвищення оперативності первинного обліку розрахунків з оплати праці розроблено і запропоновано до використання графік документообігу, яким регулюються терміни і порядок складання, перевірки і обробки документів, а також відповідальні за це особи.
запропоновано створити резерв відпусток, що дозволить забезпечити рівномірний розподіл витрат на оплату відпусток протягом певного періоду;
запропонована методика внутрішнього контролю розрахунків з оплати праці надасть змогу вдосконалити контрольні процедури за підконтрольними об’єктами, оптимізує витрати їх часу та удосконалить контрольний процес в цілому.
Одержані результати можуть бути використані ТОВ «Вуглемеханізація-МАТО» для вдосконаленню організації обліку і аудиту розрахунків з оплати праці.
Ключові слова: оплата праці, заробітна плата, форми і системи оплати праці, виплати працівникам, резерв відпусток, основна і додаткова зарплата.

ВСТУП………………………………………….……………………………
7
РОЗДІЛ 1.
ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ обліку і аудиту розрахунків з оплати праці………………

9
1.1.
Сутність та форми і системи оплати праці……………………
9
1.2.
Нормативне регулювання обліку розрахунків з оплати праці
14
1.3.
Основи аудиту розрахунків з оплати праці …………….........
25
РОЗДІЛ 2.
ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ТА АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ТОВ «Вуглемеханізація-МАТО»……………………………………………………….....


31
2.1.
Організаційно-економічна характеристика підприємства…..
31
2.2.
Організація оплати праці……….…………………………….
36
2.3.
2.4
Організація первинного обліку розрахунків з оплати праці…
Організація аналітичного і синтетичного обліку розрахунків з оплати праці…………………………………………………...
41

49
РОЗДІЛ 3.
ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ОБЛІКУ ТА АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ……………….

54
3.1.
Вдосконалення організації обліку оплати праці розрахунку..
54
3.2
3.3.
Вдосконалення забезпечення виплати відпусток…………...
Вдосконалення проведення внутрішнього контролю……….
59
63
ВИСНОВКИ…………………………………………………………………
71
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………