Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Декабря 2012 в 20:01, курсовая работа
Дипломна робота містить 81 сторінку, 7 таблиць, 3 рисунки, список використаної літератури з 56 найменувань, 1 додаток.
Облік праці і заробітної плати – один із найважливіших і складних ділянок облікової роботи, оскільки заробітна плата є основним джерелом доходу робітників підприємства. Це потребує точних і оперативних даних, в яких відображаються зміни в чисельності працівників, витратах робочого часу, категоріях робітників, здійснюється контроль за використанням трудових ресурсів. Тому важливого значення набувають питання організації обліку розрахунків з оплати праці і визначає актуальність обраної теми дипломної роботи.
Мета роботи - дослідження теоретичних та практичних аспектів організації обліку та аудиту розрахунків з оплати праці, а також розробка можливих напрямків їх удосконалення.
Об’єктом дослідження є процес організації обліку і аудиту розрахунків з оплати праці.
Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних та практичних аспектів обліку і аудиту розрахунків з оплати праці.
Методи дослідження – методи економічного аналізу та вивчення економічних процесів: аналітичного, нормативно розрахункового, балансового, групувань.
За результатами дослідження сформульовані висновки:
облік оплати праці є важливим елементом бухгалтерського обліку, оскільки виробництво продукції та надання послуг не можливе без використання праці, а отже і без її оплати;
джерелом витрат на оплату праці працівників є фонд оплати праці, який формується за рахунок доходів, одержаних підприємством від діяльності;
оплата праці працівників, регулюється шляхом встановлення державного розміру мінімальної заробітної плати; норм, гарантій і компенсацій; умов і розмірів оплати праці працівників; оподаткування прибутків працівників; угодами;
організація первинного, аналітичного та синтетичного обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві ведеться з використанням типових форм документів відповідно до вимог чинного законодавства;
з метою обліку оплати праці пропонується для більш точного і повного розуміння принципів, методів і процедур доповнити діючий Наказ про облікову політику наступними елементами: строк подання первинних документів до бухгалтерії, порядок створення резерву на виплату відпусток, порядок обробки та зберігання документів з оплати праці;
для підвищення оперативності первинного обліку розрахунків з оплати праці розроблено і запропоновано до використання графік документообігу, яким регулюються терміни і порядок складання, перевірки і обробки документів, а також відповідальні за це особи.
запропоновано створити резерв відпусток, що дозволить забезпечити рівномірний розподіл витрат на оплату відпусток протягом певного періоду;
запропонована методика внутрішнього контролю розрахунків з оплати праці надасть змогу вдосконалити контрольні процедури за підконтрольними об’єктами, оптимізує витрати їх часу та удосконалить контрольний процес в цілому.
Одержані результати можуть бути використані ТОВ «Вуглемеханізація-МАТО» для вдосконаленню організації обліку і аудиту розрахунків з оплати праці.
Ключові слова: оплата праці, заробітна плата, форми і системи оплати праці, виплати працівникам, резерв відпусток, основна і додаткова зарплата.
ВСТУП………………………………………….……………………………
7
РОЗДІЛ 1.
ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ обліку і аудиту розрахунків з оплати праці………………
9
1.1.
Сутність та форми і системи оплати праці……………………
9
1.2.
Нормативне регулювання обліку розрахунків з оплати праці
14
1.3.
Основи аудиту розрахунків з оплати праці …………….........
25
РОЗДІЛ 2.
ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ТА АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ТОВ «Вуглемеханізація-МАТО»……………………………………………………….....
31
2.1.
Організаційно-економічна характеристика підприємства…..
31
2.2.
Організація оплати праці……….…………………………….
36
2.3.
2.4
Організація первинного обліку розрахунків з оплати праці…
Організація аналітичного і синтетичного обліку розрахунків з оплати праці…………………………………………………...
41
49
РОЗДІЛ 3.
ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ОБЛІКУ ТА АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ……………….
54
3.1.
Вдосконалення організації обліку оплати праці розрахунку..
54
3.2
3.3.
Вдосконалення забезпечення виплати відпусток…………...
Вдосконалення проведення внутрішнього контролю……….
59
63
ВИСНОВКИ…………………………………………………………………
71
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………
Комбінована перевірка полягає у поєднанні окремих елементів суцільної, вибіркової та аналітичної перевірок [56].
Відправною точкою аудиту дотримання трудового законодавства та розрахунків за виплатами працівникам є вивчення особливостей нормативно-правової бази і окреслення предметної області аудиторського дослідження з визначенням всіх першоджерел інформації, які мають бути переглянуті аудитором під час перевірки.
Інформація про рух кадрового складу, етапи трудової діяльності працівників на підприємстві оформлюється відповідними документами і за єдиним порядком, що в сукупності складає кадрову документацію, яка обов’язково має бути переглянута аудитором під час перевірки. Інформаційні джерела аудиту дотримання трудового законодавства та розрахунків за виплатами працівникам можна розподілити відносно об’єктів аудиту. Даний розподіл наведено в таблиці.
Таблиця 1.1 – Об’єкти і джерела аудиту розрахунків за виплатами працівникам
Об’єкти аудиту |
Джерела інформації |
Трудова дисципліна та дотримання трудового законодавства |
Колективний договір, табель обліку робочого часу, графік змінності, особові картки, положення про робочий час |
Політика оплати праці та стимулювання |
Колективний договір, положення про оплату праці, положення про преміювання |
Система внутрішнього контролю операцій з оплати праці |
Первинна та інша бухгалтерська документація, посадові інструкції, наказ про облікову політику |
Зобов’язання з оплати праці та інших виплат працівникам |
Розрахункова відомість, платіжна відомість, бухгалтерські довідки розрахунку середньої заробітної плати, синтетичні регістри Головна книга, реєстр депонованої зарплати, реєстр авансових виплат працівникам, Баланс |
Розрахунки за виплатами працівникам |
Розрахункова відомість, платіжна відомість, ВКО, реєстр депонованої зарплати, , реєстр авансових виплат працівникам, оборотна відомість |
Розрахунки з бюджетом за ПДФО |
Розрахункова відомість, платіжна відомість, особові картки, заяви на отримання ПСП, платіжні доручення, оборотна відомість |
Розрахунки з позабалансовими фондами за соціальними внесками |
Розрахункова відомість, платіжна відомість, особові картки, звітні форми до фондів, платіжні доручення, оборотна відомість |
Таким чином, аудит розрахунків за виплатами працівникам дозволяє перевірити дотримання нормативно-правових актів при здійсненні обліку працівників, їх робочого часу, проведення нарахування та утримання з виплат працівникам, а також правильності ведення бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності.
РОЗДІЛ 2. ОРГАНЗІАЦІЯ ОБЛІКУ ТА АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ТОВ «Вуглемеханізація-МАТО»
2. 1 Організаційно-економічна характеристика підприємства
ТОВ «Вуглемеханізація-МАТО» було створено у 1994 році у формі спільного виробництва з німецькою фірмою МАТО (Німеччина, Мюльхайм на Майні) та науково-виробничим об’єднанням «Вуглемеханізація» (м. Луганськ). Метою створення було покращення виробництва шахтного обладнання, а саме механічні з’єднувачі конвеєрних стрічок, а також сервісне супроводження та навчання
Дана методика стикування конвеєрних стрічок дозволяє стикувати гумовотканинні конвеєрні стрічки будь-якої товщини (від 0,8 мм) і міцності (до 3500 Н / мм). Для стикування використовуються роз'ємні з'єднувачі і пристрій для їх запресовування.
Товариство є юридичною особою від дня його державної реєстрації і має право від свого імені укладати угоди, набувати майнові і особисті немайнові права і нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у судах, і здійснює свою діяльність на підставі Статуту, розробленого на засадах діючих нормативних актів України. Статут визначає порядок створення, діяльності та ліквідації підприємства.
Головною метою діяльності товариства є отримання прибутку шляхом виробництва продукції, її реалізації та здійснення інших видів діяльності.
ТОВ є власником належного йому майна, володіє, використовує і розпоряджується ним виходячи з мети та предмету статутної діяльності.
Для здійснення власної діяльності товариство має самостійний баланс, поточний, валютний та інші рахунки в установах банків, круглу печатку, кутовий та інші штампи, фірмові бланки зі своїм найменуванням, емблему, знак для товарів і послуг, інші реквізити, необхідні для його діяльності.
Майно підприємства становлять основні фонди та оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається в балансі товариства.
ТОВ «Вуглемеханізація-МАТО» здійснює оперативний та бухгалтерський облік результатів своєї діяльності, а також веде статистичну і податкову звітність та подає її у встановленому порядку та обсязі державним органам, сплачує податки та платежі згідно діючого законодавства України.
Структура і штати товариства визначені штатним розкладом, затвердженим Головою правління. Виробничі підрозділи діють у відповідності до Положень, затверджених Головою правління.
Бухгалтерський облік на підприємстві ведеться безперервно з дня реєстрації підприємства до його ліквідації.
Організацією поточної фінансової, аналітичної та контрольної роботи на підприємстві займається центральна бухгалтерія, яка безпосередньо підпорядковується головному бухгалтеру.
Організація бухгалтерського обліку на досліджуваному підприємстві здійснюється з дотриманням П(С)БО та Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність».
Облікова політика підприємства затверджена розпорядчим документом і протягом існування підприємства не змінювалася.
Робочий план рахунків товариства розроблений на підставі Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань, і господарських операцій підприємств і організацій та відповідно до Інструкції № 291. План документообігу на підприємстві не розроблений.
Для безперебійного і якісного виробництва товариство має злагоджену організаційно-управлінську структуру, кожен елемент знаходиться у взаємозв’язку один з одним
Товариство приділяє значну вагу робіт із замовниками, сервісному обслуговуванню своєї продукції, наданням необхідної технічної документації.
Інформаційною базою для оцінки фінансового стану є дані форм фінансової звітності за 2008-2010 рр. На підставі цих форм було розраховано основні показники діяльності товариства.
В табл. 2. 1 наведені загальні показники виробничо-господарської діяльності ТОВ «Вуглемеханізація-МАТО»
Таблиця 2.1 - Показники виробничо-господарської діяльності ТОВ «Вуглемеханізація-МАТО»
№ |
Показники |
Роки |
Відхилення (+, -) | ||
2008 |
2009 |
2010 | |||
1 |
Дохід (виручка) від реалізації продукції, тис. грн. |
3461 |
3660 |
3875 |
+ 414 |
2 |
Чистий дохід від реалізації продукції, тис. грн. |
2884 |
3049 |
3230 |
+346 |
3 |
Собівартість реалізованої продукції, тис. грн. |
1940 |
2249 |
2980 |
+1040 |
4 |
Валовий прибуток, тис. грн. |
944 |
800 |
850 |
-94 |
5 |
Середньорічна вартість ОВФ, тис. грн. |
1685 |
1710 |
1780 |
+95 |
6 |
Фондовіддача, грн. |
2,054 |
2,140 |
2,176 |
+0,122 |
7 |
Фондомісткість, грн. |
0,486 |
0,467 |
0,459 |
-0,027 |
З даних таблиці 2. 1 видно, що за досліджуваний період на 12 % зріс дохід від реалізації продукції. Однак, валовий прибуток в 2010 році знизився у порівнянні з 2008 роком на 94 тис. грн. або на 11%. Ця обставина пояснюється тим, що темпи росту собівартості реалізованої продукції перевищили темпи росту чистого доходу.
Фондовіддача і фондомісткість визначають ефективність використання основних засобів. За нормальних умов підприємницької діяльності фондовіддача повинна мати тенденцію до збільшення, а фондомісткість до зменшення. Фондовіддача показує, яку суму доходу одержує підприємство з однієї гривні засобів вкладених в основні засоби.
За даними розрахунків можна побачити, що з одиниці гривні вкладеної в основні засоби в 2008 році підприємство одержує 2,054 грн. доходу; 2010 р.- 2,176 грн.
Таким чином фондовіддача підприємства за аналізований період збільшилася на 0,122 грн. Фондомісткість, як зворотній показник фондовіддачі за аналізований період має тенденцію до зменшення. Отже, зробимо висновок, що основні виробничі фонди ТОВ «Вуглемеханізація-МАТО» використовуються досить ефективно.
Щоб визначити фінансовий стан підприємства, проведемо аналіз показників його платоспроможності, ліквідності та фінансової стійкості за останні три роки (табл. 2. 2).
Таблиця 2. 2 - Аналіз та оцінка ліквідності майна ТОВ «Вуглемеханізація-МАТО»
№ |
Показники |
Нормативне значення |
Роки |
Відхилення 2010 р. від 2008 р. (+, -) | ||
2008 |
2009 |
2010 | ||||
1 |
Загальний коефіцієнт покриття |
>1 |
1,769 |
1,095 |
0,804 |
-0,965 |
2 |
Коефіцієнт швидкої ліквідності |
>0.5 |
0,856 |
0,897 |
0,554 |
-0,302 |
3 |
Коефіцієнт незалежної ліквідності |
>0.5 |
0,19 |
0,124 |
0,197 |
0,007 |
4 |
Коефіцієнт абсолютної ліквідності |
>0.2 |
0,035 |
0,049 |
0,076 |
0,111 |
5 |
Частина оборотних активів в загальній сумі активів |
за планом |
0,351 |
0,239 |
0,209 |
0,142 |
6 |
Частина виробничих запасів в оборотних активах |
>0.5 |
0,131 |
0,162 |
0,164 |
0,033 |
Загальний коефіцієнт покриття є важливим показником платоспроможності і характеризує достатність оборотних активів підприємства для погашення своїх боргів. Він показує, скільки грошових одиниць оборотних активів доводиться на кожну грошову одиницю поточних зобов’язань. Критичне значення коефіцієнта покриття дорівнює 1. Загальний коефіцієнт покриття зобов’язань на кінець 2010 р. має тенденцію до зниження і складає 0,804, тобто ліквідність оборотних активів була на 0,804 нижче за платіжні зобов’язання, тобто підприємство на кінець 2010 р. мало неліквідний баланс.
Якщо на покриття зобов’язань підприємство передбачає мобілізувати оборотні активи в частину грошових коштів і засобів в розрахунках, можна одержати коефіцієнт швидкої ліквідності. Теоретично виправдана оцінка цього коефіцієнта знаходиться в межах 0,5. За три роки коефіцієнт швидкої ліквідності вище за нормативне значення, це свідчить про задовільний стан підприємства. Це говорить про те, що на кожну гривню поточної заборгованості приходиться ліквідних активів в 2008 р.- 85 коп., 2009 р.- 89 коп., 2010 р.- 55 коп. Таким чином, значення коефіцієнта більше за нормативне. Отже, підприємство має достатню ліквідність, а це означає, що мобілізуючи всі необоротні засоби на звітну дату воно зможе погасити всі свої зобов’язання.
Наймобільнішою частиною оборотних активів є гроші. Оборотні активи в грошах готові до платежу і розрахунків негайно, тому відношення їх до поточних зобов’язань підприємства називають коефіцієнтом абсолютної ліквідності. Теоретично достатнє його значення відповідно до певних нормативів понад 0,2. На досліджуваному підприємстві коефіцієнт абсолютної ліквідності в 2008 р. дорівнював 0,035. Оскільки кількість грошових коштів, яким володіє підприємство, збільшувалася швидкими темпами, то коефіцієнт абсолютної ліквідності збільшився і досяг значень: у 2009 р.- 0,049, а в 2010 р.- 0,076. Цей показник свідчить про те, що в 2008 р. 35% поточних зобов’язань підприємство може негайно погасити, а в 2010 р. ще більше, тобто 76%.
Однією з найважливіших
Коефіцієнт автономії