Рефераты по трудовому праву
Органы социального партнерства. Представители работников и работодателей как социальных партнеров
Контрольная работа, 05 Ноября 2012
Смена типа социально-трудовых отношений в России, социальные издержки коренных преобразований со всей остротой потребовали от социологии, политологии, философии, экономической и юридической наук дать научное обоснование этому процессу, объяснить его плюсы и минусы, указать перспективы развития социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики. Тогда и возникло принципиально новое направление в российских социальных науках - социальное партнерство.
Органы, контролирующие кадровую службу
Курсовая работа, 23 Ноября 2012
Сама работа кадровой службы должна быть регламентирована. Законы, постановления, инструкции и другие документы, содержащие нормы трудового права, необходимы для профессиональной работы кадрового специалиста. Поэтому первый шаг в создании службы персонала – это формирование достаточной базы нормативных документов.
Основания возникновения трудовых правоотношений
Курсовая работа, 20 Декабря 2010
Цель исследования: проанализировать понятие трудовые правоотношения, дать определение понятия основания возникновения трудового правоотношения, провести анализ оснований возникновения трудовых правоотношений, дать их классификацию, изучить практику применения трудового законодательства по вопросам оснований возникновения трудовых правоотношений.
В настоящей работе решаются следующие задачи:
- рассмотреть признаки, содержание и элементы трудовых правоотношений;
- дать определение понятия трудовых правоотношений;
- дать определение понятия оснований возникновения трудовых правоотношений;
- классифицировать основания возникновения трудовых правоотношений;
- провести анализ судебной практики по ряду оснований возникновения трудовых правоотношений
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
Реферат, 23 Декабря 2010
В науке трудового права одним из важнейших аспектов является возникновение трудового правоотношения. Каждому из нас хочется найти себе работу для выполнения трудовой функции и получения наибольшего материального поощрения. Кажется, всё легко - ищи работу, устраивайся, работай и получай деньги. К сожалению, найти хорошую работу сейчас сложно, а если удача поворачивается к вам, нужно хвататься ха неё и не упускать. Именно поэтому нужно очень хорошо знать каким образом и как можно устроиться на работу.
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
Контрольная работа, 11 Марта 2012
Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать лишь в силу их добровольного соглашения, основанного на свободном волеизъявлении каждой из сторон. В силу этого ст. 16 ТК говорит о трудовом договоре как универсальном основании возникновения всех трудовых отношений. С правовой точки зрения трудовой договор является правообразующим юридическим фактом - взаимным (работника и работодателя) волеизъявлением, с которым закон связывает возникновение трудовых прав и обязанностей его сторон.
Основания прекращения трудового договора
Реферат, 28 Февраля 2013
В российском трудовом законодательстве встречаются различные по своему содержанию понятия: "прекращение" трудового договора, "расторжение" трудового договора и "увольнение" работника. Термин "прекращение" трудового договора употребляется в более широком смысле и охватывает практически все основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового договора (соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, окончание срока трудового договора и др.).
Основания расторжения трудового договора
Курсовая работа, 15 Марта 2012
Согласно статьи 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, согласно указанной в трудовом договоре специальности, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, а так же обеспечивать сохранность вверенного ему имущества.
Основания увольнения по инициативе работника
Контрольная работа, 06 Февраля 2013
Под увольнением понимают прекращение трудовых отношений в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством.
Прекращение трудового договора - это окончание трудовых правоотношений работника и работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует в главе 13 основания прекращения трудового договора и увольнения работника, иные основания могут быть также предусмотрены федеральными законами.
Основні процеси охорони і захисту прав на об’єкт промислової інтелектуальної власності та їх характеристика
Реферат, 22 Ноября 2011
Право на винахід, корисну модель і промисловий зразок охороняється державою і засвідчується патентом.
Патент - це техніко-юридичний документ, виданий заявнику на винахід, корисну модель чи промисловий зразок, що відповідає умовам патентоспроможності і підтверджує авторство, пріоритет і право власності на зазначені об'єкти.
Винахід відповідає умовам патентоздатності, якщо він є новим, має винахідницький рівень і е промислово придатним. Критерій новизни полягає в тому, що винахід не є частиною рівня техніки, що визначає всі відомості, що стали загальнодоступними у світі до дати подання заявки до Установи, або якщо заявлено пріоритет - до дати її пріоритету.
Основной ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие, виды, характеристика
Курсовая работа, 26 Апреля 2015
Задача правового регулирования времени отдыха состоит, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании условий для использования времени, свободного от работы, в интересах работника. Все виды времени отдыха характеризуются тем, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняется место работы, действие трудового договора не приостанавливается, и время отдыха включается в трудовой стаж. Ежегодный отпуск это оплачиваемое время отдыха - за период отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата.
Основные законодательные акты России об охране труда
Реферат, 25 Декабря 2012
Охрана труда выявляет и изучает возможные причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и создания, безопасных и благоприятных для человека условий труда.
Охрана жизни и здоровья работников - первостепенная задача и государства, и работодателя по отношению к результатам трудовой деятельности, что является общечеловеческим принципом, отвечающим Всеобщей декларации прав и свобод человека, конвенциям и декларациям Международной организации труда, а также соответствует международным обязательствам Российской Федерации, Конституции Российской Федерации.
Основные и дополнительные отпуска
Контрольная работа, 05 Мая 2012
Отпуск представляет собой свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха или других целей, в течение которого за ним сохраняется место работы или должность, а также средний заработок в установленных законом случаях. Вопросы отпусков регулируются главой 19 Трудового Кодекса Российской Федерации. Право граждан на отпуск закреплено в п.5. ст.37 Конституции Российской Федерации, согласно которому каждый имеет право на отдых.
Основные положения гражданского права Российской Федерации
Доклад, 26 Октября 2013
Предмет гражданского права составляют отношения, регулируемые гражданским законодательством (ст. 2 ГК РФ). В круг таких отношений Гражданский кодекс включил имущественные отношения, а также связанные с ними личные неимущественные отношения. Однако далеко не все отношения имущественного характера относятся к сфере гражданско-правового регулирования. Ряд таких отношений регулируется нормами иных отраслей права - административного, финансового и др.
Основные понятия и состав персональных данных работников
Контрольная работа, 14 Сентября 2013
В 90-е годы законодательство Российской Федерации не предполагало какой-либо ответственности за разглашение конфиденциальной информации. Впервые понятие «персональные данные» упоминается в российском законодательстве в указе «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера», который подписал президент Б. Ельцин 6 марта 1997 года. В этом указе лишь перечисляется то, что относится к конфиденциальной информации, но там ничего не сказано ни об обработке персональных данных, ни о видах ответственности за неправомерную обработку.
Основные права профсоюзов
Контрольная работа, 07 Февраля 2013
Год 1995-й был годом борьбы за правовое признание профсоюзов России, их роли и месте в обществе. Своеобразным символом этой борьбы стала драматическая судьба закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности». Его принятию всячески сопротивлялись те, кто не заинтересован в существовании сильных объединений трудящихся, способных отстаивать их законные права и интересы, противостоять произволу работодателей.
Основные права человека в области труда: международно-правовое регулирование
Реферат, 02 Ноября 2012
В соответствии с пунктом 4 статьей 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Это в полной мере относится и к регулированию трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений. Другими словами, на отношения работодателя и работника, находящихся на территории Российской Федерации, распространяют свое действие не только нормы отечественного законодательства, но и нормы международного права
Основные правовые системы
Курсовая работа, 14 Марта 2012
Исследуя предмет права, мы видим, что это не единый, монолитный элемент, а целая система правовых норм, наделенных своеобразными характеристиками и признаками, то есть мы определяем системность и структурность права. Изучение его внутренних образований – важный момент в теоретических и практических исследованиях.
Основные правовые системы современности
Доклад, 06 Марта 2013
Англо-американская правовая семья включает в себя национальные системы права Англии, США, Северной Ирландии, Канады, Австралии, Новой Зеландии, в нее входят и системы права ряда азиатских и африканских стран – бывших английских колоний.
Основные принципы трудового права
Курсовая работа, 13 Сентября 2011
Целью данной курсовой работы является раскрытие и детальное рассмотрение принципов трудового права, дать правовую характеристику их положения в условиях современного законодательства, объяснить необходимость применения принципов трудового права.
Задачами данной курсовой работы являются: исследование принципов трудового права в целом, раскрытие и детальное рассмотрение отдельных принципов.
Основные принципы трудового права
Реферат, 12 Мая 2013
Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.
Основные принципы трудового права
Реферат, 14 Декабря 2014
Современный метод трудового права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками: во-первых, сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; во-вторых, сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; в-третьих, участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов; в-четвертых, своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.
Рассмотрим подробнее каждый из этих признаков.
Основные термины, понятия в области охраны труда
Контрольная работа, 20 Января 2011
Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, психофизические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Функциями охраны труда являются исследования санитарии и гигиены труда, проведение мероприятий по снижению влияния вредных факторов на организм работников в процессе труда. Основным методом охраны труда является использование техники безопасности.
Основы организации труда
Лекция, 20 Февраля 2013
Труд – полезная, целенаправленная деятельность человека на создание материальных и духовных благ. Труд это источник удовлетворения потребностей человека и процесс соединения рабочей силы (физических и интеллектуальных способностей человека) со средствами и предметами труда. Результатом труда является выполненная работа или полученная продукция.
Основы российского права
Контрольная работа, 27 Марта 2012
Среди общественных отношений, составляющих в совокупности предмет трудового права, главное место занимают трудовые отношения, которые складываются как в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания, где применяется труд работников. Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает работа, т.е. деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду.
Основы трудового права. Коллективные договоры и соглашения
Реферат, 27 Марта 2012
Коллективный договор ныне является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства и трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу как правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива), - социальных партнеров на конкретном производстве, закрепляющий локальные нормы, повышающие социальные гарантии.
Основы трудового договора
Курсовая работа, 06 Декабря 2011
Целью исследования данной работы является определение содержания трудового договора, анализ разработки современного трудового договора, отвечающего требованиям законодательства и одновременно позволяющего сторонам трудового взаимодействия оптимально согласовать свои интересы.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить понятие и стороны трудового договора;
- определить понятие содержания трудового договора;
- охарактеризовать обязательные и дополнительные условия трудового договора;
- провести анализ реализации взаимовыгодных условий трудового договора.
Основы трудового права Республики Казахстан
Творческая работа, 13 Марта 2012
Конституция Республики Казахстан, Гражданский Кодекс РК
Трудовой Кодекс РК от 15 мая 2007г., заменивший ранее действовавший Закон Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан»
Закон РК от 23 января 2001 года № 149-II «О занятости населения»
ряд подзаконных нормативных правовых актов РК.
Особенности регулирование труда женщин и иных лиц с семейными обязанностями
Контрольная работа, 11 Февраля 2013
Что касается нарушения трудового законодательства работодателем, необходимо:
ужесточить контроль над соблюдением трудового законодательства в деятельности и использования прав работников;
принять меры по борьбе с правовую безграмотностью людей.
Вместе с соблюдение трудового законодательства о запрете применения труда женщин на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, необходимо принятие мер, направленных на сохранение их здоровья и предупреждение рождения детей с болезнями. Необходимо повысить требования к условиям труда беременных женщин.
Особенности занятости женщин в новых странах-членах ЕС
Курсовая работа, 21 Ноября 2012
Цель работы – выявить действительное положение женщин на рынках стран-новых членов ЕС, предложить пути разрешения проблемы.
Для достижения поставленной в исследовании цели нужно сформулировать ряд задач, а имеено:
1) Проанализировать изменения на рынках труда стран-новых членов ЕС, произошедшие после вступления в ЕС;
2) Дать характеристику поведению и положению женщин на рынке труда;
3) Рассмотреть женщин, как особую группу на рынке труда и государственную политику в области занятости женщин;
4) Охарактеризовать особенности занятости женщин на рынках труда стран-новых членов ЕС, то есть занятость, самозанятость и гендерные различия в заработной плате;
5) Предложить пути улучшения положения женщин на современном рынке труда;
Особенности использования труда работников в ночное время, выходные и праздничные дни, сверх установленной продолжительности рабочего вр
Реферат, 03 Апреля 2012
Выполнение трудовых обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных, - явление весьма распространенное. В силу ст. 149 ТК РФ к таким условиям относятся: работа в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни и сверхурочная работа.