03 Февраля 2015, курсовая работа
В процессе перехода к рынку возникло немало сложных проблем, в число которых входит проблема собственности, предпринимательства, инвестиций, налогов, экономического роста и другие. Решение этих проблем потребовало значительных изменений в законодательстве. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика – применения этого труда. Все остальное зависит и производно от него.
13 Ноября 2011, реферат
В отраслях и регионах организованы и проводятся ежегодно смотры-конкурсы на лучшую организацию работы по охране труда.
12 Ноября 2015, реферат
Цель реферата состоит в рассмотрении законодательства Республики Беларусь, регулирующего гарантийные и компенсационные выплаты, а также понятия гарантийные и компенсационные выплаты.
В соответствии с указанной целью поставлены следующие задачи реферата:
1. Рассмотреть понятие гарантийные выплаты рабочим и служащим;
2. Рассмотреть понятие компенсационные выплаты рабочим и служащим;
06 Октября 2010, курсовая работа
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что изучение процесса реализации источников трудового права позволяет выявить как способы, которые не привели нормы права в соответствующие отношения, так и способы, обеспечивающие реализацию норм трудового права. Рассмотрение материального аспекта источников трудового права позволяет выделить нормы, применение которых не вызывает затруднений, а также нормы, не преодолевшие путь от формального к материальному выражению.
Под источником права в юридическом смысле принято понимать его значение только как специфической формы выражения правовых норм и придания им обязательности.
Как идентичные понятию «источник права» обычно рассматриваются термины «форма права» или «внешняя форма права». Чаще всего, употребляя термин «источник права», имеют в виду источник права в формальном, юридическом смысле.
В современных условиях хозяйствования правовое регулирование трудовых отношений требует большей гибкости и динамичности, которые позволяют учитывать особенности экономического развития, производственной специализации отдельных регионов, отраслей, профессий. Достижение этой задачи осуществляется посредством сочетания законодательного (централизованного) и договорного регулирования (социально-партнерского, коллективно-договорного и индивидуально-договорного) отношений в сфере труда.
13 Декабря 2011, курсовая работа
В данной работе я постаралась наиболее полно отразить основания прекращения трудового договора и критерии их классификации. Я считаю, что сегодня изучение института прекращения трудового договора является необходимым, поскольку он регулирует одну из важнейших составных частей трудовых правоотношений. Таким образом, прекращения трудового договора охватывает односторонние и двухсторонние действия.
25 Марта 2012, контрольная работа
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением. Последнее и является темой моей контрольной работы, в частности особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
11 Января 2011, контрольная работа
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей.
16 Декабря 2012, контрольная работа
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд, сегодня наслоилось много неясностей.
Казалось бы, почему при заключении трудового договора работник и работодатель не могут быть абсолютно свободными? Да именно потому, что трудовое право имеет предметом своего регулирования отношения, отличные от предмета регулирования гражданского права.
06 Марта 2014, контрольная работа
В ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определены задачи трудового законодательства. К их числу отнесено правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В тексте названной статьи термин «трудовые отношения» употребляется в узком смысле.
19 Февраля 2013, контрольная работа
Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда.
Труд является необходимым фактором производства, универсальным компонентом любой экономической системы, материальной базой жизнедеятельности, основой социальных связей и естественной необходимостью.
19 Декабря 2011, реферат
Согласно 77 статье трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
01 Апреля 2012, курсовая работа
Представляемая работа раскрывает понятие объектов гражданских прав, приводит подробное описание отдельных их видов, основанное на изучении как нормативно-правового материала, так и материалов судебной практики. Также затронуты наиболее острые теоретические проблемы, связанные с раскрываемой темой.
15 Сентября 2013, реферат
Так, в ст.213 ТК РФ говорится о необходимости медицинских осмотров для следующих категорий работников:
- занятых на тяжелых, вредных или опасных работах, работах, связанных с движением транспорта;
- организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
- водопроводных сооружений
06 Мая 2015, реферат
Согласно п.3 ст.55 Конституции РФ, «права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Чрезвычайное положение в Российской Федерации, согласно Федеральному конституционному закону "О чрезвычайном положении", вводится лишь при наличии обстоятельств, устранение которых невозможно без применения чрезвычайных мер.
30 Января 2013, контрольная работа
Главной целью настоящей работы является комплексное исследование теоретических и практических вопросов об ограничении удержаний из заработной платы работников.
01 Декабря 2011, реферат
Пособие по временной нетрудоспособности является особым видом оплаты неотработанного времени. Вопросы его назначения и выплаты с 1 января 2007 года регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон № 255-ФЗ).
20 Ноября 2011, реферат
Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, т.е. заработанной им платой за затраченный труд. О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это - одно из необходимых условий трудового договора, которое становится с его заключением элементом трудового правоотношения работника. Но в понятии заработной платы есть и второй аспект - институт трудового права, т.е. система норм трудового законодательства об оплате труда.
06 Июня 2012, реферат
Заработная плата — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.
Другие определения заработной платы:
цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.
03 Февраля 2013, реферат
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работни¬ками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным тру¬довым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
17 Июня 2014, реферат
Актуальность исследования. Конституция РФ в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Механизм реализации этого конституционного права закреплен в ТК РФ посредством формулирования основных понятий и определений оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда) работника представляет собой совокупность следующих денежных выплат:
1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
2) компенсационные выплаты;
3) стимулирующие выплаты.
31 Марта 2012, контрольная работа
Тарифные ставки, оклады рассчитаны на нормальные условия и режим работы. При
выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работодатели должны производить работникам соответствующие доплаты. Размер и условия выплаты этих доплат различны в зависимости от конкретных условий труда: тяжелые, вредные, опасные работы; работы в тяжелых климатических условиях; работы с различными режимами рабочего времени и т.д.
10 Июня 2014, дипломная работа
Актуальность данной работы заключается в том, что статья 7 Конституции провозглашает Российскую Федерацию социальным государством. Одним из существенных признаков такого государства является развитая система социального обеспечения, включающая пенсионное обеспечение граждан.
30 Ноября 2012, реферат
Державна політика управління охороною праці визначена в Законі України "Про охорону праці" і ґрунтується на принципі пріоритетності життя людини відносно результатів виробничої діяльності.
Відповідно до Указу Президента України від 24.05.2000р. №717/2000 "Основні напрями соціальної політики на період до 2004 року" головною метою державної політики в галузі охорони праці на 2001-2004 р. є суттєве зниження рівня виробничого травматизму та професійної захворюваності.
14 Апреля 2013, реферат
Хозяйственные общества — это организации, создаваемые одним или несколькими лицами путем объединения (обособления) их имущества для ведения предпринимательской деятельности. Хозяйственные общества относятся к числу т.н. «объединений капиталов».
Хозяйственные общества — родовое понятие, обозначающее несколько
самостоятельных видов коммерческих юридических лиц. Они могут быть созданы в форме акционерного общества, общества с ограниченной или с дополнительной ответственностью.
Общим для этих форм является то, что их уставный капитал разделяется на доли.
23 Марта 2012, курсовая работа
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.
05 Февраля 2013, курсовая работа
Оплата труда работника (заработная плата) – это денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (добавки и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (добавки и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
15 Марта 2012, реферат
На каждом предприятии независимо от форм собственности должны выполняться требования по охране труда, установленные Законом Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 г. № 356-З. Рассмотрим их выполнение на примере Республиканского унитарного предприятия «Центр международных экологических проектов, сертификации и аудита «Экологияинвест» (далее – Государственное предприятие «Экологияинвест»)
04 Марта 2011, реферат
Собственник обязан создать в каждом структурном подразделении и на рабочем месте условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов, а также обеспечить соблюдение прав работников, гарантированных законодательством об охране труда.
02 Января 2012, лекция
В соответствии с Законом Республики Беларусь «О по¬жарной безопасности» на руководителей, должностных лиц и каждого из работников возложена обязанность обес-печения пожарной безопасности на предприятии. Конк¬ретные обязанности каждого работника устанавливаются в должностных инструкциях.
Руководитель предприятия своим приказом определя¬ет ответственных должностных лиц за пожарную безопас¬ность по каждому подразделению.
Каждый работник обязан:
- знать и выполнять на производстве требования по¬жарной безопасности» а также соблюдать и поддерживать противопожарный режим;
- принимать меры предосторожности при проведении работ с ЛВЖ и ГЖ, другими пожароопасными материала¬ми и оборудованием;
- знать характеристики пожарной опасности применя¬емых или изготавливаемых веществ и материалов;
- в случае обнаружения пожара сообщать о нем в по¬жарную службу и Принимать возможные меры к спасе¬нию людей, имущества И ликвидации пожара.
План действий работников на случай возникновения пожара утверждается руководителем предприятия, кото¬рый должен организовать практические тренировки по его выполнению не реже двух раз в год.
Ответственность за нарушение требований Пожарной безопасности определена действующим законодательством и может выражаться в зависимости от тяжести наступив¬ших последствий в виде штрафа, ареста, лишения права за¬нимать определенные должности или заниматься опреде¬ленной деятельностью, ограничения или лишения свобо¬ды. Максимальный срок лишения свободы - 7 лет.
27 Февраля 2012, контрольная работа
1. Задача: дана следующая информация о предприятии за пять лет (см. табл.)