Общая характеристика законодательства Республики Беларусь, регулирующего гарантийные и компенсационные выплаты рабочим и служащим

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«БАРАНОВИЧСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

по дисциплине «Трудовое право»

на тему «Общая характеристика законодательства Республики Беларусь, регулирующего гарантийные и компенсационные выплаты рабочим и служащим»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Барановичи, 2010

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………….……………………………3

1. Общая характеристика законодательства Республики Беларусь, регулирующего гарантийные выплаты рабочим и служащим………………...4

2. Общая характеристика законодательства Республики Беларусь, регулирующего компенсационные выплаты рабочим и служащим………….7

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………..……....10

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………..………......11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация трудовых прав работников, их профилактика от нарушений и защита, восстановление при нарушении.

Как и любой другой вид общественных отношений гарантийные и компенсационные выплаты рабочим и служащим регулируются законодательством.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в сфере законодательства Республики Беларусь, регулирующего гарантийные и компенсационные выплаты рабочим и служащим.

Предмет исследования - учебники, учебные пособия и нормативные правовые акты, содержащие понятия гарантийные и компенсационные выплаты.

Цель реферата состоит в рассмотрении законодательства Республики Беларусь, регулирующего гарантийные и компенсационные выплаты, а также понятия гарантийные и компенсационные выплаты.

В соответствии с указанной целью поставлены следующие задачи реферата:

1. Рассмотреть понятие гарантийные выплаты  рабочим и служащим;

2. Рассмотреть понятие компенсационные выплаты рабочим и служащим;

3. Рассмотреть основные нормативные правовые акты, регулирующие гарантийные и компенсационные выплаты рабочим и служащим.

1. Общая характеристика законодательства Республики Беларусь, регулирующего гарантийные выплаты рабочим и служащим

 

Законодатель дает в Трудовом Кодексе следующее определение гарантий и компенсаций: “Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений”.

Из этого следует, что основным нормативным правовым актом, регулирующим гарантийные и компенсационные выплаты рабочим и служащим, является Трудовой кодекс Республики Беларусь. На него и следует опираться в рассмотрении данного вопроса.

Само название выплат и доплат уже указывает их характер – обеспечить сохранение заработной платы в определенные периоды отсутствия работника на работе.

Гарантийными выплатами называется сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности.

Цель назначения гарантийных выплат – сохранить работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей или в других указанных в законе случаях. Они, как и заработная плата, выплачиваются через кассу производства, но (в отличие от заработной платы) не за результаты труда, трудовой вклад, а за время отсутствия на работе в указанных законом случаях.

Гарантийные доплаты производятся с той же целью, что и выплаты, но с доплатой в указанных в законе случаях.

Виды гарантийных выплат и доплат, которые содержатся в белорусском законодательстве,  можно сгруппировать в три группы:

– зависящие от производства или действия руководителя;

– осуществление права работника на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты;

– не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества.

К первой группе относятся следующие четыре вида гарантийных выплат и доплат.

1. Оплата времени вынужденного  прогула незаконно уволенному  при восстановлении его на  работе – в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке, если он в это время выполнял нижеоплачиваемую работу. Такие же суммы выплачиваются и без восстановления на работе незаконно уволенного, когда работник просит лишь изменить формулировку незаконного его увольнения, в связи с которой он имел вынужденный прогул.

2. Оплата среднего заработка  беременной женщины за время  освобождения ее по медицинскому  предписанию от тяжелой работы  с переводом на более легкую, но администрация не имеет  возможности подыскать такую работу.

3. Выплата выходного пособия  согласно ТК при увольнении  работника без его вины в  размере двухнедельного и месячного  среднего заработка (некоторым категориям  работников, например государственным  служащим, выходное пособие установлено специальным законодательством в значительно повышенных размерах).

Вторая группа гарантийных выплат и доплат связана с оплатой отпусков и другого подобного времени:

– гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и целевых для учебы отпусков, а также работникам, направленным производством на курсы повышения квалификации;

– гарантийные доплаты за перерывы для кормления ребенка до 3 лет и за краткосрочные перерывы для обогревания, физкультпаузы;

– доплата при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу до его прежнего среднего заработка в течение месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем по вине предприятия – до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

– доплаты до прежнего среднего заработка беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу.

К третьей группе гарантийных выплат относятся:

– оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей по среднему заработку работника. Работодатель обязан освободить работника на это время от основной работы в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Орган, привлекающий работника в его рабочее время к этим обязанностям, выплачивает ему его средний заработок;

– средний заработок сохраняется за работником за время осуществления избирательного права, депутатских обязанностей, в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетелей по трудовому стажу и выполнения иных государственных обязанностей; за время военных учебных сборов средний заработок работнику теперь выплачивает Минобороны.

Данная классификация проведена на основании статей Трудового кодекса и иного законодательства Республики Беларусь.

Гарантийные выплаты предусмотрены Законом о коллективных договорах и соглашениях для представителей социальных партнеров, участвующих в коллективных переговорах. Им сохраняется средний заработок на срок не более трех месяцев в течение года. Работа экспертов и посредников оплачивается органами власти или работодателем.

Условия освобождения работника от основной работы для выполнения обязанностей в интересах трудового коллектива и размер оплаты за это время могут устанавливаться коллективным договором. Средний заработок для гарантийных выплат подсчитывается за два последних месяца работы работника. В него включаются все виды выплат, подлежащих обложению подоходным налогом.

 

 

2. Общая характеристика законодательства Республики Беларусь, регулирующего компенсационные выплаты рабочим и служащим

 

Компенсационными называются выплаты, возмещающие затраты работника, произведенные в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей: командировкой, переездом на работу в другую местность или за невыданную полагающуюся спецодежду, инструмент, когда он использовал свой, и за использование с согласия или с ведома работодателя в его интересах другого личного имущества.

Их следует отличать от других компенсаций, например, при индексации зарплаты, пенсии, за неоплаченный материнский отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, за неиспользованный отпуск и др.

Виды компенсационных выплат по трудовому праву следующие: командировочные, по переезду на работу в другую местность и за износ своего инструмента или другого личного имущества. Минимальный размер компенсационных выплат устанавливается Правительством РБ.

Дополнительные размеры их могут быть установлены коллективными и трудовыми договорами. На предприятиях бюджетной сферы их размеры определяются в порядке, установленном Правительством РБ.

Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает следующие виды компенсационных выплат:

1. Компенсации по командировкам.

Командировка – это поездка работника на определенный (до 40 дней) срок по распоряжению администрации в другую местность. Не считается командировкой разъездной характер работы (например, работа летчика – за разъездной характер ему производится доплата до 40% тарифной ставки). При командировке работнику возмещаются следующие расходы:

– проездные туда и обратно по среднему (как правило) классу тарифа поезда (самолета, парохода);

– по оплате жилья (если оно не предоставляется бесплатно);

– суточные за время командировки.

– иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя.

2. Компенсации в виде проездных и суточных выплачиваются также при направлении работника в другой населенный пункт на переподготовку, повышение квалификации. В связи с инфляцией командировочные расходы последние четыре года несколько раз повышались.

При направлении работников на монтажные, наладочные, строительные работы (которые могут продолжаться до одного года) производится выплата не командировочных, а доплата до 50% к тарифу, но не выше норм суточных.

3. Компенсации при переезде на работу в другую местность, выплачиваются за счет работодателя нового места работы. К ним относятся:

– проездные на работника и переезжающих с ним членов семьи;

– расходы по провозу багажа (500 кг – на работника и 150 кг – на каждого члена семьи), по договоренности с новым работодателем они могут быть увеличены;

– подъемные в виде единовременного пособия в размере месячной заработной платы (оклада) по новому месту работы и 1/4 этого пособия на каждого переезжающего с работником члена семьи, а переезжающим на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности эти суммы подъемных удваиваются и компенсируются фактические расходы по провозу багажа, но не более 5 т на семью;

– суточные за время пути;

– расходы по обустройству на новом месте.

4. Компенсации за использование работником личного имущества (инструмента, машины и т.д.) в интересах работодателя с его разрешения или ведома выплачиваются за амортизацию используемого инструмента, приборов, личного транспорта (и расходы на его эксплуатацию) и других технических средств, принадлежащих работнику.

5. Компенсация вынужденного неполного рабочего времени – это новый вид компенсационных выплат.

В целях предотвращения массовых увольнений и сохранения кадров на предприятиях Федеральная служба занятости утвердила не только ранее указанное Положение о компенсационных выплатах за вынужденный отпуск без сохранения зарплаты, но и “Временный порядок предоставления компенсационных выплат работникам, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю”

. С учетом заработка ежемесячная  компенсация не должна превышать  установленную минимальную оплату  труда, выплачивается за счет  фонда занятости администрацией  производства тем, кто до того  работал с полным рабочим временем, а после перевода на неполное рабочее время работал более 2 месяцев. Работникам-пенсионерам она не выплачивается, кроме пенсионеров-инвалидов. Выдаваться эта компенсация будет, пока у предприятия есть па то средства, но не более 6 месяцев.

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании всего вышесказанного можно сделать следующие выводы:

1. В разделе “Гарантии и компенсации” Трудовой кодекс перечисляет восемь их видов: 1) при командировках; 2) переезде на работу в другую местность; 3) исполнении государственных или общественных обязанностей; 4) оплата ежегодного отпуска; 5) при вынужденном не по вине работника прекращении работы; 6) в некоторых случаях прекращения трудового договора; 7) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки; 8) при совмещении работы с обучением и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.