Организация, нормирование и оплата труда

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

1.                  Задача: дана следующая информация о предприятии за пять лет (см. табл.)

m = 7– месяц рождения студента

d = 24 – день рождения студента.

- годовая производительность труда (рассчитывается аналогично месячной);

ПТм – годовая производительность труда, ед. прод./чел.;

СМЧппп – среднегодовая численность промышленно-производственного персонала, чел.

- годовые темпы роста и темпы прироста производительности труда для всего периода;

,

ПТ1 –производительность труда в базовом году;

ПТ2 – производительность труда в следующем году

.

- средние темпы роста и темпы прироста производительности труда для всего периода.

,

ТРср – средний темп роста производительности труда, %;

ТРi – темп роста производительности труда в (i + 1)-ом году по отношению к i-ому году;

n – число лет, за которые рассчитывается средний темп роста;

ПТi – производительность труда в i-ом году.

Средний темп прироста производительности труда ТПср, %, рассчитывается по формуле:

.

2. Компания занимается строительством. Персонал состоит из руководителя, специалистов и рабочих, находящихся непосредственно на объектах строительства. На предприятии применяется  тарифный способ оплаты труда. Ставки оплаты дифференцируются для разных категорий персонала и для разных видов выполняемых работ. В зависимости от того, что служит основой для расчета тарифных ставок оплаты труда работников – затраты рабочего времени или объем выполненных работ, – тарифный способ делится на две основные формы: повременную и сдельную. Для руководителя и специалистов действует повременная оплата труда, для рабочих сдельная.

При простой повременной системе оплаты труда за основу расчета размера оплаты труда работника берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.

При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в большем объеме работ.

В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за выполнение  им единицы работ.

В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда на предприятии подразделяется на прямую сдельную, и  аккордную.

При прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу по установленным сдельным расценкам. То есть зарплата определяется путем умножения сдельной расценки на количество выполненных работ.

Аккордная система оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.