Организация нормирование и оплата труда

1. Понятие о труде  и его социально-экономическая  роль. Понятие НОТ  и основные направления  исследования науки  о труде

Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются  экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так  как в силу возрождающейся конкуренции  результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и, наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

Организация труда на предприятии - это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса. Существенным свойством организации труда является порядок трудового процесса в отличие от беспорядка как признака отсутствия организации труда.

В другом случае под организацией труда понимают функцию управления, связанную с  установлением, изменением или упорядочением  чего-нибудь. Это так называемый функциональный смысл термина "организация". В этом значении организация труда "на предприятии - это действия по установлению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.

Порядок осуществления трудового процесса предполагает, во-первых, установление цели деятельности; во-вторых, руководствуясь технологией производства, установление перечня производственных операций и их последовательности; в-третьих, разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда; в-четвертых, приспособление рабочих мест для удобства работы; в-пятых, организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами; в-шестых, разработку рациональных приемов и методов труда; в-седьмых, установление норм труда и системы его оплаты. Для обеспечения соответствующей организации труда необходимы также создание на предприятии безопасных и здоровых условий труда, планирование и учет труда, воспитание дисциплины труда, подбор и подготовка кадров.

Решение перечисленных задач составляет содержание организации труда на предприятии, а ее элементами будут:

1.Подбор, подготовка, переподготовка и повышение  квалификации работников.

2.Разделение  труда, т.е. расстановка работников  по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей.

3.Кооперация  труда, т.е. установление системы  производственной взаимосвязи между  работниками.

4.Организация  рабочих мест.

5.Организация  обслуживания рабочих мест.

6.Разработка  рациональных приемов и методов труда.

7.Установление  обоснованных норм труда.

8.Создание  безопасных и здоровых условий  труда.

9.Организация  оплаты и материального стимулирования  труда.

10.Планирование  и учет труда.

11.Воспитание  дисциплины труда.

Исходя  из сказанного, организация труда на предприятии - это, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровью условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.

     Появление современных методов нормирования труда, а также развитие научных  исследований в области физиологии, психологии и организации труда позволяют работодателям (администрациям предприятий) определять те минимальные затраты времени, которые необходимы для выполнения той или иной работы в новом технологическом процессе. В итоге допускается меньше ошибок в установлении таких норм, которые не могут выполняться основной массой рабочих, а потому теряют практический смысл для предприятия. Если для работодателя нормирование труда — это важное средство увеличения прибыли и рентабельности, то для рабочих оно — важнейший фактор, определяющий условия их труда и самой жизни. От методов нормирования труда, от уровня норм, их «жесткости» зависит не только уровень заработной платы рабочего — основного источника его существования, но и интенсивность повседневно затрачиваемых жизненных сил, возможность регулярного возобновления способности к труду, сохранения здоровья и влияния на продолжительность жизни работников. Это раскрывает значение нормирования труда во взаимоотношениях между работодателями и наемными работниками. В комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации об этом говорится следующее. Необходимость первостепенного внимания к становлению норм выработки определяется рядом обстоятельств, обусловленных интересами участников трудовых отношений на предприятии. В условиях рынка работодатель заинтересован в сокращении издержек производства, минимизации себестоимости продукции, в ее высоких качественных характеристиках, обеспечивающих товару конкурентоспособность и востребованность на рынке. Работник заинтересован в объективной оценке своей трудовой деятельности и установлении норм выработки, соответствующих технико-организационному уровню производства, его квалификации и трудозатратам. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. Теоретические основы  организации материального  стимулирования труда

     Деятельность  сельскохозяйственного предприятия на принципах полного хозяйственного (коммерческого) расчета предполагает использование целой системы материального стимулирования каждого работника

     Под системой материального стимулирования понимается совокупность экономических рычагов, с помощью которых государство или предпринимательская структура воздействуют на интересы участников производства в нужном для них направлении. Чем выше материальная заинтересованность, тем лучше удовлетворяется интерес. Следовательно, материальная заинтересованность, есть отношение между участниками производства по поводу размеров или степени удовлетворения объективных потребностей и интересов.

     Принцип материальной заинтересованности находит свое выражение в оплате по труду, в материальном поощрении за лучшие результаты работы (текущие премии и вознаграждение по итогам года). Поэтому, система материального стимулирования состоит из двух частей: гарантированной контрактом части заработка (выплачиваемой в течение года в качестве минимальной гарантированной ставки - аванса) и оплаты по конечным результатам производства, в зависимости от количества, качества продукции и уровня издержек на ее производство.

     Система материального стимулирования должна обеспечивать, с одной стороны, высокий заработок при достижении высоких показателей работы, улучшении качества продукции и снижении издержек производства и, с другой стороны - материальную ответственность за упущения.

     Использование методов, форм и средств материального стимулирования для привлечения к сельскохозяйственному труду и повышения заинтересованности в его результатах будет эффективным, если оно правильно организовано. Только при качественной разработке системы материального стимулирования может быть достигнуто компромиссное сочетание интересов личных, коллективных и общественных, и тем самым смягчить антагонистические противоречия между ними.

     В связи с неразвитостью рыночных отношений в России для производственной сферы (сферы производительного труда) заработная плата как форма стоимости, цены рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия (фирмы). Могут быть использованы и иные принципы распределения указанного фонда, но во всех случаях величина зарплаты зависит от размера этого фонда (и факторов, влияющих на него) и связана с паево-долевой системой оплаты труда.

     Следует также различать номинальную (т. е. начисленную), располагаемую (за вычетом  налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату, денежную и не денежную формы оплаты труда. Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но имеет место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией (товарами), которая может лично потребляться работником и его семьей или продаваться (либо обмениваться на другие товары). Используется также и такая форма, как предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (для учебы, повышения квалификации, отдыха, получения дополнительных заработков). В дополнение к зарплате используется система социальных выплат, льгот, скидок и т. п. 
 
 
 

     3. Краткая организационно - экономическая характеристика  сельскохозяйственного перерабатывающего кооператива «Черемушка».

     Кооператив «Черемушка» является сельскохозяйственным кооперативом, созданным на добровольной основе, по решению Общего собрания уполномоченных. Кооператив «Черемушка» действует на основании Устава, утвержденного участниками-пайщиками, и имеет расчетный и другие счета в банках, круглую печать, угловой штамп, бланки со своим наименованием и другими реквизитами, вправе приобретать, владеть и распоряжаться имуществом по основаниям, предусмотренным Законом.

     2.3 Землепользование, размеры  и специализация  СХПК «Черемушка»

     Важнейшей предпосылкой и естественной основой  создания материальных благ являются земельные ресурсы. Роль земли поистине огромна и многообразна.

     Землепользование - есть пользование землей, принадлежащей  предприятиям, хозяйствам, отдельным  лицам в соответствии с установленным законом порядком.

     Таблица 1

     Землепользование  за 2008, 2009, 2010 годы.

     (по  данным государственного  учета земель)

     Таблица 2

     Структура товарной продукции  сельскохозяйственного  кооператива «Черемушка»

     С 2008 года по 2009 год в СХПК «Черемушка» выращивали зерновые культуры, но реализовывали в малом количестве. Использовалась эта продукция, в основном, только в целях хозяйства: на корм скоту, в качестве натуральной оплаты труда и до 2009 года среди отраслей наибольший удельный вес принадлежал животноводству. Но в 2010 году этот процент снизился наполовину по сравнению с 2008 годом. Товарная продукция растениеводства увеличилась более, чем в 3 раза: так в 2008 году товарная продукция составила 1250 тыс. рублей, а в 2010 году – 4259 тыс. рублей. В животноводстве продукция в 2010 году снизилась до 2139 тыс.рублей, это на 400 тыс.рублей меньше, чем в 2008 году.