Организация, нормирование и оплата труда

 

Оглавление

 

Введение 3

1. Организация труда на предприятии: содержание, принципы и основные факторы 4

2. Нормирование труда 6

3. Сущность оплаты труда и её исчисление 9

3.1 Формы и системы заработной платы 11

3.2. Бестарифная  система оплаты труда 13

3.3  Основные  элементы тарифной системы 16

3.4  Доплаты  и надбавки 18

3.5. Проблемы  заработной платы 21

Заключение 22

Приложение 23

Список литературы 24

 

 

Введение

 

Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от ее размера, принципов ее организации, премирования работников зависит эффективность управления трудом. Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности.

Оплата труда отражает противоположность интересов  наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата  - главная часть его личного  дохода. Для работодателя оплата труда  его работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный  в производственном процессе ресурс. 

Организация  труда –  составная часть экономики труда  – это организация труда людей  в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники  и персонала, оптимизирует эффективное  использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения  удовлетворенности трудом за счет изменения  его содержания.

Целью курсовой работы является определение нормирования и оплаты труда на предприятии.

Задачи :

1. Изучение организации труда на предприятии
2. Изучение нормирования труда
3. Изучение сущности оплаты труда и ее исчислений

1. Организация труда на предприятии: содержание, принципы и основные факторы

 

Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений..

В содержании организации  труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений (элементов). Основные из них:

• разделение и кооперация труда, предполагающие научно-обоснованное распределение работников по объединенным в определенную систему трудовым функциям, машинам, механизмам и рабочим местам, а также в соответствующую группировку и комбинирование работников в производственные коллективы;
• нормирование труда, предполагающее тщательный расчет норм затрат труда на производство продукции и услуг как основу для организации труда и определения эффективности производства;
• организация и обслуживание рабочих мест, охватывающая их рациональную планировку и оснащение, эффективную систему обслуживания рабочих мест, аттестацию и рационализацию рабочих мест;
• организация подбора персонала и его развитие, включающие в себя: планирование персонала, профориентацию и профотбор, найм персонала, разработку концепции развития персонала и ее реализацию (квалификационный рост, планирование карьеры и т. п.);
• улучшение условий труда, предусматривающее устранение вредности производства, тяжелых физических, психологических и эмоциональных нагрузок, внедрение эстетики в производственную среду, формирование системы охраны и безопасности труда;
• эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха;
• рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда, включающие в себя изучение трудовых процессов с применением различных способов и технических средств, отбор наиболее рациональных приемов и методов труда, их совершенствование и внедрение путем организации производственного инструктажа, обучения; расширение и обновление научно-технической информации;

Особую роль в организации  труда играет вознаграждение за труд — его оплата. Дело в том, что  человек включается в производственный процесс по экономическим соображениям, с целью заработка на жизнь. Поэтому  заработная плата является одновременно звеном, соединяющим человека со средствами производства и фактором эффективной  организации труда.

Организация труда тесно  взаимосвязана с организацией производства. Являясь составной частью организации  производства, организация труда  включает проведение мер, связанных  с рациональным использованием рабочей  силы. Одновременно организация производства, охватывающая весь процесс выпуска  продукции, требует обеспечить увязку указанных мер с наилучшим  использованием всех других ресурсов – орудий производства, сырья, материалов и т.п. При этом решаются вопросы: технического оснащения производства, расстановки и использования  оборудования, специализации, комбинирования производственных процессов, организации  работы основных и вспомогательных  служб предприятия, обеспечения  производства сырьем, материалами, энергией, транспортом и т.п.

 

 

 

2. Нормирование труда

   

Установлению правильных соотношений между мерой труда  и мерой его оплаты способствует нормирование труда. С помощью нормирования труда определяется мера затрат труда  на выполнение определенного объема работы в заданных условиях. Мера затрат может быть выражена временем, объемом  работы, численностью работников и  объектов обслуживания.

   Различают нормативы  и нормы труда. Нормативы труда  характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные  показатели затрат труда. На  их основе предприятия самостоятельно  разрабатывают свои нормы труда.  Таким образом, норма труда  — это норматив труда, скорректированный  на местные условия труда.

    Применяются нормативы  и нормы труда: а) выработки;  б) обслуживания; в) времени; г)  времени обслуживания; д) численности работников. Своего рода мерой оплаты труда выступает и сдельная расценка.

    Норма времени  — это необходимые затраты  времени на выполнение единицы  работы одним или несколькими  работниками. Норма времени состоит из штучного времени и подготовительно-заключительного. Штучное время состоит из оперативного время и время на обслуживание рабочего места.

    Норма выработки  — это количество единиц работы, которые должны быть выполнены  в единицу времени (час, смену,  месяц и т. д.). Норма выработки  обратно пропорциональна норме  времени.

    Нвыр = время работы / норма времени

    Норма обслуживания  показывает какой объем работы должен выполнить рабочий в единицу времени.

    Нобсл = время работы /время выполнения единицы работы

    Норма времени  обслуживания — это затраты  времени на обслуживание одного  объекта (покупателя, клиента, посетителя  или оборудования).

    Норма численности  работников — это необходимое  количество работников для выполнения  предусмотренного объема работы  в единицу времени.

    Нчисл = объем работы / норма обслуживания

    Нормы труда  играют важную роль в экономике,  так как являются инструментом  планирования, учета и анализа  затрат труда и в определенной  мере издержек производства и  обращения. Нормы труда охватывают  основное и вспомогательное производства, труд ручной и машинный, в том  числе работу на конвейере,  устанавливают меры затрат труда  на обслуживание оборудования, в  том числе многостаночное. Разработаны  нормы труда не только для  рабочих, но и служащих, охватывают  работников на повременной и  сдельной оплате труда.

 

Норма труда строится с  учетом:

•темпа труда по сравнению  с нормальным, принятым за идеальный;

•времени на отдых, личные надобности и технологические перерывы.

Современные методологические основы нормирования включают:

• расширение сферы нормирования труда;

• обеспечение высокого качества норм труда и их максимальное приближение к общественно необходимым затратам труда;

• научное обоснование норм с учетом организационно-технических, социально-экономических и психофизиологических факторов;

Существует несколько  основных методов нормирования труда.

          Хронометраж — метод изучения трудовых операций путем наблюдения и измерения затрат на выполнение отдельных элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции. Наблюдения и замеры затрат труда заносятся в специальную карту. Число наблюдений может быть от 6 до 80, что повышает объективность исследования.

Фотография рабочего времени  — метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения  всех без исключения затрат труда  на протяжении полного рабочего дня или определенной его части. Может проводиться самим работником (самофотография) или нормировщиком. Различают фотографии:

• индивидуальную, т. е. одного работника;
• маршрутную, когда ведется наблюдение за группой работников, занятых на разных участках;
• бригадную;
• групповую;

     Наблюдения и замеры, сделанные во время фотографии рабочего времени, заносятся на фотокарту текстом, с помощью индексов или путем построения линий на графике.

     Метод моментных наблюдений — статический способ получения средних данных о фактической загруженности рабочих и оборудования. Наблюдения осуществляются нормировщиком, который обходит работников по определенному маршруту и фиксирует на бумаге, что в момент обхода делает рабочий. Эффективность метода зависит от числа наблюдений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Сущность оплаты труда и её исчисление

Политика в области оплаты труда  является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его  работы, так как заработная плата  является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей  силы. И об этом необходимо всегда помнить.

Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального  дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его  личное потребление.

Заработная плата — это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников — это  цена трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством  и качеством затраченного труда, но на неё воздействуют и такие  рыночные факторы, как спрос и  предложение труда, сложившаяся  конкретная конъюнктура, территориальные  аспекты, законодательные нормы.

Можно сказать и так, что заработная плата — это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата —  это начисленная и полученная работником заработная плата за его  труд за определённый период.

Реальная заработная плата —  это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную  заработную плату.

При разработке политики в области  заработной платы и её организации  на предприятии необходимо учитывать  следующие принципы при оплате труда:

• справедливость - равная оплата за равный труд;

• учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;

• учет вредных условий труда  и тяжелого физического труда;

• стимулирование за качество труда  и добросовестное отношение к  труду;

• материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение  к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;

• опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами  роста средней заработной платы;

• индексация заработной платы в  соответствии с уровнем инфляции;

• применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в  наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы  и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы  оплаты труда: сдельная и повременная.

1.  Формы и системы заработной платы

Сдельная оплата труда — заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.