Организация нормирования и оплата труда

Введение

Успешное  развитие  промышленных  предприятий  в современных экономических  условиях определяется уровнем не только их технического оснащения  и прогрессивностью  применяемых  технологий,  но  и организации производства и труда.

Труд как активный фактор производства всегда был в центре внимания как ученых, так и практиков. Но наибольший интерес исследователей к организации труда наблюдался во второй половине XIX в. Принято считать, что научные методы организации труда впервые разработал и применил американский инженер Ф. Тейлор, хотя исследования процессов труда на  научной  основе  проводились  значительно  раньше.  Однако Ф. Тейлор первым  обеспечил  широкое  использование  научных  основ  организации труда  в производственных  условиях,  сформулировал  принципы  научной организации труда и разработал систему его оплаты.

К концу XX в. возникает новая  отрасль экономической науки – организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Как  самостоятельная  экономическая  наука «Организация,  нормирование и оплата труда на предприятии» имеет свой предмет и объект изучения, а также соответствующую методологию. Объектом  ее  изучения  является  труд  как  целесообразная  деятельность  людей,  осуществляемая  на  производственных  предприятиях  и направляемая на  создание материальных благ (выпуск продукции,  оказание услуг); предметом – социально-трудовые отношения, складывающиеся на предприятии  в процессе  труда,  и совокупность  методов,  способов  и приемов, используемых для их характеристики, изменения и анализа.

Цель дисциплины  заключается  в использовании научных основ,  теоретических и методологических положений,  а также практического опыта в области  труда  персонала  предприятий  при  формировании  социально-экономических отношений в условиях рыночной экономики.

Основные  задачи,  определяемые  указанной  целью,  заключаются  в следующем:

1) изучение сущности и  механизмов организации труда на промышленном предприятии, формирование экономических условий роста производительности и эффективности труда;

2) изучение нормирования  труда как основы его рациональной  организации и оплаты;

3) исследование  содержания  социально-трудовых  отношений  в процессе организации труда, изучение трудовой мотивации и стимулов, обеспечивающих эффективную трудовую деятельность;

4) формирование  эффективного  механизма  оплаты  труда   на  основе его рациональной  организации и нормирования.

Доходы работодателей  от основной деятельности предприятий  и заработная плата наемных работников прямо зависят от объема произведенной  и реализованной продукции, от ее цены и себестоимости. Поэтому и  работодатели, и работники заинтересованы в увеличении количества поставляемых на рынок товаров, расширении их ассортимента, повышении их привлекательности  для потребителей как по качеству, так и по стоимости. Этого можно  добиться, лишь используя механизм нормирования труда, нацеленный на повышение  результатов труда по отношению  к затратам, чем и определяется изначальная функция нормирования как процесса установления комплексно обоснованных затрат времени на выполнение единицы конкретной работы.

Независимо от принятых условий  хозяйствования нормирование труда  представляет единственный инструмент, с помощью которого можно обоснованно  определять требуемую численность  работников и количество рабочих  мест, планировать использование  рабочего времени, оценивать достигнутый  уровень производительности (эффективности) труда работников и имеющиеся  резервы его роста, обеспечить адекватность уровня оплаты труда количеству и  качеству выполняемых работ или  функций.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Особенности организации, нормирования и оплаты труда в  службах управления предприятием.

Глава1. Содержание и задачи нормирования труда.

1.1. Сущность нормирования труда

Нормирование труда –  это вид деятельности по управлению производством, который заключается в установлении необходимых  затрат и результатов  труда,  а также  соотношений между  численностью  работающих и количеством используемых ими средств труда.

Еще в начале ХХ в. известный  советский ученый А. К. Гастев писал, что «нормировать – это значит искать наиболее выгодную организацию труда».

Основными  объектами  нормирования труда  в настоящее  время  являются:

● затраты  рабочего  времени  на  выполнение  элементов  производственного процесса (нормы времени);

● количество единиц продукции (работы), которое может быть изготовлено (выполнено) одним или группой рабочих в единицу рабочего времени за определенный период (нормы выработки);

● количество производственных  объектов (станков,  агрегатов,  рабочих мест), которое должен обслуживать один или  группа рабочих (норма обслуживания);

● численность  персонала,  необходимая  для  выполнения  определенного объема работ (нормы численности);

● численность  работников,  подчиненных  одному  руководителю (нормы управляемости).

Кроме того, объектами нормирования могут быть время отдыха в течение  смены,  скорость  рабочих  движений,  затраты физической  энергии работников и др.

Под нормированием труда  понимается разработка и внедрение прогрессивных, технически обоснованных норм труда на осуществление определенных операций (изготовление  единиц  продукции)  или  выполнение  определенного объема работ в наиболее рациональных организационно-технических условиях.

Нормирование труда связано  с проектированием технических и трудовых процессов. Оно включает анализ производства, выбор оптимальной технологии и организации труда, проектирование режимов работы оборудования,  приемов  и методов  труда,  систем  обслуживания  рабочих  мест, режимов  труда  и отдыха,  расчет  норм  в соответствии  с особенностями технологического  и трудового  процессов,  их  внедрение  в производство и последующую  корректировку при изменении организационно-технических условий и условий труда.

На  предприятии  процесс  нормирования  труда  предусматривает  несколько этапов:

1) изучение  структуры   затрат  труда  рабочего  времени и передового опыта организации труда по выполняемой работе;

2)  проектирование  рациональных  приемов  и методов  труда,  разработку нормативных документов;

3)  установление  норм  затрат  труда  по  каждому   элементу  и в целом на  операцию  с учетом  влияния  технических,  организационных,  психофизиологических, социальных и экономических факторов;

4) проверку и уточнение  норм в производственных условиях, их внедрение и поддержание на прогрессивном уровне путем своевременного пересмотра  и замены  исходя  из  проводимых  организационно-технических мероприятий, повышения навыков и квалификации работников.

В современных условиях повышается роль нормирования труда под воздействием  ряда факторов. Во-первых,  под  влиянием  научно-технического  прогресса  растет  уровень механизации  и автоматизации  производственных процессов, информационных  технологий, что, в свою очередь повышает требования к качеству и совершенствованию  нормирования труда.

Во-вторых,  современное  производство  позволяет  более  точно  определять и устанавливать  рабочее время на выполнение каждой операции, что дает возможность обеспечивать экономию живого труда и рост производительности на основе технически обоснованных норм.

Более  того,  технически  обоснованная  норма  затрат  живого  труда предусматривает  рационально  построенный  технологический  процесс; наиболее  полное  использование  оборудования;  правильную  организацию труда, соответствующую особенностям конкретного производства.

Внедрение  научно  обоснованных  норм  труда  позволяет  выявить  и реализовать резервы повышения  эффективности и в сфере производства, и в сфере управления: по расчетам специалистов значительные потери рабочего времени управленческого персонала  являются следствием отсутствия нормирования труда и нечеткого распределения  функциональных обязанностей между  подразделениями. Непроизводительные затраты и потери времени инженерно-технических  работников составляют на ряде предприятий  порядка 20% общего фонда рабочего времени, результатом чего является рост продолжительности  их рабочего дня.

По мере развития рыночных отношений, распространения различных  форм  собственности  возрастает  роль  социальной  направленности  нормирования  труда.  В процессе  нормирования  решаются  задачи  развития  интеллектуальных  и  профессиональных  способностей  работника,  наиболее полного  использования  его  трудового  и творческого  потенциала,  а также сохранения здоровья и достижения удовлетворенности  трудом.

Общие положения по нормированию труда предусмотрены ст. 159–163 Трудового кодекса РФ (прил. 2), на основе которых предприятие самостоятельно осуществляет процесс нормирования труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Функции и принципы нормирования труда

Сущность  нормирования  труда  на предприятии  определяет  его функции,  содержание  которых  обусловлено  объективными  закономерностями развития производства. Функции нормирования тесно взаимосвязаны с его  задачами, а также с планированием, организацией и управлением производством. Нормирование труда носит динамичный характер.

В условиях  современного  производства  возрастает  роль  нормирования. Это проявляется как в усилении связи между отдельными производственными звеньями, так и в совершенствовании всего рыночного механизма хозяйствования отечественной промышленности.

Функции нормирования можно разделить на две группы:

● общие  функции  норм  труда,  которые  характеризуют  роль  норм труда в организации  и оплате труда;

● специальные  функции  норм,  раскрывающие  их  конкретное  содержание по видам и назначению.

К общим функциям норм труда  относятся:

1) плановые  функции,  проявляющиеся   в обеспечении  планомерного  и пропорционального  развития  всех  производственных  и функциональных  подразделений  и служб   предприятия  с учетом  закона  спроса  и предложения. 

Нормы труда, являясь базой  для планирования основных показателей  деятельности  хозяйствующих  субъектов, широко используются на  всех  уровнях  хозяйствования для обоснования  планов по различным направлениям деятельности. Значение плановых функций норм затрат труда в рыночных условиях существенно  возрастает в связи с тем, что  в соответствии с требованиями рынка в промышленности внедряется  система более совершенных оценочных показателей,  которые  должны  способствовать  повышению  производительности труда,  непрерывному  росту  человеческого  потенциала,  максимальному  использованию основных фондов, экономии материальных ресурсов;

2) организационные функции  норм труда, проявляющиеся в  установлении  оптимальных  пропорций  между  отдельными  производственными звеньями,  в целесообразности  координации  во  времени  и пространстве всех материальных и трудовых ресурсов. Нормы труда позволяют связать в единую  производственную  систему  рабочую  силу,  предмет  и средства труда, обеспечить их непрерывное взаимодействие на всех стадиях производственного процесса. С помощью норм труда на предприятии осуществляются  обновление  структуры  и численности  аппарата  управления,  расстановка кадров, взаимосвязь между звеньями и фазами производства;

3) экономические функции   норм  труда. Эти функции   определяются действующими  в  современном  производстве  объективными  экономическими  законами  рынка  и вытекают  из  взаимодействия  в процессе  производства механизма  рыночных  отношений,  регулирующего  затраты  труда, распределение и обмен продуктов на функционирующем рынке.

Выполняя экономическую  функцию, нормы труда должны регулировать рост производительности  труда  в соответствии  с законом  экономии времени.

Кроме того, они должны служить  одним из критериев экономической эффективности новой техники, технологии и организации производства. При нормировании труда необходимо выявлять и устанавливать наиболее экономичный вариант использования производственных ресурсов, при котором обеспечиваются  минимальные  суммарные  затраты  живого  и овеществленного  труда.

Нормы труда в современных  условиях хозяйствования должны также обеспечивать усиление воздействия рыночного механизма на повышение эффективности производства и качества работы, так как дают возможность соизмерять все виды трудовых затрат с конечными результатами, что, в свою очередь, ведет  к укреплению  главного  принципа  рыночных  отношений –  получению нормальной прибыли на каждом предприятии;

4) технические функции  норм труда, выражающие существенную взаимосвязь  техники,  технологии  и организации  производства.  Нормы  труда должны учитывать уровень развития современной техники и технологии, соответствовать им, обеспечивая дальнейшее развитие и совершенствование;

5) управленческие функции, заключающиеся в установлении необходимых  согласованных  взаимодействий  между  основными  элементами и звеньями  процесса  производства.  Применительно  к первичному  звену производства –  рабочему  месту –  нормы  труда  не  только  устанавливают определенные  затраты  времени  на  выполнение  трудовых  действий,  но  и предписывают конкретный порядок их осуществления, т. е. управляют его производственным  поведением.  На  других  уровнях  организации  труда (участке,  цехе,  предприятии)  значение  управленческих  функций  норм расширяется, переходя от текущего регулирования хода отдельных технологических  процессов  к оперативному  управлению  совокупными  производственными процессами;

6) социальные функции  норм труда. Данные функции  состоят в том, что с помощью  норм на производстве разрабатываются индивидуальные и коллективные трудовые процессы, предусматривающие создание нормальных условий для высокопроизводительной работы исполнителей, обеспечения безопасности самого  работника  и окружающих  его  людей,  повышения  содержательности и привлекательности труда, проектирования комфортных условий работы и достижения гармонического развития человека в процессе труда;