Организация нормирования и оплата труда

Каждая  из  форм  оплаты  труда  применяется  на  предприятии  в виде систем  оплаты  труда. Под  системой  оплаты труда понимается  способ исчисления  размера  вознаграждения,  подлежащего  выплате  работникам,  в соответствии  с произведенными  ими  затратами  или  результатами труда.

Повременная  оплата  труда  включает  две  системы  оплаты:  простую повременную и повременно-премиальную.

Простая  повременная  система  оплаты труда  предусматривает начисление заработной платы исходя из тарифной ставки рабочего и отработанного  им  времени  за  месяц  и может  быть  организована  как  почасовая, поденная, помесячная в зависимости от того, какие применяются тарифные ставки (часовые,  дневные, месячные)  и в каких  единицах  осуществляется учет рабочего времени (час, день).

При часовой (поденной) оплате используются часовые (дневные) тарифные ставки и количество отработанных рабочим за месяц часов (дней).

Заработная плата начисляет  так:

где  Ст –  часовая (дневная)  тарифная  ставка,  соответствующая  разряду работника,  р.;  Тф –  количество  фактически  отработанных  за  месяц  часов (дней).

При  помесячной  оплате  с применением  месячных  тарифных  ставок (окладов) повременный заработок  исчисляется несколько иначе:

 

Где – месячная тарифная ставка (оклад) работника, р.; Тф – количество фактически отработанных дней за месяц; Тн – количество рабочих дней в данном месяце по графику (номинальное).

Простая  повременная  система  оплаты  труда  не  стимулирует  повышения  производительности  труда  и качества  продукции, поэтому  область ее применения достаточно ограничена.

На  предприятиях  более  распространена  повременно-премиальная  система оплаты труда. Помимо прямого  повременного (тарифного) заработка, она предусматривает начисление работнику премии  за выполнение количественных и качественных показателей работы, размеры которых устанавливаются в процентах к тарифному  заработку  за фактически отработанное время:

где  Зповр –  тарифная  заработная  плата  за  отработанное  время,  р.; Ппр – премия в процентах к тарифной заработной плате.

Разновидностью  этой  системы  оплаты  труда  является  повременно-премиальная система с установлением нормированных заданий, при которой величина заработной платы включает:

● повременную  заработную плату по тарифной ставке  за отработанное время;

● дополнительную оплату за выполнение нормированного задания;

● премию  за достижение установленных показателей работы в соответствии с условиями премирования.

Заработная плата определяется по формулам:

● при выполнении нормированного задания на 100%:

● при перевыполнении нормированного задания:

где  Ст –  тарифная  ставка  рабочего,  р;  Тн  и Тф – соответственно  нормативная  и фактическая  трудоемкость  работ;  Д –  доплата  в процентах  при выполнении  нормированного  задания на 100%; Ппр –  премия  в процентах при выполнении показателей премирования.

Сдельная форма оплаты труда включает прямую сдельную, сдельно-премиальную,  сдельно-прогрессивную,  косвенно-сдельную  и аккордную системы, которые  различаются способами учета  выработки и применяемыми видами дополнительной оплаты труда. 

Прямая сдельная система  оплаты труда является наиболее простой, так как устанавливает прямую зависимость заработной платы работника  от его выработки.

где  Зсд –  прямая  сдельная  заработная  плата,  р;  R –  сдельная  расценка, р./нат.  ед; Qфi –  фактический  объем  выполненных  работ (изготовленной продукции), нат. ед; n – число видов работ (продукции), выполненных рабочим за отчетный период.

В основе расчета  сдельного  заработка лежит  сдельная расценка, которая  характеризует  размер  оплаты  труда  за  единицу продукции (выполненной  работы).  Сдельная  расценка (Rсд)  определяется  по  одной  из  следующих формул:

Где и – часовая и дневная тарифные  ставки  соответствующего разряда, р; Hвр – норма времени на единицу продукции (работы), ч; Нвыр – сменная норма выработки, нат. ед./смена.

В условиях многостаночного  обслуживания, когда рабочий работает на  нескольких  станках  с одинаковой  производительностью  и сложностью работ и на каждый из станков установлена норма времени, сдельную расценку можно рассчитать по формуле :

где  –  часовая  тарифная  ставка  соответствующего  разряда,  р;  Нвр – норма  времени  на  выполнение  операции (изготовление  изделия),  нормо-часов; n – количество станков, предусмотренных нормой многостаночного обслуживания.

Если  рабочий  обслуживает  станки  с разной  производительностью  или с разным характером работы,  то сдельные расценки определяются по каждому станку в отдельности в зависимости от сменной нормы выработки, а расчет расценки производится по следующей формуле:

Где   – дневная тарифная  ставка  рабочего-многостаночника,  р.;  Нвыр – сменная норма выработки, установленная для 1–10 станков, нат. ед./ смену; n – количество станков по норме многостаночного обслуживания в смену.

Расчет расценки ведется  по каждому станку.

В массовом  и крупносерийном  производстве,  где  рабочий  в  течение смены, недели или месяца выполняет одни и те же работы (изделия, операции),  при  расчете  расценки  чаще  всего  используют  норму  выработки. В мелкосерийном  и единичном  производстве,  когда  номенклатура  работ (продукции) может меняться в течение одной смены, основой для расчета расценки является норма времени.

Возможны варианты начисления прямого сдельного  заработка  и без расчета сдельной расценки:

1) по количеству отработанных  нормо-часов и часовой тарифной  ставке:

 

где tн – нормативная  трудоемкость единицы продукции (работы), нормо-часов/нат.ед.; Qф – объем фактически выполненных работ (изготовленной продукции), нат.ед.;     – часовая тарифная ставка соответствующего разряда,  р.;  Тн –  нормативная  трудоемкость фактически  выполненных  работ (изготовленной продукции), Тн = tн · Qф, нормо-часов.

Таким  образом  можно  рассчитать  прямую  сдельную  заработную плату  при  частом  изменении  номенклатуры  выполняемых  работ (выпускаемой продукции);

2) исходя из количества  фактически отработанного времени,  уровня выполнения норм и тарифной  ставки:

где  Тф – фактически отработанное рабочим время за месяц, ч; kв – коэффициент  выполнения  норм; –  часовая тарифная  ставка  соответствующего разряда, р.

Прямая сдельная оплата труда  достаточно проста для расчетов, доступна  для  понимания  рабочих,  при  высокой  и равной  напряженности норм  труда  исключает  уравниловку  в оплате.  Она  широко  применяется в машиностроении на станочных работах. Однако, ориентируя работника на  количественный  результат,  она  слабо  заинтересовывает  его в качественных  показателях,  в их  улучшении,  в рациональном  расходовании всех видов ресурсов.

Сдельно-премиальная система  оплаты труда в дополнение к сдельному  заработку, исчисленному по расценкам за выполненный объем работы (изготовленной  продукции),  предусматривает  начисление  премии в процентах от сдельного заработка за выполнение установленных показателей премирования. Показатели и условия премирования разрабатываются  применительно  к конкретным  условиям и особенностям  работы. Положение о премировании обычно включает 2–3 показателя, один из которых является  основным  и характеризует  количественное  выполнение  установленной нормы выработки (планового задания), а другие служат в качестве дополнительных, учитывающих качественную сторону труда.

Величина заработной платы  при сдельно-премиальной системе оплаты труда рассчитывается по формуле

где  Зсд – сдельная заработная плата, р.; Пв – премия за выполнение показателей премирования, %; Пп – премия за каждый процент перевыполнения показателей премирования, %.

Сдельно-прогрессивная  система  оплаты  труда  применяется  для  оплаты труда основных рабочих машиностроительных предприятий. Она обеспечивает  материальную  заинтересованность  рабочих  в  результатах своего  труда,  стимулирует  рост  их  производительности  и повышает  ответственность за выполняемую работу.

Сдельно-прогрессивная система  оплаты труда предусматривает определение  заработной  платы  рабочего  в пределах  установленных  норм выработки  по  прямым  сдельным  расценкам,  а при  выполнении  объема работ (продукции)  сверх  исходных  норм –  по  повышенным  расценкам. Размер перевыполнения норм, в пределах которого оплата труда производится  по  возрастающим  расценкам,  как  правило,  нормируется  и зависит от фактически достигнутого уровня выполнения и перевыполнения норм. Этот размер дифференцируется по специальной шкале на несколько ступеней изменения уровня выполнения норм выработки, для каждой из них устанавливается  величина  возрастания  сдельной  расценки  в процентах к уровню  первоначальной  или  к уровню  расценки  предыдущей  ступени, но  чаще  всего  каждому  уровню  перевыполнения  соответствует  прогрессивно  возрастающая  расценка  в денежном  выражении.  При  сдельно-прогрессивной  системе  оплаты  труда  заработная  плата  рабочих  растет быстрее,  чем  производительность  их  труда,  что  исключает  возможность ее массового  и постоянного  применения. Сдельно-прогрессивную  систему оплаты труда рекомендуется применять в течение ограниченного времени и на тех участках производства, где складывается неблагоприятное положение с выполнением производственного плана и возникает необходимость  дополнительного  материального  стимулирования  перевыполнения норм затрат труда.

Косвенно-сдельная  система  оплаты  труда  устанавливает  зависимость заработка рабочего от косвенного (опосредованного) результата его труда  и применяется  для  оплаты  труда  вспомогательных  рабочих,  которые непосредственно не заняты производством продукции, но своей деятельностью  существенно  влияют  на  результаты  работы  основных  рабочих,  обслуживаемых  ими.  К таким  рабочим  можно  отнести  наладчиков оборудования, дежурных слесарей по обслуживанию оборудования, комплектовщиков  продукции,  транспортных рабочих,  занятых на  межцеховых и внутрицеховых перевозках, рабочих, осуществляющих ремонт оборудования,  и др.  В качестве  косвенного  результата  труда  вспомогательных рабочих принимается фактическая выработка основных рабочих, обслуживаемых ими. По каждому объекту обслуживания определяется косвенная расценка:

  – дневная  тарифная ставка вспомогательного рабочего (косвенного сдельщика), р.;  Нвыр.осн  – сменная норма выработки основного рабочего, обслуживаемого вспомогательным рабочим, нат. ед.;

Заработная плата вспомогательного рабочего при косвенной системе  оплаты труда рассчитывается по формуле  :

где Rk – косвенная сдельная расценка, р./нат.ед.; Qф – фактический  объем работы (продукции), выполненный  основным рабочим за расчетный пери-од, нат.ед.; n – количество основных рабочих-сдельщиков, обслуживаемых вспомогательным  рабочим.

Данная система оплаты труда может применяться и для других категорий работников. Аккордная система оплаты труда предусматривает оплату в заранее установленном размере  за весь комплекс работ, подлежащих выполнению, при этом общая сумма заработной платы за конкретное задание объявляется работникам до начала работы. Получив задание, рабочие представляют себе объем  и характер  работы,  сроки  ее  выполнения,  общую  сумму  заработка и размер премии при сокращении сроков работы. Расчет с рабочими при аккордной системе производится после выполнения всего объема работ. Если время  выполнения  задания  превысит  установленный  срок,  то  окончательный расчет по наряду  за аккордную работу производится после окончания и приемки всех работ. Если аккордное задание установлено на длительный период времени, то работникам выплачивается аванс в соответствии с фактическим выполнением объема работ на данный расчетный период.

 

Заключение

Являясь элементом эффективного построения производственных процессов  и управления ими, нормы труда  выполняют ряд важных функций. Прежде всего, нормирование, учитывая необходимые  затраты на ту или иную операцию (работу) в определенных организационно-технических  условиях, устанавливает меру труда  в виде норм, позволяющих определить степень участия каждого работника  в создании конечного продукта. Тем  самым нормы труда представляют собой конкретную и непосредственную характеристику индивидуальной или  коллективной производительности труда. Использование прогрессивных норм трудовых затрат для каждого из них, независимо от форм собственности, становится одним из важнейших условий экономического благополучия и обеспечения конкурентоспособности  продукции. Существующая тесная связь  между эффективностью использования  труда и общими экономическими результатами работы предприятий делает актуальной проблему установления норм труда, отражающих необходимые затраты в существующих условиях. Это позволяет достичь  оптимальных удельных трудовых затрат на единицу продукции, что, как показывает практика, способствует соответственному снижению удельных затрат других видов  производственных ресурсов.