Организация,нормирование и оплата труда

                                   Министерство образования и науки

ГОУ ВПО «Московский Государственный  университет технологий и управления им. Г. К. Разумовского»

                         Филиал г. Ростов-на-Дону

      Кафедра  « Экономики и корпоративного  управления»

 

 

 

 

 

                               Курсовая работа

 По дисциплине « Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»

На тему: « Развитие организации труда в современных условиях»

 

 

 

 

                                                                  Выполнила студентка 3 курса

                                                                   Кострикина М. Ю. шифр зач:0219

                                                                   Проверил к.э.н., доцент 

                                                                    Риполь-Сарагоси Л. Г.

 

 

                                        г. Ростов-на-Дону

                                                 2013 г.

                                     Содержание

Введение

1. Развитие организации труда в современных условиях………………….

2. Анализ затрат рабочего времени…………………………………………..

2.1  Методы изучения  затрат рабочего времени…………………………….

2.2 Анализ результатов  фотографии рабочего дня………………………….

3. Особенности нормирование  труда…………………………………………

3.1 Методы установления  норм затрат труда…………………………….….

3.2 Оценка качества нормы  времен………………………………………….

Исходные данные:

• Год разработки – 1994
• Вид нормы- типовая
• Степень дифференциации  техпроцесса – отсутствует
• Наличие карты организации – есть
• Соответствует ОТУ – соответствует
• % выполнение норм за 3 месяца: 104,105,106
• Удельный вес ручного труда -1.0

4. Организация оплаты  туда на современном предприятии……………….

4.1 Анализ действующих  форм т систем заработной платы……………….

4.2 Расчёт заработной платы  бригады маслобойщиков…………………….

   Исходные данные  для расчёта заработной платы:

• Годвая норма рабочег времени – 1987 час.
• Месячная норма рабочего времени- сентябрь 183 час.
• Отработанное в ночное время 35% от месячной нормы.
• Работа в выходные дни 3 дня
• Работа сверхурочно - 2 дня по3 часа
• Работа в тяжёлых условиях-3,4

Заключение……………………………………………………………………..

Список литературы…………………………………………………………….

   Введение

Целью курсовой работы является ознакомление с основными положениями современной системы организации, нормирования и их практического применения.  Для реализации поставленной цели в курсовой работе решены следующие задачи:

- рассмотрена теоритическая  база системы организации труда;

- изучены методы анализа  рабочего времени

- использован метод фотографии  рабочего дня для определения  излишних затрат рабочего времени;

- исследованы методы установление  норм затрат труда;

- произведена оценка уровня  качества нормы

- изучены формы и системы  оплаты труда

- с учётом положения  действующего законодательства  рассчитана заработная плата.

    Теоритической  базой курсовой работы явились  труды:

1) Пашутов В. П.

2) Малышева В. В.

3) Малышева С. Л.

4) Смирнова М. Е.

5) Егоршина А. П.

6)Грачёва М. В.   и  другие.

   В работе так  же использованы положения трудового  кодекса РФ, ЕТКС, интернет ресурсов.

   Структурно работа  состоит из введения, трёх глав, заключение, список литературы.

 

 

 

1. Развитие организации труда в современных условиях

        Что же понимается под организацией труда на предприятии? Для ответа на этот вопрос необходимо знать, что термин "организация" имеет несколько значений. В одном случае под организацией понимают строение, устройство чего-нибудь, его структуру, внутреннюю упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т.д. В этом смысле организация обозначает некоторую систему, нечто установленное, продуманное, обладающее определенными свойствами. Определение, раскрывающее понятие "организация труда" в указанном выше смысле, называют атрибутивным (от слова "атрибут" - существенный признак, неотъемлемое свойство чего-либо), так как такое определение должно характеризовать существенное свойство рассматриваемого явления. В этом смысле организация труда на предприятии - это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса. Существенным свойством организации труда является порядок трудового процесса в отличие от беспорядка как признака отсутствия организации труда. В другом случае под организацией труда понимают функцию управления, связанную с установлением, изменением или упорядочением чего-нибудь. Это так называемый функциональный смысл термина "организация". В этом значении организация труда на предприятии - это действия по установлению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.  

Организация труда в масштабе общества. Атрибутивное определение организации труда в масштабе общества. Это - обусловленная экономическим строем и законодательно регулируемая общегосударственная система использования труда в обществе. Ее элементы:

-   обеспечение функционирования рынка труда

-   учет, анализ и планирование труда в гос. секторе экономики

- межотраслевое нормирование труда

-  организация оплаты и материального стимулирования труда

-  охрана труда и техники безопасности

-  другие элементы.

В функциональном смысле организация труда в масштабе общества - система управления трудом. Организация труда в масштабе предприятия. Наиболее точным признаком и свойством организации труда в коллективе является порядок ведения трудового процесса. Поэтому в атрибутивном смысле организация труда на предприятии есть определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности. В функциональном смысле организация труда на предприятии - это деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для успешного достижения целей трудовой деятельности. Сущность понятий организации труда на рабочем месте (первичная ячейка предприятия, непосредственная зона приложения труда) в атрибутивном и функциональном смыслах не отличается от понятий организации труда, данных для предприятия. Различие есть лишь в числе элементов, охватывающих эти понятия.

     Организация труда - система мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудовых процессов путем их упорядочивания. После раскрытия сущности организации труда на предприятии необходимо установить ее содержание, т.е. показать, из каких составных частей или элементов складывается тот самый порядок трудового процесса, о котором шла речь выше. Для этого отметим, что порядок осуществления трудового процесса предполагает установление состава работ; обеспечение подбора и подготовки необходимых работников; разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда; приспособление рабочих мест для удобства и безопасности работы; разработку рациональных форм, методов и приемов труда; расчет норм труда, вытекающих из конкретных технических решений; создание благоприятных условий труда; организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами; установление норм труда и системы его оплаты; планирование, анализ и учет труда. Решение перечисленных задач составляет содержание организации труда на предприятии, а ее элементами будут:

    Разделение труда - обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это - отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций. Кооперация труда, т.е. установление системы производственной взаимосвязи между работниками.

Нормирование - установление научно обоснованных норм затрат труда на выполнение какой-либо работы. (норма труда - мера труда, затрагиваемого в определенных организационно-технических условиях с учетом передового отечественного и зарубежного опыта.)Организация рабочих мест - рациональное их устройство за счет оснащения и планировки. Организация обслуживания рабочих мест - по существу кооперация труда между основными работниками и работниками вспомогательных служб и подразделений. Разработка рациональных приемов и методов труда (способов выполнения работы). Создание безопасных и здоровых условий труда. Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Организация оплаты и материального стимулирования труда. Воспитание дисциплины труда, поддержка трудовой активности и творческой инициативы. Планирование и учет труда - осуществляется для установления необходимых общих трудозатрат, численности персонала, фонда заработной платы. Исходя из сказанного, организация труда на предприятии - это, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда. 
Организация труда на предприятии - это, с другой стороны, действия по установлению, упорядочению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом. Изменения техники и технологии производства требуют соответствующего изменения или совершенствования организации труда. Кроме того, наука об организации труда обогащается новыми данными, возникает передовой опыт новых организационных решений.

    Роль организации труда - она является элементом трудового процесса и процесса производства.

Задачи организации труда:

- экономическая (повышение эффективности производительности труда).

- психофизиологическая (создание благоприятных условий труда).

- технико-техническая (замещение живого труда машинным).

- социальная (повышение содержательности труда).

Формы организации труда - это ее разновидности, отличающиеся друг от друга особенностями решения  вопросов по отдельным элементам  организации труда. По способу установления плановых заданий и учета выполненной  работы выделяют формы:

- индивидуальная (производственное  задание, учет выполненной работы  и начисление заработной платы  осуществляется для каждого работника  персонально);

- коллективная (производственное  задание устанавливается в целом  подразделению предприятия, учет  выполненной работы ведется по  конечным результатам труда работников, заработная плата первоначально начисляется всему подразделению, затем делится между работниками). В зависимости от места подразделения в иерархии управления на предприятии коллективные формы могут быть звеньевыми, участковыми, групповыми, цеховыми и др. По способу формирования средств для осуществления деятельности различают формы организации труда, характерные для индивидуальной трудовой деятельности, для подрядных и арендных коллективов, для кооперативов и малых предприятий. По способам взаимодействия с вышестоящим руководством выделяют формы, основанные на прямом подчинении, на договоре подряда, на договоре аренды, на контракте. 

Условия эффективности коллективных форм организации и стимулирования труда:

1). Введению всякого организационного новшества должно предшествовать экономическое и социальное обоснование его необходимости.

2) Проектирование новшества - разработка организационного проекта, в котором проработаны все вопросы, связанные с использованием новых форм организации труда.

3) В работе по совершенствованию организации труда следует широко опираться на участие персонала предприятия.

 

 

2.Анализ затрат рабочего  времени

     В целях изучения и анализа затраты рабочего времени классифицируются, т.е. подразделяются на группы в соответствии с определенными признаками. Анализ затрат времени работника позволяет установить степень его загруженности, определить содержание и характер затрат времени при выполнении производственных заданий.

Рабочее время  – это установленная законодательством продолжительность рабочего дня, рабочей недели. Рабочее время в зависимости от назначения делится на время работы и время перерывов.

Время работы – это часть рабочего дня, в течение которой производятся действия, связанные с выполнением работы.