Организация,нормирование и оплата труда

Расчёты представлены в таб. 4.1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В соответствии с ЕКРФ оплата работы в ночное время производится в повышенном размере мин. Доплат устанавливаются постановлением правительства  РФ (20%).

   В  нашим случае надбавка составит 40% часовой тарифной ставки

       Гр8=гр5*40%*гр6*35%

Графа 9. За работу в тяжёлых  условиях производится оплата в размерах установленных  админ. Предприятий  ( 10% часовой) тарифная ставка.

Графа 10

   В соответствии  с ТКРФ доплаты производятся  не менее чем в двойном размере. Часовой тарифной ставки или оклада. В нашем случае доплаты производятся в 2м размере.

    Грф.10=грф5*2*3*8

Грф.11 По ТКРФ за первые 2 часа сверх урочной работы доплаты не менее в 1,5 размере. В последующие часы в двойном.

    Грф.11=гр.5*1,5*2*2+гр.5*2*1*2=гр.5(6+4)=гр.5*10

Гр.12=гр7+гр8+гр9+гр10+гр11.

   Таким образом,  средняя заработная плата по  бригаде составили гр. 12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Таким образом, с помощью нормирования труда необходимые затраты рабочего времени позволяют выявить и спроектировать рабочие места. Нормы оказывают большую помощь при производственном обучении рабочих и освоении рациональных форм организации труда, помогают использовать рабочее время и средства механизации. 
Сфера применения нормирования труда зачастую ограничивается только работами, оплачиваемыми сдельно. Труд рабочих-повременщиков в строительстве не нормируется и их численность устанавливается без достаточно обоснованных расчетов, вследствие чего их рабочее время используется недостаточно эффективно. 
Для дальнейшего повышения производительности труда и эффективности строительного производства необходимо: 
расширить сферу нормирования (нормы труда должны устанавливаться для всех категорий рабочих); 
повысить качество действующих норм на основе широкого применения передовых нормативов, достигнутых в отрасли, а также своевременно пересматривать те нормы, которые не соответствуют достигнутому уровню техники, технологии работ, организации строительного производства и труда. 
Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность труда во времени, а также интенсивность и напряженность труда в единицу времени. Количество труда учитывается посредством технического нормирования, предполагающего применение норм времени, норм выработки, норм обслуживания, от уровня выполнения которых, т.е. от степени интенсивности труда, зависит размер оплаты. 
Учет качества труда отражает его сложность и квалификацию работника, условия, в которых осуществляется трудовой процесс, в том числе тяжесть и вредность для здоровья. Учет качества труда, или качественных различий в труде, имеет своей конечной целью обеспечение равной оплаты за равный труд независимо от специфики содержания конкретных видов труда. Эта цель достигается с помощью тарифной системы как инструмента регулирования заработной платы на производственном и других уровнях управления персоналом.

 

 

 

Список литературы:

1.Пашутов В. П. . Заработная плата в современных условиях - М.: Экономика, 2003.- 224 с.

2.Малышева С.Л. Оплата труда и проблемы ее регулирования/ Н.А. Волгин, Т.Г. Бузаев. – М.: 2006. – 200 с

3.Смирнова М. Е.  Нормирование труда: учебник/ Ю.Г. Одегова. - М.: Экономика, 2003. – 320 с.

4. Егоршина А. П. Заработная плата и предпринимательский доход/ В.Д. Рокоти. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 224 с.

5. Грачёва М. В. И  другие.