Организация и регулирование оплаты труда

Оглавление

Введение 3

Теоретическая часть. 4

Расчетная часть. 9

Список литературы 12

Введение

Производительность труда  является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень  производительности труда характеризуется  соотношением объема произведенной  продукции или выполненных работ  и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят  темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости  продукции. Повышение производительности труда путем механизации и  автоматизации труда, внедрения  новой техники и технологии практически  не имеет границ.

Существенно повысить оплату труда и уровень жизни населения  можно только за счёт кардинального  роста производительности труда, которая  в решающей степени определяется уровнем прогрессивности и физическим состоянием активной части основных производственных фондов, которые в  настоящее время в целом находятся  в состоянии многократного физического  и морального износа.

Теоретическая часть.

Экономическое значение соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, его влияние на себестоимость  продукции и прибыль. Факторы, определяющие это соотношение.

Показателем, характеризующим  уровень оплаты труда, является средняя  заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость  продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда.

В зависимости от поставленных задач средние уровни заработной платы можно определить исходя из часового, дневного или полного фонда оплаты труда: 
 
средняя часовая заработная плата рассчитывается по формуле (1) :

(1)

средняя дневная заработная плата рассчитывается по формуле (2):

(2)

средняя годовая заработная плата одного рабочего рассчитывается по формуле (3):

(3)

Рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости вырабатываемой продукции и уменьшению прибыли.

 Соотношение между  ростом производительности труда  и средней заработной платы  может быть установлено по  коэффициенту опережения роста  производительности труда средней  заработной платы, который рассчитывают как отношение процента роста производительности трудах проценту роста средней заработной платы (4).

(4)

 

 При опережающем темпе роста средней зарплаты над темпами роста производительности труда необходимо проанализировать состав фонда зарплаты по элементам, обратив особое внимание на выплаты, не связанные с объемом продукции.

Для сохранения высокого уровня оплаты труда и конкурентоспособности  продукции предприятие должно иметь  более высок производительность труда за счет снижения трудовых затрат.

Соотношение темпов роста  производительности труда и средней  зарплаты, как отмечалось выше, оказывает  непосредственное влияние на себестоимость  продукции. Превышение темпа роста  средней заработной платы приводит к увеличению затрат на оплату труда  на один рубль объема продукции. Затраты  на оплату труда на один рубль объема продукции рассчитываются как отношение фонда зарплаты к объему продукции в действующих ценах соответствующего года.

Изменение себестоимости  за счет изменения уровня затрат на оплату труда на один рубль объема продукции (И_себ) определяется по формуле (5)

Исеб.=	(Сзог - Сз пр. г)*Пог	(5)
	100

 

где:

С_зог - средства фонда зарплаты на один рубль объема продукции в отчетном году (коп.);

С_{з пр. г} - то же в предыдущем году;

П_ог - объем продукции в отчетном году, тыс. р.

 

Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста  производительности труда и заработной платы:

-рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;

-рост заработной платы отстает от роста производительности труда (дегрессивная модель);

-рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).

Первую модель можно считать идеальной. В масштабах государства она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно.

Вторая ситуация не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда.

Если темп роста заработной платы  опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует  рост производительности труда, но порождает инфляцию. Слишком высокие темпы роста заработной платы нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.

Абсолютный перерасход фонда зарплаты промышленно-производственного персонала  не влечет за собой увеличение себестоимости, если процент сверхпланового роста  объема продукции выше, чем фонда  зарплаты, так как при этом затраты  на рубль продукции снижаются  по сравнению с плановым уровнем.

Перевыполнение плана по объему продукции должно обязательно сопровождаться относительной экономией фонда зарплаты и сверхплановым снижением себестоимости потому, что при этом возрастают только выплаты сдельщикам и премии, а повременная заработная плата не меняется. Чем больше удельный вес повременной оплаты труда в общем фонде зарплаты, тем больше (при прочих равных условиях) и достигаемая экономия.

Чтобы определить полную величину относительной  экономии или перерасхода фонда  зарплаты и их влияние на себестоимость, необходимо исходить из соотношения  темпов роста фонда зарплаты и  продукции. Это соотношение равняется  соотношению темпов роста производительности труда и средней зарплаты.

Дело в том, что производительность труда, измеряемая средней выработкой на одного работающего, — это частное  от деления продукции (Q) на среднее  число работающих (R), в средняя  заработная плата — частное от деления фонда заработной платы (Фз) на то же среднесписочное число  работающих. Соотношение темпов роста  этих дробей равняется соотношению  темпов изменения числителей дробей — объема продукции и фонда  заработной платы (6):

(6)

Одним из важнейших факторов снижения себестоимости является, как уже отмечалось ранее, опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Расчет изменения фонда зарплаты (D Фз) под влияние возрастания  среднегодовой выработки и среднегодовой  зарплаты одного работающего или  рабочего проводится по формуле (7)

(7),

Где:

ФзП— плановый фонд зарплаты, тыс. руб.

З% и W% — темп роста соответственно среднегодовой зарплаты 1 работающего  и среднегодовой производительности труда по сравнению с планом, %

Расчетная часть.

1. Рассчитать сумму заработной платы рабочего-сдельщика, если норма времени на деталь 0,8 нормо-часа, часовая тарифная ставка по разряду рабочего – 82 руб., по разряду работы – 95 руб., за месяц изготовлено 240 деталей. Начислена премия в размере 25% заработка.

Определим, какое количество часов затратил рабочий для изготовления указанного объема деталей:

Кол-во затраченных часов = 0,8*240 = 192 часа.

Рассчитаем, сколько должна составлять заработная плата за изготовление 240 деталей:

ЗП = 192*95 = 18240 руб.

Рассчитаем размер премии рабочего:

Премия = 18240*0,25 = 4560 руб.

Итоговая заработная плата  рабочего составит:

ЗП(и) = 48240+4560 = 22800 руб.

 

Ответ: 22800 руб.

 

2. На поощрение за повышение качества продукции израсходовано 3500 тыс. руб. Повышение качества обеспечило снижение затрат (на изготовление и исправление брака, гарантийный ремонт, возврат продукции) в размере 4200 тыс. руб., увеличение прибыли в результате роста реализации продукции в размере 5400 тыс. руб. Наряду с этим изготовление более качественной продукции потребовало увеличения текущих затрат (межоперационный и конечный контроль продукции, дополнительные контрольно-измерительные инструменты и приспособления и т.п.) в размере 2500 тыс. руб. Определить экономическую эффективность премиальной системы.

Для расчета экономической  эффективности необходимо понять, сколько  сэкономило предприятие в результате выплаты поощрений и снижений затрат:

Экономия = (4200+5400)-2500= 7100 руб.

 После выплат поощрений  у предприятия осталось 3600 руб.:

7100-3500 = 3600 руб.

Для расчета экономической  эффективности системы:

Эф-ть = 3600/7100*100%=50,7%

 

Ответ: 50,7%

 

3. Плановый фонд заработной платы основных рабочих – 3500 тыс. рублей, фактические израсходовано 3650 тыс. рублей, при этом план по выпуску продукции перевыполнен на 5%. Определить относительное отклонение в расходовании ФЗП от плана.

Рассчитаем  ФЗП, который  должен был быть после перевыполнения плана по выпуску продукции на 5%

ФЗ= 3500*5%=3675 руб.

Относительное отклонение в  разходовании ФЗП:

Относ. Откл. = ((3650-3675)/3675)*100%= - 0,68%

Ответ: - 0,68%

Список  литературы

1. Трудовой кодекс РФ. - М.: ЭКСМО, 2008

2. Организация и регулирование  оплаты труда. Учебное пособие  / Под ред. Сорокиной М.Е.. - М.: Вузовский учебник - ВЗФЭИ, 2006.

3. Организация и регулирование  оплаты труда. Учебное пособие.  Изд. 2-е, перераб. и доп./Под  ред. Сорокиной М.Е.. - М.: Вузовский  учебник, 2009.

4. Экономика труда. Учебник / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ. - 2002

5. Экономика труда. Учебник. Изд. 2-е, перераб. и доп./ Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина.- М.: Магистр, - 2008