Оплата труда

1. Заработная плата — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

Другие  определения заработной платы:

• цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
• выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
• часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Минимальная заработная плата.

  Каждый работник имеет право на гарантированную минимальную заработную плату.             Минимальная заработная плата - это установленный государством минимальный размер платы в национальной валюте за простую, неквалифицированную работу, ниже уровня которого работодатель не вправе заплатить за выполненную работником месячную или часовую норму труда. В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты. 
Размер минимальной заработной платы является обязательным для всех работодателей - юридических и физических лиц, использующих наемный труд, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы. Этот размер не может быть уменьшен ни коллективным, ни индивидуальным трудовым договором. 
Размер минимальной заработной платы гарантируется работникам только при условии выполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей (норм труда) в пределах продолжительности рабочего времени, установленной действующим законодательством.

В Молдове самый низкий уровень  минимальной зарплаты в Европе. По этому показателю наша страна обходит  и государства СНГ, и, разумеется, страны Европейского союза. Таковы данные исследования, проведенного европейской  Федерацией работодателей.

  В Молдове минимальная заработная плата составляет 1100 леев, или 72 евро, - это самый низкий показатель в регионе. За нашей страной следует Белоруссия, с минимальным заработком в 90 евро, и Украина - там показатель составляет 95 евро.

  Российская Федерация расположилась на четвертом месте, минимальный заработок россиян составляет всего 113 евро. Но по сравнению с Молдовой показатели России все же на 60 процентов больше.                                                                                                                                                                    По мнению экспертов, заработная плата в республике увеличится лишь тогда, когда в промышленной отрасли вырастет конкурентоспособность.  
"В этом отношении нам нужна такая политика, которая бы ориентировалась на восстановление экономики, на изменение экономической конъюнктуры и на рост эффективности. Но это все возможно только через призму активной инвестиционной политики, которая в первую очередь должна оживить промышленность", - отметил экономический эксперт Дорин Вакуловски.

2. Порядок установления заработной платы. 
  Система оплаты труда, на основе которой определяются тарифные ставки и должностные оклады работников, устанавливается законом или иными нормативными актами в зависимости от организационно-правовой формы предприятия, порядка финансирования и характера его деятельности. 
Конкретные тарифные ставки и должностные оклады, а также другие формы и условия оплаты труда на хозрасчетных предприятиях устанавливаются путем коллективных или индивидуальных переговоров между работодателем и работниками или их представителями в зависимости от финансовых возможностей работодателя и закрепляются в коллективных и индивидуальных 
трудовых договорах. 
Система и условия оплаты труда работников бюджетной сферы устанавливаются законом. 
(4) Основная заработная плата, порядок и условия оплаты труда руководителей предприятий устанавливаются лицами или органами, уполномоченными назначать этих руководителей, и закрепляются в индивидуальных трудовых договорах, заключенных с ними.

Тарифная система оплаты труда 
Тарифная система оплаты труда включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные справочники. 
Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов (классов) рабочим и специалистам осуществляются в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками профессий или специальностей и должностей. 
Главным и обязательным элементом тарифной системы является тарифная ставка для I квалификационного разряда (I разряда оплаты труда) тарифной сетки, служащая основой для установления в коллективных и индивидуальных трудовых договорах конкретных тарифных ставок и 
должностных окладов. Тарифная ставка для I квалификационного разряда устанавливается на национальном, отраслевом, территориальном уровнях и на уровне предприятия в порядке, 
предусмотренном законом. 
  Тарифная сетка устанавливается следующим образом: 
a) для работников хозрасчетных предприятий - на основе квалификационных разрядов, установленных для работников, тарифной ставки для I квалификационного разряда и тарифных коэффициентов. 
b) для работников бюджетной сферы - на основе разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки, тарифной ставки I разряда оплаты труда и вилок должностных окладов, установленных по разрядам оплаты труда. 
Тарифная ставка для I квалификационного разряда (I разряда оплаты труда) пересматривается по мере необходимости в зависимости от конкретных социально-экономических условий, роста эффективности производства, стоимости жизни, финансовых возможностей предприятия и других условий.

   3.  Формы выплаты заработной платы 
Заработная плата выплачивается в национальной валюте. 
С письменного согласия работника допускается выплата заработной платы через банковские учреждения или почтовые отделения с оплатой их услуг за счет работодателя.       Порядок выплаты заработной платы через банковские учреждения или почтовые отделения устанавливается Правительством совместно с Национальным банком Молдовы. 
Выплата заработной платы в натуре запрещается.

4.  Сроки, периодичность и место выплаты заработной платы

  Заработная плата выплачивается регулярно непосредственно работнику или его доверенному лицу на основе заверенной доверенности по месту работы работника в рабочие дни, установленные коллективным или индивидуальным трудовым договором, но: 
a) не реже двух раз в месяц - для работников, труд которых оплачиваетcя повременно или сдельно; 
b) не реже одного раза в месяц - для работников, труд которых оплачиваетcя на основе месячных        должностных окладов. 
Работодатель обязан уведомить работника о размере заработной платы, форме оплаты труда, порядке исчисления заработной платы, периодичности и месте выплаты, удержаниях, других условиях выплаты  заработной платы и их изменениях. 
При выплате заработной платы работодатель обязан письменно проинформировать каждого работника о составных частях причитающейся ему за соответствующий период заработной платы, размере и основаниях произведенных удержаний, общей сумме, причитающейся к выплате, а также 
обеспечить соответствующие записи в бухгалтерских реестрах и ежегодно – в трудовых книжках работников. 
Выплата заработной платы за работу по случаю, длящуюся менее двух недель, производится немедленно по окончании работы. 
В случае смерти работника причитающиеся ему заработная плата и иные выплаты выплачиваются в полном размере супругу (супруге), совершеннолетним детям или родителям умершего, а при их отсутствии - другим наследникам в соответствии с действующим законодательством.

5.  Нормы труда.

  Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности – устанавливаются работодателем для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда таким образом, чтобы онив то же время соответствовали конкретным условиям предприятия и не создавали чрезмерных нагрузок для работников. 
В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут также применяться комбинированные и комплексные нормы. 
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования применяемых или внедрения новой техники и технологий, проведения организационных или иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. 
Достижение высокого уровня выработки продукции отдельным работником или отдельной бригадой за счет применения по собственной инициативе новых приемов труда и передового опыта, усовершенствования своими силами рабочих мест не является основанием для пересмотра норм труда. 
 

6. Обеспечение нормальных условий труда для выполнения норм выработки (обслуживания).

 Работодатель обязан постоянно обеспечивать технические и организационные условия, исходя из которых, были разработаны нормы труда, и создавать нормальные условия для выполнения работниками норм выработки (обслуживания). К таким условиям относятся: 
a) исправное состояние машин, станков и приспособлений; 
b) своевременное обеспечение технической документацией; 
c) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работ, и их своевременная доставка; 
d) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергии; 
e) соблюдение требований охраны труда и безопасности производства.