Оплата труда

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ:

 

Введение...........................................................................................................4

Раздел 1. Организация  труда как система.....................................................6

Тема 1. Содержание и задачи организации труда.........................................6

Тема 2. Основные направления организации труда......................................14

Тема 3. Организация  рабочих мест.................................................................17

Тема 4. Организация обслуживания рабочих мест........................................21

Раздел 2. Нормирование труда.........................................................................32

Тема 1. Сущность и содержание организации и нормирования труда........32

Тема 2. Производственный и трудовой процесс............................................39

Тема 3. Затраты  рабочего времени и методы его  изучения..........................41

Тема 4. Нормы  и нормативные материалы по труду.....................................46

Раздел 3. Организация  оплаты труда...............................................................53

Тема 1. Сущность заработной платы..............................................................53

Тема 2. Премиальные  системы и стимулирование труда.............................62

Тема 3. Организация  оплаты труда.................................................................64

Тема 4. Понятие  производительности труда..................................................67

Список литературы...........................................................................................71

 

Введение

 

В основе существования  человеческого общества лежит труд. Трудовой процесс обеспечивает производство необходимых обществу средств существования. Измерение затрат труда позволяет установить необходимое количество труда на выполнение определенной работы – нормы, т.е. нормировать труд. А важнейшей задачей нормирования труда  и производства, является снижение трудоемкости продукции, усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства.

Учебное пособие  по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» разработано  в соответствии с требованиями Государственного стандарта высшего профессионального  образования по специальности «Экономика и управление на предприятии по отрасли»

Цель изучения дисциплины – формирование у будущих  специалистов прочных теоретических  навыков по организации, нормированию и оплаты труда работников предприятий  и организаций в рыночных условиях хозяйствования, дать студентам необходимые знания, умения и навыки, в том числе:

• теоретические знания об организации, нормировании и оплате труда;
• формирование четких представлений о сущности и научной организации, нормирования и оплаты труда;
• прикладные знания в области форм и методов изучения производственных и трудовых процессов, проектирования рациональных трудовых процессов;
• в изучении особенностей нормирования труда: при расчете норм труда, проведении хронометража и фотографий рабочего времени, анализа качества норм труда и т.д.
• в изучении прогрессивных форм организации оплаты труда в рыночных условиях хозяйствования;
• навыки самостоятельного, творческого использования этих знаний в практической деятельности.

Задачи дисциплины состоят в том, чтобы научить  будущих специалистов эффективным методам:

• проектирования трудовых процессов и рабочих мест;
• установления необходимых затрат труда и соотношений между численностью персонала различных групп и количеством единиц оборудовании;
• мотивация труда участников трудового процесса предприятия. 
  

Тема 1. Содержание и задачи организации  труда 

1.1. Труд  и его содержание

Труд - основное и непременное условие человеческого  бытия, ибо общество не может жить не производя, так же как и не потребляя. Целесообразная и полезная обществу деятельность людей, в процессе которой они с помощью орудий труда воздействуют на элементы природы и создают необходимые потребительские стоимости - средства существования.

Всякая трудовая деятельность независимо от сферы её приложения и профессии работающего предполагает наличие пяти составных частей.

К ним  относятся:

• предмет труда - сырьё, полуфабрикат, материалы и т.д.;
• средства труда - машины, механизмы, аппараты, иначе - орудия труда, при помощи которых человек воздействует на предмет труда, а также здания, в которых протекает трудовой процесс, сооружения его обеспечивающие (дороги, мосты, эстакады, ёмкости и т.д.);
• психология деятельности - способ воздействия на предмет труда (определение последовательности и методов воздействия);
• организация труда - определенный порядок осуществления трудового процесса взаимодействие людей со средствами производства и друг с другом и обеспечивается созданием необходимых условий труда.
• целесообразная деятельность работника, который при помощи 
  средств труда, технологии и определённой организации осмысленно воздействует на предмет труда для придания ему свойств, удовлетворяющих определённые потребности человека.

Каждый из этих элементов трудового процесса необходим, но их роль в достижении конечного  результата деятельности различна. В зависимости от выбора тех или иных предметов труда, средств труда и технологии будут меняться количественные и качественные показатели производства, уровень достижения поставленной цели. То же можно сказать и про организацию труда: по-разному организованный труд приведёт к различным экономическим и социальным результатам.

Любая трудовая деятельность, если она нацелена на получение высоких эффективных  результатов, требует соответствующей  организации, т.е. определённым образом упорядоченной системы взаимодействия работников, их групп и подразделений для достижения поставленных целей.

1.2. Сущность и функции труда

Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя её и приспосабливая к своим потребностям, люди не только обеспечивают своё существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.

Процесс труда - явление многостепенное и сложное. Основными формами его проявления выступают затраты человеческой энергии, взаимодействие работника со средствами производства (предметами и средствами труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (начальник и подчинённый). Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит своё выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологий, более современных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, которые в свою очередь ведут к развитию потребностей. Таким образом, в процессе трудовой деятельности не только производятся товары, услуги, создаются культурные ценности и т.д., но появляются новые потребности с требованиями, их последующего удовлетворения.

     1.3. Понятие об организации труда

Группируя смысловые  значения слов «организация» и «труд», можно свести понятие «организация труда» к двум разным толкованиям:

во-первых, это система, отличающаяся характерным признаком и обладающая необходимыми свойствами, имеющая конкретный состав слагающих её элементов или частей;

во-вторых, это процесс установления или изменения системы, процесс управления ею.

По сферам действия понятие «организация труда» разделяется на два вида:

1. Организация труда как категория экономической теории (речь идёт о формах социальной организации труда в различных общественно-экономических формациях).
2. Организация труда как конкретно-экономическая категория. В этой сфере различают различное понимание организации труда.

2.1. По уровням управления:

а) организация труда в масштабе страны, региона или отрасли экономики;

б) организация труда на предприятии, в учреждении, подразделении;

в) организация труда на рабочем месте.

2.2. По количеству элементов:

а) в узком смысле, когда к элементам организации труда относятся лишь 
те, которые прямо и непосредственно в полном объёме образуют её содержание;

б) в широком смысле, когда к содержанию организации труда относят ещё и элементы, лишь частично имеющие отношение к ней на рассматриваемом уровне (подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров);

в) в расширительном смысле, когда перечень элементов  выходит за пределы понятия в широком смысле (механизация, автоматизация).

Определение организации труда (в масштабе страны). Это обусловленная экономическим строем и законодательно реализуемая общегосударственная система использования труда в обществе.

Её  элементами являются:

1. обеспечение функционирования рынка труда (профессиональная ориентация и подбор, способы привлечения людей к труду, подготовка, переподготовка, повышение квалификации, решение проблем занятости, социальная поддержка безработных;
2. учёт, анализ и планирование труда в государственном секторе экономики;
3. межотраслевое нормирование труда;
4. организация оплаты и материального стимулирования труда;
5. охрана труда и техника безопасности (межотраслевые нормы, гарантии, компенсации и др.);
6. другие элементы (социальное страхование, межотраслевые научно- 
   исследовательские работы по труду, типовое проектирование рабочих мест).

Организация труда на предприятии есть определённый порядок осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности.

В функциональном смысле организация труда на предприятии - это деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для успешного достижения целей трудовой деятельности.

1.4. Задачи  и функции научной организации  труда

Научный подход к организации труда позволяет  наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоёмкости и рост производительности труда.

Важным признаком  НОТ является её направленность на решение трёх взаимосвязанных задач: экономических, психофизиологических и социальных.

Экономические задачи состоят в обеспечении за счёт организации труда всесторонней экономии различных ресурсов и прежде всего экономии труда, что, в свою очередь, направлено на снижение издержек производства и роста результативности - повышение производительности труда, рентабельности, прибыльности.

Психофизиологические  задачи - это обеспечение работникам здоровья и безопасные условия труда, снижать его физическую тяжесть, устанавливать рациональные условия  труда и отдыха и т.д.

Социальные задачи - в обеспечении содержательности труда, в повышении его привлекательности, обеспечении полноценной оплаты труда.

Развитием представлений о задачах НОТ  является понятие о её функциях.

Ресурсосберегающая, в т.ч. трудосберегающая - направлена на экономию рабочего времени, сырья, материалов, энергии.

Оптимизирующая - обеспечение полного соответствия уровня организации труда передовому уровню технического оснащения производства.

Формирование  эффективного работника — означает осуществление на научной основе профессиональной ориентации и отбора работников, их обучения, повышения квалификации.

Трудощадящая - создание благоприятных, безопасных условий  труда, в установлении рационального  режима труда и отдыха, в использовании  гибких режимов рабочего времени.

НОТ - не конъюнктурная проблема, а постоянный фактор эффективности производства и любой деятельности вообще. В системе цивилизованных рыночных отношений, когда эффективность работы является условием для нормального функционирования и развития предприятий, а в итоге и для развития всей экономики страны, в обществе: на предприятиях, в учреждениях, в органах власти, в системе подготовки кадров, т.е. во всех звеньях производственной, хозяйственной и общественной жизни, вопросам научной организации труда необходимо уделять должное внимание.