Оплата труда

ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИ, ПРЕМИИ

В.А.ГРИГОРЬЕВ,

главный государственный инспектор

Минского областного управления

Департамента государственной

инспекции труда

Министерства труда и социальной защиты

Н.Н.ВЛАДЫКО,

главный государственный инспектор

труда Минского областного управления

департамента государственной

инспекции труда

Министерства труда и социальной защиты

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 1 июня 2009 г.

Введение

Под заработной платой понимается вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (далее - ТК)).

В составе заработной платы структурно выделяют основную - тарифную часть и дополнительную часть, включающую доплаты, надбавки и премии.

Применение дополнительной части заработной платы усиливает ее взаимосвязь с результатами труда, значительно влияет на систему материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, в конечном счете является действенным методом повышения качества и количества производимой продукции (оказываемых услуг).

Вопросы установления, изменения и отмены дополнительной части заработной платы, условия введения, размеры доплат, надбавок и премий, включаемых в себестоимость продукции работ (услуг), составляют предмет данного пособия. Перечень нормативных документов, регулирующих вопросы оплаты труда, приведен в приложении 2 к данному пособию.

Глава 1

ОПРЕДЕЛЯЕМ БАЗУ ДЛЯ РАСЧЕТА НАДБАВОК, ДОПЛАТ И ПРЕМИЙ

1.1. Основа оплаты труда - Единая тарифная сетка

Труд работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, оплачивается на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) в зависимости от сложности и условий труда работников, их квалификации. Порядок оплаты определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем (п. 1 Декрета N 17).

1.2. Основная часть заработной платы

работников - тарифная часть

Основную часть заработной платы работников составляет тарифная часть. Она состоит из тарифных ставок рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих (далее - служащие), фиксированных должностных окладов служащих. Размер часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) определяется в локальном правовом нормативном акте, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ч. 1 ст. 61 ТК).

Механизм дифференциации и регулирования тарифной части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели (далее - наниматели), приведен в Инструкции N 123.

1.2.1. Тарифицируем работников организации

ЕТС как инструмент тарифного нормирования оплаты труда работников представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов (п. 2 Инструкции N 123).

Тарифная часть заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников организаций (индивидуальных предпринимателей) дифференцируется и регулируется в зависимости от:

- сложности их труда (квалификации) в пределах одной профессии (должности) - внутрипрофессиональная (внутридолжностная) дифференциация;

- содержания и специфики труда рабочих, руководителей, специалистов и других служащих - межпрофессиональная (междолжностная) дифференциация;

- общих условий труда - сложности выпускаемой продукции, товаров (работ, услуг), видов деятельности и других специфических факторов, характерных для определенной отрасли (подотрасли) - межотраслевая дифференциация (п. 3 Инструкции N 123).

Тарификация, или отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующих квалификаций, осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке (ст. 61 ТК). При этом наниматель руководствуется:

- Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 N 32 (далее - Общие положения);

- Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденными Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 N 34 (далее - Общие положения ЕТКС).

Порядок отнесения выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем (ч. 2 ст. 61 ТК). Он может быть оформлен в виде Положения об оплате труда. Пример Положения об оплате труда приведен в приложении 1 к данному пособию.

1.2.2. Устанавливаем размер тарифных

ставок / должностных окладов

Юридическая практика показывает, что большинство белорусских нанимателей устанавливают размер тарифных ставок (должностных окладов) в штатном расписании. Объяснение простое: внести изменения в штатное расписание значительно проще, чем изменить коллективный договор, соглашение. Штатное расписание может изменяться на основании письменного приказа (распоряжения) нанимателя, с предварительным, не позднее чем за месяц, уведомлением работников об изменении существенных условий их труда (ст. 32 ТК).

Конкретные размеры тарифной ставки / должностного оклада могут устанавливаться в трудовом договоре с работником. При этом в случае их роста или уменьшения соответствующие изменения наниматель должен внести в трудовой договор, если в нем прямо не оговорено, что тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии со штатным расписанием.

1.2.3. Формируем тарифную часть заработной платы

рабочих и служащих

В настоящее время порядок расчета тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих изложен в п. 9 Инструкции N 123 и продемонстрирован в таблице 1.

Таблица 1

С 1 сентября 2009 г. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.03.2009 N 40 "О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь" алгоритм построения тарифных ставок и должностных окладов служащих унифицирован. С этой даты тарифная часть всех категорий работников рассчитывается по единому алгоритму (п. 6 - 8 Инструкции N 123).

Порядок расчета повышений тарифных ставок / окладов с 1 сентября 2009 г. показан в таблице 2.

Таблица 2

1.3. Дополнительная часть заработной платы - выплаты

стимулирующего и компенсирующего характера

1.3.1. Общий состав дополнительной части заработной платы

Дополнительная часть заработной платы является одним из основных элементов регулирования производительности труда работников. Ее выплата призвана компенсировать работу в особых условиях труда, режим работы, напряженность (интенсивность) труда, иные условия, стимулировать эффективный, высокопрофессиональный труд работника, отсутствие брака, реализацию новых проектов и другие показатели работы.

В общем случае к дополнительной части заработной платы относятся:

1) доплаты за:

1.1) совмещение профессий (должностей);

1.2) расширение зоны обслуживания;

1.3) выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

1.4) руководство бригадой;

1.5) работу с тяжелыми (вредными) или особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда;

1.6) работу в ночное время;

1.7) работу в зонах радиоактивного загрязнения;

1.8) заведование;

1.9) сезонное увеличение работы и др.;

2) надбавки за:

2.1) профессиональное мастерство;

2.2) классность;

2.3) высокие достижения в труде;

2.4) сложность и напряженность работы;

2.5) ученые степени и звания;

2.6) владение иностранными языками и применение их в практической работе;

2.7) продолжительность непрерывной работы (стаж работы);

2.8) высокий уровень квалификации;

2.9) выслугу лет;

3) премии:

3.1) текущее премирование по результатам производственно-хозяйственной деятельности;

3.2) вознаграждение по итогам работы за год;

3.3) специальные виды премий.

Законодательство о труде, коллективный договор (соглашение), локальный нормативный правовой акт нанимателя и (или) трудовой договор с работником могут предусматривать и другие доплаты, надбавки и премии с учетом отраслевых и технологических особенностей.

1.3.2. Устанавливаем базу для исчисления надбавок,

доплат, премий

Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, работникам коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих (ч. 4 п. 9 Инструкции N 123). В обозначениях данного пособия это: