Оплата труда

Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме. Исключение составляют гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, которые предоставляются работникам только по основному месту работы (ст. 349 ТК).

3.2. Выплачиваем премии за работу в сверхурочное время,

в государственные праздники, праздничные и выходные дни

За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку (ч. 4 ст. 69 ТК).

3.3. Выплачиваем премии, надбавки и доплаты

при временном заместительстве

Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и для иных организаций различны.

3.3.1. Выплачиваем премии, надбавки и доплаты при временном

заместительстве работнику в организациях, финансируемых

из бюджета и пользующихся государственными дотациями

При временном заместительстве замещающему работнику в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат). При этом общий размер заработной платы замещающего работника не может быть ниже его прежнего среднего заработка (ч. 1 ст. 68 ТК).

Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника (ч. 2 ст. 68 ТК).

3.3.2. Выплачиваем премии, надбавки и доплаты

при временном заместительстве работнику в иных организациях

Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях (ч. 3 ст. 68 ТК).

Следовательно, организации, не финансируемые из бюджета и не пользующиеся государственными дотациями, абсолютно самостоятельны в вопросе определения порядка и условий оплаты труда работника при временном заместительстве.

Обычно размер оплаты труда при временном заместительстве устанавливается приказом нанимателя.

3.4. Выплачиваем премии руководителям

Заработная плата руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе определяется Положением N 1003, Инструкцией N 122, другими нормативно-правовыми актами.

По решению собственника имущества Положение N 1003 может применяться в организациях негосударственной формы собственности (ч. 2 п. 2 Инструкции N 122). Это указывается в трудовом договоре с руководителем организации, коллективном договоре (соглашении), положении об оплате труда или ином локальном нормативном правовом акте.

С 1 апреля 2009 г. Положение N 1003 изложено в новой редакции. С этой даты изменились состав и размеры надбавок и премий, выплачиваемых руководителям организаций. Нормы документа не распространяются на организации, финансируемые из бюджета и пользующиеся государственными дотациями.

Размеры выплат указаны в таблицах 7 - 9.

Таблица 7

Надбавки

Таблица 8

Премии по результатам финансово-хозяйственной

деятельности организации

Таблица 9

Дополнительные премии из прибыли

Кроме того, выплачивается вознаграждение по итогам работы за год до одного среднемесячного заработка в год. Размер вознаграждения конкретному руководителю устанавливает орган, заключивший контракт.

Все виды выплат стимулирующего характера согласовывает орган, заключивший контракт. Он же устанавливает конкретные размеры надбавок, доплат, премий и основания для их снижения (лишения) в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.

Основаниями для обязательного снижения (лишения) премий руководителю являются:

- реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов;

- несоблюдение установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства;

- неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемой организации;

- необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива (п. 9 Положения N 1003).

3.4.1. Резервирование премий руководителей

(их заместителей) и главных специалистов

Особый порядок премирования руководителей (их заместителей) и главных специалистов коммерческих организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), определен Постановлением N 555.

Данный порядок соблюдается при выплате премий руководителям (их заместителям) и главным специалистам коммерческих организаций независимо от их организационно-правовой формы. Исключение составляют организации с иностранными инвестициями.

Итак, премии выплачиваются по итогам работы за квартал (п. 1 Постановления N 555). При этом 30% начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке:

- за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;

- за III и IV кварталы - по итогам работы за год.

Справочно. К главным специалистам относятся руководители, в наименовании должности которых присутствует слово "главный". Наименование производной должности "главный" может применяться для должности руководителя при условии, что он возглавляет или имеет в подчинении структурные подразделения по определенному наименованием должности виду (направлению) деятельности организации - главный механик, главный энергетик, главный экономист и т.д. (п. 14 Общих положений N 32). Исключение составляют должности "главный инженер", "главный бухгалтер".