Оплата труда

2.5. В соответствии с разработанными положениями в качестве выплат стимулирующего характера применяются:

- доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (приложение 2);

- надбавка за стаж работы на предприятии (приложение 3);

- надбавки и доплаты водителям за классность (приложение 4);

- надбавка рабочим за профессиональное мастерство (приложение 5);

- доплата за руководство бригадой (приложение 6).

2.6. В соответствии с действующим законодательством определенным категориям работников предусматриваются выплаты компенсирующего характера:

- доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда;

- доплата за работу в ночное время и многосменный режим работы.

2.7. При коллективной форме оплаты труда приработок распределяется по КТУ согласно Положению о бригадах коллективной формы организации труда (приложение 6).

2.8. Оплата труда работников хозрасчетного ремонтного строительного участка производится в соответствии с Положением об организации (Положение оформляется в виде приложения к Положению об оплате труда работников организации - не приводится).

2.9. Премирование работников, награжденных нагрудным знаком "Ганаровы работнiк", производится согласно Положению о мерах морального и материального стимулирования для работников, награжденных нагрудным знаком "Ганаровы работнiк" (приложение 7).

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников организации

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ ПО ТЕХНОЛОГИЧЕСКИМ ВИДАМ

РАБОТ И ПРОИЗВОДСТВ, КОТОРЫМ ПРЕДУСМОТРЕНЫ КОЭФФИЦИЕНТЫ

ПОВЫШЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)

Примечание. Применение коэффициентов повышения ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ не исключает установления доплат за работу в особых условиях по результатам аттестации конкретных рабочих мест. Предусмотреть применение этих коэффициентов к тарифным окладам руководителей и специалистов соответствующих подразделений при условии, что не менее 50% рабочих, непосредственно занятых в указанных подразделениях, установлены указанные повышающие коэффициенты.

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников организации

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ),

РАСШИРЕНИИ ЗОНЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ И ВЫПОЛНЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ

ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ

1. Общие положения

1.1. Совмещение профессий (должностей) - одна из форм выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала, выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - это выполнение дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - это замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место, должность.

1.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполненных работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы не устанавливаются:

- руководителям организаций, их заместителям, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, служб и их заместителям;

- за выполнение работ, входящих в круг служебных обязанностей работника, или если совмещаемая работа поручается работнику в связи с недостаточной загруженностью его на основной работе.

1.3. Соглашение о совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания (увеличении объема выполненных работ), а также выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности) или отсутствующего работника, объема дополнительно выполненных функций или работ и размера доплаты. В таком же порядке оформляется отмена или уменьшение указанной доплаты.

2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей),

расширение зоны обслуживания или увеличение объема

выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно

отсутствующего работника

Размеры доплат могут устанавливаться в абсолютном размере или в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по совмещаемой профессии (должности).

Конкретный размер доплат каждому работнику устанавливается в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3. Оплата труда при временном заместительстве

Временное заместительство - исполнение должностных обязанностей отсутствующего работника на время отпуска, болезни и в других случаях, предусмотренных законодательством.

При временном заместительстве замещаемому работнику оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат).

Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника. В тех случаях, когда заработок работника на время замещения (с учетом премии) окажется ниже среднего заработка по его основной работе (должности), за ним сохраняется средний заработок.

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников организации

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЗА СТАЖ

РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Настоящее положение определяет порядок исчисления стажа работы на предприятии.

Источники выплат и размер надбавок за стаж работы

на предприятии

1. Расходы на выплату надбавок к заработной плате за стаж работы на предприятии относятся на себестоимость продукции (работ, услуг).

2. Размер надбавки к заработной плате за стаж работы на предприятии устанавливается работникам по следующей шкале.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение

надбавок за стаж работы на предприятии

1. В стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате за стаж работы на предприятии, включается:

- время работы на данном предприятии;

- время работы на других предприятиях отрасли жилищно-коммунального хозяйства;

- время повышения квалификации либо переподготовки работника с отрывом от производства по направлению предприятия;

- срочная военная служба, если работник до призыва работал на предприятии и после увольнения с военной службы принят на работу;

- время ежегодно оплачиваемых и других видов отпусков, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, а также периоды временной нетрудоспособности и выполнения государственных и социальных обязанностей, подтвержденных соответствующими документами.

2. Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы на предприятии, суммируются независимо от сроков перерыва работы на предприятии.

Порядок начисления и выплаты надбавок

за стаж работы на предприятии

1. Надбавки за стаж работы на предприятии начисляются и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной на последнее число месяца, за который начисляется надбавка.

2. Надбавки к заработной плате за стаж работы на предприятии учитываются при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работниками в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей и др.).

3. Надбавка за стаж работы на предприятии включается в заработок, из которого исчисляется пенсия, пособие по временной нетрудоспособности и возмещение вреда, причиненного трудовым увечьем, вознаграждение по итогам работы за год.

Порядок установления стажа работы, дающего право

на получение надбавок за стаж работы на предприятии

1. Стаж работы для выплаты надбавки за стаж работы на предприятии определяет специалист по кадрам.

2. Основным документом при определении стажа работы является трудовая книжка.

3. Список об установлении стажа работы предоставляется бухгалтерии для начисления надбавки к заработной плате за стаж работы на предприятии.

4. Стаж работы, определенный при первой выплате надбавок, согласно настоящему Положению не требует ежегодного переутверждения. Решение выносится только по вновь принятым и уволенным работникам.

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников организации

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДОПЛАТАХ И НАДБАВКАХ ВОДИТЕЛЯМ

1. Общие положения

1. Водителям грузовых и легковых автомобилей в зависимости от категории автотранспортных средств, их назначения и особенностей управления ими присваиваются квалификационные классы:

3-й класс - при управлении транспортными средствами категорий "В" и "С";

2-й класс - при управлении транспортными средствами категорий "В", "С" и "Е";

1-й класс - при управлении транспортными средствами категорий "В", "С", "Д" и "Е".

Квалификация 1-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя; 2-го класса - независимо от стажа работы на предприятии.

2. Размеры надбавок и доплат водителям грузовых

и легковых автомобилей

1. Установить водителям 1-го класса, работающим на грузовых и легковых автомобилях, автобусах, надбавки за квалификационные классы в размере 25%, 2-го класса - 10% тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

2. Работникам, для которых в связи с производственной необходимостью рабочий день предусмотрен с разделением смены на две части, устанавливать доплаты в размере до 50% тарифной ставки (оклада).

Приложение 5

к Положению об оплате труда

работников организации

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТЕ НАДБАВОК РАБОЧИМ ЗА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО

1. Общие положения

1.1. В целях стимулирования профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий вводить дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное мастерство.

1.2. Надбавки за профессиональное мастерство предусматриваются для рабочих с 3-го по 6-й разряды и не распространяются на рабочих, которые не тарифицируются по разрядам.

1.3. Высококвалифицированным рабочим, оплата труда которых производится с установлением должностного оклада по коэффициенту (2,03 - 2,48), надбавка за профессиональное мастерство не устанавливается.