Оплата труда

2. Условия установления надбавок за профессиональное

мастерство и их размеры

2.1. Обязательными условиями для установления надбавки за профессиональное мастерство являются:

- стаж работы на данном предприятии не менее 3 месяцев;

- качественное выполнение производственного задания, отсутствие жалоб и претензий на выполненную работу;

- работа с высокой напряженностью и сложностью, постоянное повышение производительности труда;

- оценка уровня профессионального мастерства рабочего со стороны мастера (начальника участка), являющегося непосредственным руководителем данного рабочего.

2.2. Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются в следующих размерах:

- рабочим 3-го разряда - до 18%;

- рабочим 4-го разряда - до 22%;

- рабочим 5-го разряда - до 26%;

- рабочим 6-го разряда - до 30%.

Конкретный размер надбавки за профессиональное мастерство устанавливается на основании служебной записки мастера (начальника участка) и оформляется приказом по предприятию.

Приложение 6

к Положению об оплате труда

работников организации

ПОЛОЖЕНИЕ

О БРИГАДАХ КОЛЛЕКТИВНОЙ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

Коллективная форма организации труда применяется с целью повышения производительности труда, улучшения использования рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины и повышения материальной заинтересованности в конечных результатах работы коллектива.

1. Общие положения

1.1. Бригада создается приказом директора по предприятию. Зачисление в бригаду, исключение из нее или увольнение работников производится по представлению начальника участка с согласия совета бригады.

1.2. Общее руководство бригадой осуществляется начальником подразделения. Непосредственно бригадой руководит бригадир, избираемый на собрании из числа наиболее авторитетных ее членов.

Не освобожденному от основной работы бригадиру из числа рабочих за руководство бригадой устанавливаются доплаты в следующих размерах:

- при численности бригады до 10 человек - 10%;

- свыше 10 человек - 15%;

- свыше 20 человек - 25%;

- свыше 25 человек - не более 50% тарифной ставки рабочего, назначенного бригадиром.

Бригады создаются при численности не менее 5 человек. Указанные доплаты включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

1.3. Для решения вопросов, связанных с оценкой вклада каждого работника в результаты труда коллектива, и других организационных вопросов создается совет бригады.

Заседание совета бригады оформляется протоколом и доводится до всех членов бригады. В случае разногласий в совете решение спорных вопросов выносится на общее собрание коллектива, где решение принимается большинством голосов.

2. Организация учета работы бригады

2.1. За бригадой закрепляется определенный участок работы.

На основании действующих нормативов и Положения об оплате труда работников организации устанавливается необходимая численность членов бригады по профессиям и уровню квалификации. Численность фонда оплаты труда может изменяться в зависимости от объема выполняемых работ.

2.2. Ежемесячно (до 1-го числа) бригаде доводится плановое задание в виде графиков ППР, графиков обходов и т.д.

Выполнение месячного задания контролирует непосредственно руководитель подразделения. Не позднее 2-го числа месяца, следующего за отчетным, он представляет справку о выполнении бригадой месячного задания. Одновременно бригадир сдает протокол совета бригады о размерах КТУ за истекший месяц.

2.3. Экономист по труду ежемесячно рассчитывает плановый фонд заработной платы бригады, исходя из расчетно-необходимой численности и планового фонда рабочего времени при пятидневной 40-часовой рабочей неделе, который доводится до бригады в первой декаде месяца.

2.4. На основании штатного расписания начисляется заработная плата каждому работнику по тарифу за фактически отработанное время и премия согласно действующему положению о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Для членов бригады в установленном порядке применяются доплаты за:

- работу в ночное время;

- вредные условия труда;

- сверхурочные работы;

- профессиональное мастерство.

Указанные доплаты не включаются в общий заработок при распределении КТУ.

2.5. Разница между плановым фондом заработной платы и фактически начисленной (тариф + премия) составляет коллективный приработок бригады. Из этой разницы определяется стоимость одного фактически выработанного часа путем деления фактической суммы приработка на общее количество отработанных часов по табелю бригадой в данном месяце.

Умножая расчетную величину стоимости одного часа на фактически отработанное по табелю каждым членом бригады время, получим величину приработка работника без учета КТУ.

Окончательная сумма приработка каждого члена бригады определяется умножением величины приработка на достигнутый КТУ.

Расчеты, связанные с созданием резервного фонда, производятся экономистом, занимающимся вопросом оплаты труда.

2.6. КТУ представляет собой обобщенную коллективно-качественную оценку трудового вклада каждого работника в общие результаты труда бригады. Он зависит от индивидуальной производительности труда и качества работы каждого члена бригады, соблюдения им трудовой и производственной дисциплины.

Информация по учету качества работы членов бригады ведется ежедневно и отражается на экране оценки трудового участия.

Совет бригады выводит обобщенный КТУ за месяц. Решение совета бригады оформляется протоколом и вместе с табелем учета рабочего времени до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, сдается экономисту по труду для начисления заработной платы.

2.7. В качестве базового КТУ принимается коэффициент, равный единице. Фактический КТУ определяется согласно подп. 2.6 данного Положения и находится в пределах от 0,01 до 2. Суммарное число КТУ по бригаде должно быть равно общей численности бригады за месяц.

Настоящее Положение может дополняться и корректироваться по мере необходимости.

Приложение 7

к Положению об оплате труда

работников организации

ПОЛОЖЕНИЕ

О МЕРАХ МОРАЛЬНОГО И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ

ДЛЯ РАБОТНИКОВ, НАГРАЖДЕННЫХ НАГРУДНЫМ ЗНАКОМ

"ГАНАРОВЫ РАБОТНIК"

1. Награждение нагрудным знаком "Ганаровы работнiк" (далее - нагрудный знак) производится приказом руководителя организации.

2. Записи о награждении нагрудным знаком и о его лишении заносятся в трудовую книжку.

3. Работники, награжденные нагрудным знаком, премируются единовременной премией в размере среднемесячного заработка из фонда потребления предприятия.

По выходу на пенсию ежемесячно к профессиональному празднику им выплачивается материальная помощь в размере двух базовых величин.

4. Работникам, награжденным нагрудным знаком, предоставляются следующие гарантии и льготы:

4.1) трудовые и социальные отпуска в удобное для них время;

4.2) надбавки к заработной плате из фонда потребления в следующих размерах от должностного оклада:

- при стаже работы в организации от 10 до 15 лет - 10%;

- при стаже работы в организации от 15 до 20 лет - 15%;

- при стаже работы в организации 20 лет и более - 20%;

4.3) ссуды на строительство жилья.

Источником предоставления ссуд считать средства фонда накопления.

Приложение 8

к Положению об оплате труда

работников организации

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника.

2. Показатели премирования

2.1. Работники премируются по следующим показателям.

2.2. Премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти цели. Премия начисляется на должностной оклад работника.

2.3. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.

Премии начисляются за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад.

2.4. Премии уменьшаются или не выплачиваются полностью в соответствии с перечнем производственных упущений, утвержденным директором предприятия, при этом в приказе обязательно оговаривается причина, по которой работник полностью или частично лишается премии.

2.5. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

2.6. Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

2.7. Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются.

2.8. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

Приложение 2

к пособию

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ВОПРОСЫ

МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ

1) Декрет N 2 - Декрет Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 N 2 "О стимулировании работников организаций отраслей экономики";

2) Декрет N 17 - Декрет Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 N 17 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников";

3) Декрет N 29 - Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины";