Оплата труда

Так, согласно Общегосударственному классификатору Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" классы установлены по таким профессиям рабочих, как:

- водитель автомобиля (код профессии - 11442);

- водитель трамвая (код профессии - 11457);

- водитель троллейбуса (код профессии - 11462);

- механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах (код профессии - 14444);

- оператор связи (код профессии - 16019);

- почтальон (код профессии - 16925);

- сортировщик почтовых отправлений и произведений печати (код профессии - 18674);

- телеграфист (код профессии - 19091);

- телефонист (код профессии - 19093);

- фотооператор (код профессии - 19469);

- экспедитор специальной связи (код профессии - 19746) и др.

Надбавка за классность наиболее характерна для водителей автомобилей. Класс водителю может присваиваться:

- при приеме водителя на работу после его подготовки в учреждениях образования;

- во время его работы в организации в связи с переподготовкой или повышением квалификации.

Вопрос присвоения / повышения класса решает квалификационная комиссия организации на основании заявления водителя по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения. Квалификационные характеристики водителей содержатся в выпуске 52 ЕТКС.

Решение комиссии о присвоении или мотивированном отказе в присвоении класса оформляется протоколом. На основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении класса и вносит соответствующую запись в трудовую книжку водителя.

Порядок использования надбавки за классность в пределах общего норматива (80% / 100%) определяет наниматель на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством (ст. 63 ТК и подп. 1.3 Декрета N 2). Надбавка не начисляется:

- за дни отпуска, дни временной нетрудоспособности и в других случаях сохранения за водителем среднего заработка;

- при временном переводе водителя слесарем по ремонту автомобиля.

Порядок установления надбавки за классность может устанавливаться в Положении о доплатах и надбавках водителям. Пример документа приведен в приложении 4 к Положению об оплате труда работников организации.

2.2.2.3. Надбавка за продолжительность непрерывной

работы (стаж работы)

Надбавка вводится с целью формирования у работников побудительных мотивов к более продолжительному труду в организации.

Порядок установления надбавки определяется коллективным договором, соглашением, иным локальным нормативным правовым актом, принятым в соответствии с законодательством. Это может быть Положение о порядке выплаты надбавок к заработной плате за стаж работы на предприятии. Пример документа приведен в приложении 3 к Положению об оплате труда работников организации.

2.2.2.4. Надбавка за сложность и напряженность работы

Обычно надбавка устанавливается служащим аппарата управления.

Размер надбавки определяется законодательством или трудовым договором. Надбавка может быть установлена коллективным договором (соглашением) или иным локальным нормативным правовым актом. Если наниматель применяет норматив, установленный п. 1 Декрета N 2, - относит сумму надбавки на себестоимость продукции (работ, услуг), а не выплачивает ее за счет собственных источников, то порядок выплаты надбавки, в первую очередь, будет определяться на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством. Трудовой договор лишь закрепляет минимальный размер надбавки.

2.2.2.5. Надбавка за ученые степени и звания

При установлении указанной надбавки обычно наниматели определяют только одно условие ее выплаты - наличие ученой степени или звания. Размер выплаты обычно зависит от того, какие степень или звания присвоены работнику - профессор, доцент или доктор наук, кандидат наук. Для государственных организаций надбавки выплачиваются в порядке и размерах, определенных Указом N 450. Отнесение указанных выплат к доплатам носит формальный характер, по содержанию они относятся к надбавкам как выплаты за более высокую профессиональную подготовку руководителей и служащих.

Пример 7. Руководителю государственной коммерческой организации присвоена ученая степень кандидата экономических наук. Какие выплаты ему предусмотрены и в каком размере?

Возможны два варианта установления доплаты за ученые степени:

1) в порядке и в размерах, определенных Указом N 450;

2) из прибыли, оставшейся после налогообложения, в процентном отношении от должностного оклада для руководителей, имеющих ученую степень:

- кандидата наук - 5%;

- доктора наук - 10%.

2.2.2.6. Надбавка за владение иностранными языками

Надбавка устанавливается специалистам и руководителям, владеющим иностранными языками и применяющим их на практике. Знание языка подтверждается дипломом или удостоверением, выданным учреждением образования.

Рекомендуем запись "Применение иностранных языков в практической работе" установить в качестве обязательного условия для выплаты надбавки. В этом случае наниматель будет выплачивать ее не за факт знания, а за факт применения. При этом надбавка за период, в течение которого работник не применял иностранный язык в работе, выплачиваться не будет.

Для отдельных руководителей и специалистов бюджетных организаций предусмотрены надбавки за владение иностранными языками и применение их в практической работе в следующих размерах:

- за владение одним языком - до 13% тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством Республики Беларусь;

- за владение двумя и более языками - до 26% тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством Республики Беларусь (подп. 2.4 приложения 1 к Постановлению N 6).

2.2.2.7. Надбавка за подвижной и разъездной характер

работы, за производство работы вахтовым методом,

за постоянную работу в пути, за работу вне места

жительства (полевое довольствие)

Условия и порядок установления указанных надбавок определены Положением N 763. Выплаты устанавливаются для работников, занятых:

- в строительстве, электроэнергетике, нефтедобывающей и лесной промышленности;

- в связи, лесном и водном хозяйстве;

- на автомобильном, внутреннем водном и железнодорожном транспорте;

- в изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах;

- в научных экспедициях;

- транспортировкой нефти и газа;

- содержанием автомобильных дорог;

- в организациях, осуществляющих виды экономической деятельности согласно приложению к Положению N 763 (п. 1 Положения N 763).

Важно помнить: перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются надбавки, порядок и условия выплаты этих надбавок определяет наниматель (п. 1-1 Положения N 763).

Отнесение указанных выплат к надбавкам носит формальный характер, поскольку они являются компенсирующими и должны быть определены как доплаты.

Надбавки устанавливаются в размере:

- 40% от нормы суточных, установленных нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь, иностранных государств, если работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства;

- 50% от нормы суточных при однодневных служебных командировках, если работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства.

Время пребывания на территории иностранных государств определяется по отметкам пограничных служб в маршрутных листах о времени пересечения границы, а при их отсутствии - по отметкам о времени отправления (прибытия) с (на) пограничной(ую) станции(ю).

Указанные надбавки выплачиваются за счет средств заказчика. При отсутствии заказчика эти расходы включаются в затраты по производству продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, если не превышают размера, определенного законодательством.

Нормы суточных устанавливают:

- Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 30.01.2001 N 7 "Об установлении норм оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу";

- Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 21.12.2007 N 197 "Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках".

2.3. Выплачиваем премии

2.3.1. Премирование: общие положения

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за дополнительные результаты труда, характеризующие их личные качества.

Премия за основные результаты работы - это поощрительная выплата стимулирующего характера, призванная обеспечить взаимосвязь основной части оплаты труда работников с результатами их труда, связанными с выполнением и перевыполнением показателей, непосредственно входящих в их трудовые обязанности.

Премии выплачиваются на основании действующей у нанимателя системы премирования, определяющей:

- показатели и условия премирования;

- круг премируемых работников;

- периодичность премирования;

- порядок начисления премий и их распределение между коллективами и отдельными работниками;

- иные вопросы, связанные с порядком выплаты премий.

Показатели, условия премирования и размеры премий по профессиям и должностям, в том числе и основания уменьшения или лишения премий, предусматриваются в локальных нормативных актах. Это может быть:

- соответствующий раздел в положении об оплате труда;

- положение о премировании работников как приложение к положению об оплате труда.

Пример Положения о премировании работников приведен в приложении 8 к Положению об оплате труда работников организации.

Общий перечень наиболее распространенных премий приведен в таблице 5.

Таблица 5