Оплата труда

Общий перечень наиболее распространенных доплат приведен в таблице 3.

Таблица 3

--------------------------------

<*> Важно помнить: размер доплаты не может превышать размера тарифной ставки (должностного оклада) работника по основной профессии (должности) или по совмещаемой - при совмещении профессий (должностей).

2.1.2. Порядок установления и выплаты доплат

2.1.2.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей),

за расширение зоны обслуживания, за выполнение

обязанностей временно отсутствующего работника

Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливает наниматель по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган (ст. 67 ТК).

Конкретный размер указанных доплат каждому работнику определяется в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

Перечисленные доплаты не рекомендуется устанавливать:

- руководителям организаций, их заместителям и помощникам; главным специалистам организаций; руководителям структурных подразделений и их заместителям;

- в случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (контрактом), то есть входит в круг обязанностей работника или поручается работнику в законодательном порядке в связи с недостаточной его загруженностью по основной работе.

Порядок установления доплат в организации закрепляется в локальном нормативном акте. Пример Положения об оплате труда при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников приведен в приложении 2 к Положению об оплате труда работников организации.

Доплата за совмещение профессий (должностей)

Доплата устанавливается работникам, которые наряду со своей основной работой в течение рабочего времени выполняют обязанности по другой профессии (должности).

Обратим внимание: совмещение профессий (должностей) допускается с согласия работника при условии, что это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ или оказываемых услуг.

Важно помнить: доплата за совмещение устанавливается по тем профессиям (должностям), которые сопутствуют, не противоречат основным должностным обязанностям работника.

Пример 2. Возможно совмещение профессий (должностей):

- водитель и экспедитор;

- секретарь и делопроизводитель.

Нецелесообразны совмещения:

- водитель и слесарь;

- секретарь и курьер.

Обычно доплата за совмещение устанавливается без определения срока.

Важно помнить: в штатном расписании организации должна предусматриваться штатная единица или ее часть по совмещаемой должности (профессии).

Доплата за расширение зоны обслуживания

Доплата устанавливается работникам, которые наряду с выполнением нормы обслуживания, определенной для них нанимателем с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников - физиологических и половозрастных факторов, в течение рабочего времени выполняют дополнительную норму обслуживания по своей основной профессии (должности) (ст. 67 ТК).

Обычно выплата устанавливается без определения срока. В случае установления срока выплаты он может быть определен как конкретной продолжительностью, так и наступлением каких-либо обстоятельств (отсутствием работника, сезонным увеличением спроса и др.).

Важно помнить: доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается при наличии в штатном расписании соответствующей вакансии (единицы или ее доли).

Доплата за выполнение обязанностей временно

отсутствующего работника

Доплата устанавливается работникам, которые наряду со своей основной работой в течение рабочего времени выполняют обязанности по другой профессии (должности), на которую по трудовому договору принят другой работник.

Размер выплаты устанавливает наниматель по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган.

Выплата устанавливается на срок отсутствия работника, за выполнение обязанностей которого она была установлена.

2.1.2.2. Доплата за работу с разделением дня на части

Наниматели организаций отдельных отраслей экономики имеют право устанавливать доплаты работникам, у которых рабочий день устанавливается с разделением рабочего дня на части:

- с перерывом, превышающим два часа;

- с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов.

При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается.

Решение о разделении рабочего дня на части принимает наниматель по согласованию с профсоюзом (ст. 127 ТК).

Такой режим работы устанавливается:

- на работах, где это необходимо вследствие особого характера труда;

- при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

Чаще это имеет место в организациях, связанных с обслуживанием населения, - связи, торговли, общественного питания, транспорта, жилищно-коммунальных, бытовых, зрелищных и др., а также в сельском хозяйстве.

Пример установления надбавки за работу с разделением дня на части приведен в Положении о доплатах и надбавках водителям (см. приложение 4 к Положению об оплате труда работников организации).

2.1.2.3. Доплата за руководство бригадой

Доплата устанавливается работникам, которые наряду со своей основной работой в течение рабочего времени выполняют функции, связанные с руководством бригадой.

Доплата устанавливается бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы. По сути, это доплата за совмещение профессий (должностей), с той лишь разницей, что она устанавливается за выполнение заранее определенных нанимателем обязанностей:

- составление отчетности;

- контроль за осуществлением процесса производства;

- учет рабочего времени и другие административные функции.

Размер выплаты устанавливает наниматель по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган.

Размер доплаты за руководство бригадой может зависеть от численного состава бригады. Коллективным договором, соглашением может предусматриваться конкретная шкала для установления надбавки. Например, при составе бригады до 10 человек доплата составляет 5%, 10 - 15 человек - 10%, более 15 человек - 15% тарифной ставки рабочего, назначаемого бригадиром.

Наниматель может предусмотреть конкретные условия выплаты доплаты за руководство бригадой:

- выполнение бригадой норм выработки в среднем за месяц;

- выполнение бригадой нормированных заданий и т.д.

Доплата выплачивается бригадиру за фактически отработанное время.

Пример 3. Бригадиру установлена доплата за руководство бригадой 15% от его тарифной ставки за фактически отработанное время. При расчетной норме рабочего времени в отчетном месяце 159 часов бригадир фактически отработал 110 часов. В организации действует тарифная ставка 1-го разряда 185 тыс.руб. Тарифный коэффициент бригадира - 2,17.

Доплата за руководство бригадой в отчетном месяце составит 41660 руб. ((185000 x 2,17 x 15%) / 159 x 110).

Порядок выплаты доплаты за руководство бригадой может прописываться в Положении о бригадах коллективной формы организации труда. Пример документа приведен в приложении 6 к Положению об оплате труда работников организации.

2.1.2.4. Доплата за работу с вредными и (или)

опасными условиями труда

Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (п. 90 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 N 35 (далее - Инструкция N 35)).

Размер доплаты устанавливается в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации.

Если она ниже тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством Республики Беларусь, то размер доплаты устанавливается от тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством Республики Беларусь.

Если в организации применяется несколько тарифных ставок 1-го разряда, доплата исчисляется исходя из тарифной ставки 1-го разряда, принятой для начисления заработной платы работнику.

При суммированном учете рабочего времени фактически отработанное время с вредными и (или) опасными условиями труда определяется делением сумм фактически отработанных часов с вредными и (или) опасными условиями труда на 8 часов (п. 95 Инструкции N 35).

Перечень профессий работников, получающих доплату за работу в особых условиях труда, может оформляться в виде приложения к Положению об оплате труда.

Важно помнить: наниматель не имеет права устанавливать размер доплат ниже минимально гарантированных законодательством о труде (приложение 8 к Инструкции N 35).

2.1.2.5. Доплата за работу в ночное время

Доплата выплачивается работникам за работу в ночное время или в ночную смену (ст. 70 ТК). При этом ночным считается время с 22 до 6 часов.

Пример 4. В организации рабочая смена заканчивается в 23.40.

В этом случае доплата рассчитывается за фактически отработанное работником ночное время - 1 час 40 минут.