Оплата труда

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели (ч. 2 ст. 117 ТК). Это правило не распространяется:

- на работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 113 ТК). Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.12.2007 N 170 "О сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда";

- на работников моложе восемнадцати лет (ч. 1 ст. 114 ТК);

- на учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время (ч. 2 ст. 114 ТК);

- на инвалидов I и II группы (ч. 3 ст. 114 ТК);

- на работающих в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны (ч. 4 ст. 114 ТК);

- на отдельные категории педагогических работников (Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 06.07.2001 N 41 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени и норм педагогической (преподавательской) работы на ставку отдельным категориям педагогических работников", Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2003 N 1134 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников");

- на работников организаций здравоохранения (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 05.04.2000 N 6 "О сокращенной продолжительности рабочего времени работников организаций здравоохранения любых организационно-правовых форм собственности");

- в случаях, когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время (ч. 3 ст. 117 ТК).

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, согласно ч. 4 ст. 117 ТК не допускаются:

1) беременные женщины;

2) работники моложе 18 лет.

К работе в ночное время при наличии письменного согласия можно привлекать:

- инвалидов при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения;

- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 5 ст. 117 ТК).

Размер доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы устанавливается коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 70 ТК).

Порядок установления доплаты установлен Постановлением N 105/77/54.

Важно помнить: наниматель должен выбрать и в локальном нормативном правовом акте закрепить порядок расчета доплаты либо за работу в ночное время, либо за работу в ночную смену при сменном режиме работы (подп. 1.1 Постановления N 105/77/54).

Пример 5. В организации установлен сменный режим работы - 3 смены:

- 1-я смена - с 8-00 до 17-00;

- 2-я смена - с 15-00 до 23-00;

- 3-я (ночная) смена - с 23-00 до 7-00. Ночной сменой считается смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время (ст. 70 ТК).

Как рассчитывается доплата за работу в ночное время?

Возможны варианты расчета доплаты:

- за работу в ночное время. При этом доплаты рассчитываются за один час работы с 22-00 до 23-00 работникам 2-й смены и за 7 часов работы с 23-00 до 6-00 работникам 3-й (ночной) смены;

- за работу в ночную смену при сменном режиме работы. Доплаты рассчитываются только работникам 3-й смены за 8 часов работы с 23-00 до 7-00.

Доплаты в размере, не превышающем 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час такой работы, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг) (подп. 1.1 Постановления N 105/77/54).

Пример 6. В организации:

- установлен сменный режим работы - 3 смены;

- введена доплата за работу в ночное время - 20% тарифной ставки рабочего;

- действует тарифная ставка 1-го разряда - 185 тыс.руб.

При месячной норме рабочего времени 159 часов работник отработал 48 часов в ночную смену. Его тарифный коэффициент - 2,17.

Сумма доплаты работнику за работу в ночное время составит 24238 руб. (185000 x 2,17 x 20% / 159 x 48).

2.1.2.6. Доплата за работу в зонах радиоактивного загрязнения

Доплата устанавливается в связи с отменой ст. 33 Закона Республики Беларусь от 22.02.1991 N 634-XII "О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС". Она не является обязательной.

Важно помнить: доплата выплачивается, если это предусмотрено коллективным договором (соглашением, нанимателем).

2.1.2.7. Доплата за заведование

Доплата устанавливается работникам, которые наряду со своей основной работой в течение рабочего времени выполняют обязанности заведующего объектом торговли или др. По содержанию она подобна доплате за руководство бригадой.

По сути, это доплата за совмещение профессий (должностей), с той разницей, что устанавливается она за выполнение заранее определенных нанимателем обязанностей:

- составление отчетности;

- контроль за осуществлением порядка торговли;

- учет рабочего времени;

- другие административные функции.

2.1.2.8. Доплата за сезонное увеличение работы, иные

выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом

работы и условиями труда, не установленные законодательством

Доплата выплачивается в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным правовым актом, ее устанавливающим.

2.2. Устанавливаем надбавки

2.2.1. Надбавки: общая характеристика

Под надбавками понимаются выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к тарифной части заработной платы работников с целью формирования у них побудительных мотивов к более высокой результативности труда, к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере деятельности.

Эта выплата является постоянной, то есть устанавливается на продолжительный срок. Изменение размера или отмена надбавки считаются изменением существенных условий труда. Следовательно, для нанимателя данный вид стимулирования труда работника не очень удобен. В свою очередь работник заинтересован в том, чтобы его труд стимулировался установлением именно постоянных выплат.

Общий перечень наиболее распространенных надбавок приведен в таблице 4.

Таблица 4

--------------------------------

<*> Важно помнить: подпунктом 1.1 Декрета N 2 установлен единый норматив на сумму средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов и относимых на себестоимость, при включении в затраты, учитываемые при ценообразовании и налогообложении (см. раздел 2.4 данного пособия).

2.2.2. Порядок установления и выплаты надбавок

2.2.2.1. Надбавки за профессиональное мастерство,

за высокий уровень квалификации, за высокие

достижения в труде

Надбавки устанавливаются с целью формирования у работников побудительных мотивов к более высокой результативности труда.

Порядок установления надбавок и их размер определяются коллективным договором (соглашением) или нанимателем, если иное прямо не определено законодательством.

Надбавка за профессиональное мастерство

Надбавка за профессиональное мастерство может быть установлена только рабочим, которым присвоен тарифный разряд не ниже третьего.

Это связано с тем, что согласно Общим положениям ЕТКС квалифицированным считается труд начиная с 3-го разряда. Труд с 1-го по 2-й разряды работ, для выполнения которых не требуется специальной подготовки, считается неквалифицированным.

Надбавки за высокое профессиональное мастерство носят индивидуальный характер, связанный с квалификацией рабочего, и поэтому не включаются в расчет сдельных расценок и общий бригадный заработок, а выплачиваются персонально.

В организации локальным нормативным актом может предусматриваться конкретная шкала для установления надбавки. Так, в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, вводятся для рабочих дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное мастерство (подп. 2.3 приложения 1 к Постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями" (далее - Постановление N 6)):

- для рабочих 3-го разряда - 12%;

- для рабочих 4-го разряда - до 16%;

- для рабочих 5-го разряда - до 20%;

- для рабочих 6-го разряда - до 24%;

- для рабочих 7-го разряда - до 28%;

- для рабочих 8-го разряда - до 32% соответствующей тарифной ставки.

Надбавка за профессиональное мастерство вводится в целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий. Эта надбавка не устанавливается рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по разрядам.

Наниматель может предусмотреть определенные условия для выплаты данной надбавки. Например, она не выплачивается / уменьшается ее размер, если работник:

- допускает брак в работе;

- нарушает установленный технологический процесс и т.д.

Надбавка выплачивается по представлению руководителя подразделения, например, на основании служебной записки.

Порядок установления надбавки может быть оформлен в виде Положения о выплате надбавок рабочим за профессиональное мастерство. Пример документа приведен в приложении 5 к Положению об оплате труда работников организации.

Надбавка за высокий уровень квалификации

Надбавку за высокий уровень квалификации целесообразно вводить рабочим при выполнении работы по другому (более высокому) разряду (классу). Критерии установления надбавки могут быть определены тем нормативным правовым актом, которым они установлены.

Для отдельных категорий работников законодательством порядок и размеры надбавок могут быть прямо установлены законодательством. В таком случае наниматель не вправе вводить порядок выплаты и размер надбавок, отличные от установленных законодательством.

Важно помнить: размер надбавки определяет наниматель, исходя из финансовых возможностей организации, на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (контракта) в зависимости от квалификационного разряда рабочего.

Надбавка за высокие достижения в труде

Вновь назначенным руководителям организаций, имеющих предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку либо рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за высокие достижения в труде в размере, не превышающем 20% тарифного оклада (п. 6 Положения N 1003).

Условиями установления надбавки являются:

- улучшение результатов финансово-хозяйственной деятельности организации;

- своевременная уплата текущих платежей в бюджет и соблюдение графиков погашения задолженности по налогам и иным платежам в бюджет, по которым предоставлена отсрочка либо рассрочка.

2.2.2.2. Надбавка за классность

Выплата устанавливается тем рабочим, по профессиям которых вместо квалификационных разрядов установлены квалификационные классы. Надбавку за классность принято устанавливать в процентном отношении от тарифной ставки рабочего. Наниматель вправе устанавливать размер надбавки самостоятельно, если иное прямо не определено законодательством.