Оплата труда

--------------------------------

<*> Важно помнить: сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты, вместе с надбавками всех видов ограничена общим нормативом при включении в затраты, учитываемые при ценообразовании и налогообложении и относимые на себестоимость (см. раздел 2.4 данного пособия).

2.3.2. Порядок установления и выплаты премий

2.3.2.1. Текущее премирование по результатам

производственно-хозяйственной деятельности

Порядок и показатели премирования в полной мере зависят от нанимателя. Они вводятся его локальными нормативными правовыми актами, принятыми в установленном порядке.

2.3.2.2. Премирование (вознаграждение)

по итогам работы за год

Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в порядке и на условиях, действующих в организации согласно коллективному договору, соглашению, положению об оплате труда (о премировании, о выплате вознаграждения по итогам работы за год или др.).

В отношении некоторых категорий работников законодательством могут быть установлены дополнительные условия выплаты вознаграждения.

Обычно вознаграждение выплачивается по истечении рабочего года с учетом основных показателей деятельности организации (учреждения).

2.3.2.3. Специальные виды премий

Это премии за:

- внедрение новых видов техники и технологии;

- экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов;

- снижение удельных материальных затрат на единицу выпускаемой продукции;

- внедрение инновационных проектов, направленных на использование новых источников энергии и нетрадиционных ресурсов углеводородного сырья, и другие.

Конкретные условия организации премирования работников за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов определяются в положениях, разрабатываемых в организациях, с учетом установленных законодательством ограничений и рекомендаций.

Руководители организаций самостоятельно определяют виды ресурсов, за экономию которых могут выплачиваться премии работникам.

Так, на выплату премий за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов допустимо направить до 50% суммы экономии указанных ресурсов (с сохранением установленных ранее принятыми решениями более высоких размеров суммы экономии, направляемой на выплату премий). Данные премии выплачиваются сверх премий, установленных за производственные результаты (ч. 2 п. 16 Положения N 46/35)).

Сумма премии, выплачиваемая одному работнику за экономию конкретных видов ресурсов или за снижение (соблюдение) норм их расхода, предельными размерами не ограничивается (п. 19 Положения N 46/35).

Сумма экономии, полученная в отчетном периоде по конкретному подразделению (цеху, участку, агрегату), уменьшается на сумму перерасхода по тому же виду ресурсов, допущенного в предыдущем периоде календарного года (п. 20 Положения N 46/35).

На выплату премий должностным лицам государственных организаций, иных организаций, имеющих долю государственной собственности, и колхозов за экономию горюче-смазочных материалов от внедрения ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоения новых методов использования транспортных средств могут направляться средства в размере:

- до 70% суммы экономии дизельного топлива;

- до 80% суммы экономии бензина всех марок;

- до 60% суммы экономии моторных масел (подп. 3.1 Постановления N 691).

Экономия горюче-смазочных материалов определяется по итогам отчетного периода (месяца, квартала, года) после внедрения ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоения новых методов использования транспортных средств (п. 2 Постановления N 691).

Условия и размеры премирования:

- руководителей организаций определяются в контрактах, заключаемых с ними собственником имущества либо уполномоченным им органом. При этом на премирование руководителей может направляться не более 10% суммы экономии горюче-смазочных материалов;

- других должностных лиц предусматриваются в положениях, разрабатываемых в организациях (подп. 3.3 Постановления N 691).

При разработке и функционировании системы морального и материального стимулирования работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов можно использовать Рекомендации N 132/54.

Максимальный размер премии за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов конкретному работнику не может превышать 50% его тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время в отчетном квартале (п. 33 Рекомендаций N 132/54).

Общая сумма средств, направляемых на выплату работникам коммерческих организаций (кроме руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе) премии за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов, при включении в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 80% от суммы экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов, если иное не предусмотрено законодательством, при условии пересмотра в установленном порядке норм расхода соответствующих видов топливно-энергетических и материальных ресурсов.

При этом премия включается в себестоимость сверх норматива, установленного подп. 1.1 Декрета N 2.

До 1 апреля 2009 г. руководителям государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе специальная премия за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов выплачивалась из прибыли, оставшейся после налогообложения, в размере до 6 должностных окладов в год (Положение N 1003). С 1 апреля 2009 г. указанным руководителям премии за выполнение и (или) перевыполнение показателей эффективности работы организации, выплачиваемые из прибыли, размером не ограничены. Конкретные показатели, условия и размеры премий устанавливает орган, заключивший контракт. В число показателей эффективности по-прежнему входит показатель экономии и рационального использования топливно-энергетических и материальных ресурсов.

2.3.2.4. Премирование (вознаграждение) за обеспечение

реализации продукции, товаров (работ, услуг), в том числе

на экспорт, снижение запасов готовой продукции

Важно помнить: премия носит временный характер. Вводится на основании подп. 1.1 Указа N 49 и действует на протяжении 2009 года.

Выплачивается работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), снижение запасов готовой продукции, в процентном отношении от выручки от реализации в действующих ценах.

Вознаграждение работникам выплачивается без ограничения его максимальными размерами. При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) им не начисляются и не выплачиваются.

Перечень работников, конкретные размеры и условия выплаты ежемесячного вознаграждения определяются в локальных нормативных правовых актах.

2.4. Нормируем средства на выплату премий

за производственные результаты и надбавок всех видов

С 1 января 2009 г. установлен общий норматив средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов работников субъектов хозяйствования независимо от форм собственности, относимых на себестоимость и учитываемых при налогообложении и ценообразовании.

Общая сумма средств не превышает 80% суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом.

Методику применения норматива продемонстрируем на условном примере.

Пример 8. Работникам организации за отчетный месяц произведены следующие начисления:

Таблица 6

Установленный Декретом N 2 норматив равен 10052800 руб. (12566000 x 80 / 100).

За отчетный месяц начислено стимулирующих выплат - 10394050 руб. (гр. 9). То есть имеет место превышение установленного законодательством норматива.

Таким образом, в состав затрат, учитываемых при ценообразовании и налогообложении и относимых на себестоимость:

- включается сумма - 10052800 руб.;

- выплачивается за счет прибыли - 341250 руб. (10394050 - 10052800).

В бухгалтерском учете делаются записи:

- на сумму стимулирующих выплат, относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг) и включаемых в затраты, учитываемые при ценообразовании и налогообложении:

Д-т 20 и др. - К-т 70 - 10052800 руб.;

- на сумму превышения установленного норматива:

Д-т 92 (84) - К-т 70 - 341250 руб.

Если организации обеспечат по итогам предыдущего года рентабельность реализованной продукции, товаров (работ, услуг) на уровне не ниже задания, доведенного в установленном порядке или предусмотренного бизнес-планом (если задание не установлено), норматив устанавливается на уровне 100%, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (подп. 1.2 Декрета N 2).

Норматив отслеживается ежемесячно независимо от периодичности стимулирующих выплат.

Данный норматив не распространяется на организации, финансируемые из бюджета и пользующиеся государственными дотациями.

Глава 3

ОСОБЕННОСТИ ПРЕМИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК И ДОПЛАТ

3.1. Выплачиваем премии совместителям

Труд лиц, работающих по совместительству, оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 346 ТК).

Применение дополнительной части заработной платы для работников по совместительству не отличается от применения дополнительной части зароботной платы для остальных работников нанимателя, если иное не определено в его локальных нормативных правовых актах.

Следовательно, при начислении премиальной выплаты совместителю в первую очередь необходимо обращать внимание на порядок выплаты премий, установленный нанимателем:

- если наниматель установил совместителю фиксированный размер премии (конкретную сумму или процент от должностного оклада), то размер премии от отработанного времени не зависит;

- если фиксированный размер премии для работника не установлен, то премия совместителю выплачивается пропорционально отработанному времени при условии, что локальными нормативными правовыми актами не будет установлено иное.