Оплата труда

4.4. Норма времени обслуживания

Это обоснованные затраты времени на обслуживание единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц одним или группой работников установленной численности и квалификации в конкретных производственных (организационно-технических условиях). Нормы времени обслуживания представляют собой разновидность норм времени, они рассчитываются в чел.-минутах и в чел.-часах и используются при нормировании труда вспомогательных рабочих. Например, норма наладки одного станка - 20 мин.

4.5. Норма обслуживания

Это обоснованное количество объектов (машин, механизмов, рабочих мест), которое за единицу рабочего времени (час, смену, месяц) должно быть обслужено одним или группой рабочих. Например, норма обслуживания станков наладочными работами для одного наладчика -24 станка в смену. По существу нормы обслуживания представляют разновидность норм выработки и используются для нормирования труда вспомогательных рабочих.

4.6. Норма численности

Это установленное  по нормативам необходимое количество работников определённых профессий и квалификации для выполнения конкретных работ в течение заданного времени (смены, месяца). Такие нормы устанавливаются для выполнения работ, нестабильных по составу и повторяемости, или для обслуживания каких-либо объектов (рабочих мест, аппаратов, агрегатов).

4.7. Нормированное задание

Это установленный объём работ, который  должен быть выполнен повременно оплачиваемым работником или их группой за определённое время (смену, месяц и т.д.).

4.8. По степени детализации

По степени  детализации нормы подразделяются на:

• Дифференцированные нормы - это нормы разукрупнённые, они устанавливаются на отдельные производственные операции. Они, как правило, достаточно точны и используются в массовом и крупносерийном производствах.
• Укрупнённые нормы устанавливают на изготовление отдельного изделия, на отдельный технологический процесс или на определённый объем работ.
• Комплексные нормы устанавливают на группу взаимосвязанных работ, связанных с выпуском единицы конечной продукции (добыча 1 т угля, укладка в траншею 1 погонного метра трубопровода).

По  сфере применения нормы делятся на местные (заводские), отраслевые и межотраслевые, а в территориальном разрезе - на районные, областные, республиканские.

По степени  единообразия нормы бывают типовыми и едиными.

По сроку действия различают нормы условно-постоянные, разовые, временные и сезонные.

4.9. Состав нормы труда

Состав  нормы времени (Н_вр.) может быть представлен в следующем виде:

Н_вр = Н_пз + Н₀ + Н_в + Н_об + Н_отл + Н_пт

где     Н_пз - норма подготовительно-заключительного времени;

Н₀ - норма основного времени;

Н_в - норма вспомогательного времени;

Н_об - норма времени технологического и организационного обслуживания

рабочего места;

Н_отл - норма времени на отдых и личные надобности;

Н_пт - норма времени на установление  перерывов, предусмотренных технологией

Норма  штучного времени

Н_{вр шт} = Н_оп + Н_об + Н_отл

где     Н_оп - норма оперативного времени;

4.10. Нормативы для нормирования труда

Трудовые нормативы - регламентированные величины затрат труда, централизованно рассчитываемые для типичных или стандартных условий труда. Они могут использоваться для разработки норм труда в конкретных условиях производства. К таким нормативам относятся: нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы времени обслуживания, нормативы численности. Но имеются нормативные материалы в виде типовых или единых норм труда. К ним относятся типовые нормы времени и типовые нормы выработки, единые нормы времени и единые нормы выработки, нормы обслуживания. В настоящее время в основном предприятия их разрабатывают самостоятельно.

4.11. Виды нормативных материалов по труду

Нормативы режимов  работы оборудования - регламентированные величины режимов работы оборудования, направленные на наиболее целесообразное его использование. Они зависят от вида и мощности оборудования, технологии изготовления продукции, вида и размера применяемых материалов и т.д. Они оформляются, главным образом, в виде таблиц, но могут быть представлены и в виде номограмм, формул, графиков.

Нормативы времени - это регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов технологически однородных производственных операций при ручных и машинно-ручных работах.

Нормативы времени  обслуживания - это регламентированные затраты времени на обслуживание единицы оборудования, одного рабочего места и других производственных единиц.

Нормативы численности - это регламентированная численность работников для выполнения единицы работы или определённого объёма.

Типовыми  называют нормы на работы, осуществляемые по типовой технологии.

Едиными называют нормы, которые разработаны  для работ, выполняемых по единой технологии в одной или нескольких отраслях.

4.12. Анализ  состояния нормирования труда

Состояние нормирования труда и резервы его улучшения  выявляются в результате анализа нормирования труда, то есть критического рассмотрения всех составляющих его элементов с целью выяснения положительных и отрицательных сторон в этой деятельности, причин и факторов, их определяющих. Материалы экономического анализа являются основой для определения направлений совершенствования нормирования труда, разработки и внедрения мероприятий по улучшению нормирования. Анализ нормирования труда на предприятии осуществляется по следующим основным направлениям:

• изучается сфера применения норм труда, то есть степень охвата нормированием труда всех категорий трудящихся;
• проверяется качество применяемых норм труда, степень их прогрессивности;
• выясняется степень обеспеченности предприятия нормативно-методическими материалами для нормирования труда и их качество;
• проверяется организация нормирования труда, порядок поддержания прогрессивности норм.

В пределах каждого  направления выделяются отдельные  вопросы, требующие выяснения, вскрытия причин того или иного положения; разработки мероприятий по улучшению нормирования труда.

В зависимости  от регулярности проведения, масштабов  и глубины исследования анализ бывает оперативным, текущим и итоговым.

Оперативный анализ проводится  по мере необходимости и, как правило, носит узконаправленный характер. Он применяется, например, при проверке величины, структуры и степени выполнения нормы по конкретным операциям или видам работ.

Текущий анализ проводится по материалам статистической отчетности о выполнении плана по труду.

Итоговый  анализ – наиболее подробный, проводится раз в год по окончании планового периода. При его проведении используются материалы годовой отчетности, данные оперативных и текущих анализов, другая документация, характеризующая состояние нормирования труда.

Работа по анализу  нормирования труда на предприятии проводится в четыре этапа:

1. Составление  плана, в котором указывается  цель, объекты и направление анализа,  исполнители, сроки проведения  работы.

2. Подбор и  подготовка материалов для анализа:  сборников применяемых норм и  нормативов по труду, данных статистической и оперативной отчетности, материалов фотографий рабочего времени и хронометража, необходимой технологической документации, данных из анкетных опросов рабочих и других материалов.

3. Изучение материалов, их систематизация, определение степени влияния факторов на выполнение норм труда, проведение необходимых расчетов, вскрытие резервов улучшения нормирования труда.

4. Разработка  предложений по результатам анализа,  подготовка плана их реализации.

Помимо форм статистической отчетности, в качестве исходных данных для анализа используются данные бухгалтерского учета (сведения о размерах средней заработной платы по отдельным категориям рабочих), технологическая документация (технолого-нормировочные карты, паспорта оборудования и др.), материалы хронометражных наблюдений, фотографий и самофотографий рабочего времени, данные анкетных опросов рабочих и другие материалы.

Исходные материалы  для анализа должны быть проверены  на полноту и достоверность информации путем проверки правильности заполнения форм отчетности, правильности различных форм за один период и показателей одинаковых форм за разные периоды.

Анализ нормирования труда осуществляется с использованием приемов, широко применяемых в различных  видах экономического анализа. Один из самых распространенных и важных - прием сравнения. С его помощью оценивается выполнение плановых показателей, сопоставляются по одному объекту показатели разных периодов и показатели за один период. Сравниваются как обобщающие показатели по предприятию в целом, так и показатели по отдельным подразделениям, группам рабочих, видам норм, видам изделий. Непременным условием правильного сравнения показателей служит их сопоставимость: единство единиц измерения, сравнимость календарных периодов, учет влияния структурных сдвигов в ассортименте продукции, в квалификации рабочих и т.п.

При анализе  широко используется прием группировки – объединения явлений,  факторов, показателей в группы по отдельным признакам. Например, группировка сдельщиков по степени выполнения норм выработки или группировка изменений нормированной трудоемкости по основным факторам (конструктивные изменения, совершенствование организации производства и труда и др.).  Прием группировки дает возможность проникнуть в сущность явления, выяснить групповую принадлежность тех или иных качеств и на этой основе наметить путь их совершенствования. Используются и другие приемы анализа.

Все большее  применение получают экономико-математические методы анализа, позволяющие изучать  влияние на исследуемый объект множества факторов, связанных с ним сложными зависимостями.

 

Раздел 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Тема 1. Сущность заработной платы

1.1. Признаки, определяющие правовое содержание  понятия «заработная плата»

Оплата  труда - это система отношений, связанных  с обеспечением выплат работникам за их труд в соответствии с законами о труде, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Системы оплаты труда служат для создания мотивации в увеличении выработки, повышения качества выполнения СМР, эффективности производства в целом.

Заработная плата - это прежде всего вознаграждение за трудовые показатели, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполненной работы, условий труда, компенсационных и стимулирующих выплат за сложные, опасные и вредные условия.

Минимальный размер оплаты труда - это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях на рабочем месте.

Оплата  труда в различных отраслях экономики  базируется на достаточно развитой нормативной базе, в строительстве она организуется на основе:

1.Трудового  кодекса РФ (действует с 01.02.2002 г.).

2.Отраслевого  тарифного соглашения по строительству  и промышленности строительных материалов РФ на 2002-2004 гг.

3. Методических  рекомендаций по определению  размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплату труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций МДС 83-1.99, утвержденных Госстроем РФ (далее Методические рекомендации по оплате труда работников строительных организаций).

4. Прочих  нормативных актов.

Заработная плата как вознаграждение за труд может быть выдана как в денежном, так и в натуральном эквиваленте. Заработная плата основывается на тарифной системе.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников разных категорий.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам (квалификационным категориям) в зависимости от сложности выполняемых работ.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.