Общая часть трудового права

Общая часть трудового  права

Предмет, метод и система трудового  права.

1. Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда.

Труд является необходимым  фактором производства, универсальным  компонентом любой экономической  системы, материальной базой жизнедеятельности, основой социальных связей и естественной необходимостью.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, направленная на реализацию его физический, умственных способностей для получения материальных и духовных благ.

Виды труда:

- труд в общественной  кооперации труда (на производстве), данный вид труда регулируется трудовым правом;

- индивидуальный труд  регулируется гражданским правом;

- труд заключенных регулируется  уголовно-исполнительным правом;

- труд студентов

- труд военнослужащих  регулируется административным  правом;

Признаки труда, регулируемого трудовым правом:

1. Труд является наемным; наемность означает добровольность заключения договора, нахождения рабочей силы в распоряжении работодателя, труд за вознаграждение, труд на принципе свободы труда, предметом трудового договора является способность человека к труду, а не его личность.
2. Зависимый несамостоятельный труд; такой труд предполагает подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка. и иным правилам, устанавливаемым работодателем.

Отличие зависимого  труда от самостоятельного

Зависимый труд	Самостоятельный труд
Заключение трудового договора	Труд организует сам субъект трудовой деятельности, который сам решает сколько ему работать, что ему производить и как реализовать товар.
Личная зависимость	-
Отсутствие права собственности  на средства производства у работника	Средства производства принадлежат  на праве собственности субъекту трудовой деятельности.
Организационно управленческие вопросы  решает работодатель, но возможно с  участием представителей работника (профсоюз)	-

 

3. Труд  является коллективным; как правило трудовые отношения протекают в трудовом коллективе в группе работников, которыми руководит непосредственно руководитель, его представитель (менеджер)

Общественная организация труда – совместный труд, направленный на получение определённого продукта производства (духовного и материального). Деятельность по управлению или оказанию определённых услуг сферой обслуживания населения, основанные на характерных для данного исторического периода развития общества и государства, отношениях по собственности, средствам производства и продуктам труда. 

Общественная организация  имеет две стороны: техническую  и социальную.

• Техническая определяет применение технических правил, технологических процессов производства, работу техники и т.д. Данная сторона не регулируется правом.
• Социальная представляет собой общественные социальные отношений в сфере труда.

2. Понятие трудового права и его роль в системе российского права.

Следует различать ТП как:

- отрасль права;

- наука;

- как учебная дисциплина;

ТП как отрасль представляет собой совокупность норм ТП, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, складывающиеся по поводу отношения к труду.

Особенности ТП как отрасли:

• Гуманитарная направленность: ТП содержит ряд норм, предоставляющий льготы отдельным категориям работников (несовершеннолетним, беременным, инвалидам).
• Симбиоз частного и публичного права. ТП не укладывается в традиционное подразделение права на частное и публичное, в нем сочетаются элементы и того и другого.  Федорова  - нужно выделять социальное право, направленное на сочетание частного и публичного, имеющее гуманитарную.
• Соединение материальных, процессуальных и процедурных норм.  Материальные нормы в трудовом праве это нормы о трудовом договоре, рабочем времени, времени отдыха.

Процедурные нормы - нормы о порядке заключения, расторжения трудового договора, о порядке предоставления отпуска, оплате труда, порядке привлечения к дисциплинарной материальной ответственности. Процессуальные нормы – н о порядке разрешения трудовых споров.

ТП как наука.

Предмет науки трудового права состоит из 4х элементов:

- догматическая часть – основная (изучение отрасли ТП);

- прогностическая часть предполагает накопление и систематизацию полученных данных, изучение нового с целью расширения знаний об отрасли.

- историческая часть предполагает изучение становления и развития отрасли трудового права а так же науки ТП. ТП сложилось во 2/2 19 века.

- изучение опыта правового регулирования зарубежных стран.

Место науки ТП среди других наук.

Социология позволяет изучить ТП отношения возникающие в связи с применением труда,  а также закономерности взаимодействия людей в процессе труда.

Экономика рассматривает техническую сторону общественной организации труда.

Теория права определяет общие закономерности строения  и действия трудового права, место трудового права в системе права, взаимодействие ТП с другими отраслями, разработку понятийного аппарата и т.д.

Трудовое право как учебная дисциплина.

Предмет:

– теория трудового права;

- история трудового права;

- изучение трудового права как отрасли:

- трудовое право как наука;

- освоение практических навыков;

- решение задач;

Отграничение трудового права от иных отраслей права;

Трудовое право и АП. Сходство – регулирование управленческих отношений; Различия – трудовое право регулирует отношения по управлению трудом в рамках конкретной организации, а АП регулирует отношения по реализации управленческих функций государства. Трудовое право сочетает императивный и диспозитивный метод ПР, а АП – императивный метод.

ТП и ГП. Сходства  - регулирование отношений в сфере трудовой деятельности. Различие – ТП регулирует процесс трудовой деятельности, а ГП регулирует отношения по овеществленному результату труда. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, в ГП такого подчинения нет.  В ТП работодатель обеспечивает организацию и охрану труда, а по ГП организацию и охрану труда обеспечивает сам гражданин.

3. Предмет трудового права

Совокупность общих отношений, которые регулируют связи субъектов между собой в условиях общей организации труда.

2 группы отношений:

• трудовые
• отношения непосредственно с ними связанные.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за определенную плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными фактами, содержащими нормы трудового права.

Особенности:

- длящийся характер отношений;

- личное выполнение работником работы;

- обязательность указаний и распоряжений работодателя и работника;

- имущественный риск лежит всегда на работодателе;

- трудовые отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка;

- возмездное выполнение работником работы;

- особые основания возникновения трудового отношения.

Элементы трудового отношения:

А) стороны (субъекты) – работник, работодатель.

Б) Объект – живой труд, его организация и условия.

В) Содержание трудового отношения – права и обязанности сторон.

3 группы прав и обязанностей:

- статутные (ст. 21,22 ТК РФ), являются общими, действуют во всех случаях;

- частные статутные закреплены в отдельных статьях ТК либо иных нормативных актах, реализуются в особых случаях. Например, ст. 179 ТК РФ закрепляет преимущественное право работника на оставление его не работе при сокращении численности или штата.

- договорные права и обязанности, эти права и обязанности предусмотрены в различных видах соглашений индивидуальных и коллективных.

Г) Основания возникновения трудового отношения. Это юридические действия. Выделяют:

- обязательные (заключение трудового договора);

- дополнительные (акт об избрании на должность, акт об избрании по конкурсу на замещение должности, акт о назначении на должность, акт об утверждении в должности, акт о направлении на работу, уполномоченными органами в счёт установленной квоты, судебное решение о заключении трудового договора);

- особенные (фактическое допущение работника к работе сведомо или по поручению работодателя или его представителя без заключения трудового договора);

Отношения, связанные с трудовыми:

- отношения по организации труда и по управлению трудом;

- отношения по трудоустройству;

- отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации.

- отношения по социальному партнёрству, проведение коллективных переговоров и заключению коллективных договоров.

- отношения по участию работников в профсоюзах, по установлению условий труда;

- отношения по материальной ответственности;

- по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (Инспекция труда);

- по разрешению трудовых споров;

- отношения по соцстрахованию.

Особенности:

А) их существование обусловлено трудовыми отношениями

Б) участником таких отношений могут быть работник, работодатель, профсоюзы, Инспекция труда, прокуратура, суд, примирительные органы (по коллективным спорам), органы социального страхования, служба занятости.

В) могут быть предшествующими, сопутствующими или вытекающими из трудовых.

4. Метод трудового права.

М - совокупность приемов, способов, средств воздействия отрасли трудового права на её предмет.

Особенности:

А) порядок установления прав и обязанностей субъектов трудового права определяется сочетанием 4х уровней правового регулирования:

• Законодательного (федеральное и региональное ТЗ)
• Коллективно-договорного (заключение коллективных договоров и социально-партнёрских соглашений)
• Локального (принятие работодателем локальных нормативных актов)
• Индивидуально-договорного (заключением трудового договора)

Б) система источников трудового права включает нормы и принципы международного права. РФ как член Международной организации труда обязана соблюдать следующие принципы, предусмотренные в декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда»:

• Принцип свободы объединения и признание права на ведение коллективных переговоров по заключению коллективных договоров.
• Принцип упразднения всех форм принудительного или обязательного труда
• Принцип запрещения детского труда
• Принцип недопущения дискриминации

В) приоритетное значение юридическое значение в системе трудового законодательства;

Г) детальное разграничение полномочий между федеральными органами гос власти и органами гос власти субъектов.

Д) дифференциация трудового законодательства – это установление особых норм для регулирования труда отдельных категории работников.

Е) сочетание императивного и диспозитивного методов.

Ж) особый характер защиты прав и интересов субъектов трудового права – трудовое законодательство предусматривает помимо судебной и административной защиты возможность самозащиты. Возможность привлечения посредников для разрешения споров (проведения примирительных процедур)

З) участие работников через своих представителей – через профсоюзы.

И) установление особых пределов ответственности работника. Трудовое законодательство предусматривает 2 вида отвественности:

1) материальная (полная и ограниченная)

2) дисциплинарная; (замечание, выговор, увольнение)

5. Система трудового права

Состоит из 2х частей – общая и особенная.

1. Общая

- предмет

- метод

- принципы

- источники

- субъекты

- действие трудового права во времени в пространстве и по кругу лиц;

2. Особенная часть

- трудовой договор

- занятость и трудоустройство

-рабочем времени

- время отдыха

-оплате труда

- нормировании труда;

Профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации;

- о дисциплине труда

- о материальной ответственности

- охране труда

- надзоре и контроле

- о трудовых спорах и др.

Система трудового права следует отличать от системы трудового законодательства.

Система законодательства: федеральное З о труде + региональное З о труде. Кроме того систему трудового права следует отличать от системы Трудового кодекса. Отличие – в системе трудового кодекса нет положений о занятости и трудоустройстве, поскольку данные вопросы регулируются ФЗ «О занятости населения в РФ»

6. Цели и задачи трудового законодательства.

Ст. 1

7. Функции трудового права

1) Социальная – направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников. Проявляется в нормах о заработной плате, об охране труда, о времени отдыха, о рабочем времени и др.

2) защитная – направлена на защиту интересов и работников и работодателей, проявляется в нормах о трудовом договоре, рабочем времени, времени отдыха, трудовых спорах.

3) производственная – направлена на эффективность производственного процесса и использования трудовых ресурсов, повышения производительности труда, выражается в нормах о заработной плате, нормированности труда, дисциплине труда, рабочем времени.