Общая часть трудового права

- направление от службы  занятости

-  для государственных  гражданских  служащих предусмотрены  спец законом о государственной  и гражданской службы;

Запрещено требовать документы, которые не предусмотрены ФЗ , Указами президента и Постановлениями Правительства.

Гарантии  при заключении трудового договора.

Деловые качества работника:

 – способность фл выполнять определённую трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессиональных умений навыков.

- С учетом его личных  качеств – организаторских способностей, состояния здоровья, опыт,

- особые требования –  наличие российского гражданства,  владение одним или несколькими  иностранными языками, умение  работать на компьютере.

- другие обстоятельства, ограничения или преимущества  в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения  и т.п. не могут служить основанием  для отказа в заключении трудового договора.

Закон предусматривает исключения, не являющиеся дискриминацией. Установление таких ограничений предусмотрено  особой заботой государства о  лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защитой:

- квотирование рабочих  мест. Квота – минимальное количество  рабочих мест в процентах от среднесписочной численности работников, которые работодатель обязан предоставить.

- запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам приглашенным на работу в порядке перевода в течении месяца со дня увольнения. В случае отказа работодатель обязан дать письменный ответ о причине такого отказа.

В случае нарушений прав работников и гарантий трудовых прав предусмотренных ст. 64, работники могут обратиться  за защитой своих нарушенных прав в т.ч. в суд.

В случае установления нарушения  прав  работника  - появляется обязанность  работодателя заключить трудовой договор. Необходимо учитывать такое обстоятельство, что закон обеспечивает работодателю гарантию его трудовых прав – решение кадровых вопросов.

Медосмотр при заключении трудового  договора.

Для определённых категорий  лиц с целью охраны их здоровья медицинскому освидетельствованию  в обязательном порядке подвергаются продавцы, работники правоохранительных органов, педагогические работники.

Обязательно проходят  психиатрическое  освидетельствование работники, работа которых связана с источниками  повышенной опасности, с влиянием вредных  веществ, и воздействием неблагоприятных  производственных фактов, а так же если работа осуществляется в условиях повышенной опасности.

Изменение трудового договора

 

Поскольку условия трудового  договора вырабатываются сторонами  согласованно, то соответственно изменение  проходит в том же порядке.

Изменение трудового договора возможно в случае

-  перевода.

- Выполнение другой работы т.е. постоянное или временное изменение трудовой функции, её содержание.

- изменение структурного  подразделения, если оно было  указано в трудовом договоре;

- изменение местонахождения  работодателя, у которого работает  работник;

Перевод нужно отличать от перемещения.

Перемещение – поручение  работнику работы без изменения  содержания его трудовой  функции  на другом механизме, агрегате у этого  же работодателя и этой же местности.

На перемещение согласия работника не требуется.

Основания перемещения –  решение работодателя

Перевод.

- постоянный

Правила оформления – заключение дополнительного соглашения к существующему  трудовому договору.

- временный – т.е. изменения, связанные с определенным периодом времени на определенный срок.

В зависимости от волеизъявления сторон:

А) по соглашению сторон

Такой временный перевод  может стать постоянным, если по окончанию срока перевода, если работник не будет переведен на другую работу. А со стороны работника не будет  предъявлено требование о переводу.

Без согласия работника возможен временный перевод на срок до месяца.

В случаях:

- чрезвычайных ситуаций;

- производственная необходимость;

!!!Пропуск!!!

3. Перевод вместе с работодателем в другую местность.

Другая местность –  местность, которая находится за пределами административно территориальных  границ соответствующего населенного  пункта.  В случае отказа работника  переехать вместе с работодателе в другую местность, при условию, что работнику было предложено в  письменной форме перевестись, то работника  мы увольняем в соотв с п.9  и выплачиваем пособие в размере двухнедельного заработка.

Если работнику не предлагать перевод в другую местность вместе с организацией и работодателем, а организация в данной местности  ликвидируется, то мы будем вынуждены  уволить такого работника по ликвидации организации в данной местности. А в случае такого увольнения порядок более сложный. Выходное пособие за 2 месяца.

4. Перевод к другому работодателю –

Такой перевод отпускается  только с письменного согласия работника, если инициатор работодатель. Если эе инициатор работник, то по письменной просьбе работника.

Такой перевод осуществляется через прекращение трудового договора по п. 5 ст. 77

После -  заключение нового трудового договора по новому месту  работы.

Отсутствует общий законный порядок для перевода.

Трудовой договор может  быть изменен в следствие организационных или технологический условий труда. Допускается изменение при условиях изменения объективных фа коров производства или организации труда. В данном случае изменение осуществляется по инициативе работодателя, трудовая функция в данном случае не изменяется.

Изменение условий трудового  договора возможно при введении новых  технологий, новых режимов работы и т.д.

Работодатель в таком  случае обязан известить работника  в письменном виде об изменениях  за 2 месяца до их введения. В случае несогласия работника на продолжение  работы в новых условиях, работодатель обязан предложить  любой вариант  работы. Если работник отказывается от продолжения работы, либо такой работы у работодателя вообще нет, то работника  можно уволить по п. 7 ст. 77.

Изменение трудового договора по

- изменение подведомственности,

- реорганизации

По общему правилу во всех этих случаях трудовые отношения  продолжаются, но если работнику обратился  с письменной просьбой либо отказом продолжить работы в данных условиях, он может быть уволен по п. 6 ст. 77

В отношении руководителя, заместителя, главного бухгалтера установлено  правило  - трудовой договор с  ними может быть расторгнут собственником не позднее 3х месяцев со дня возникновения права собственности.

Отстранение от работы ст. 76 ТК

Не является изменением вида трудового договора.

Случаи отстранения в  ТК

Отстранение от работы осуществляется на основании распоряжения работодателя в установленных законом случаях. Период отстранения от работы не оплачивается за искл :

- в случае если не  пройден медосмотр по вине  работодателя;

- в случае, если работник не прошел проверку знаний в области охраны труда по вине работодателя.

Оплата осуществляется как  за простой.

Прекращение трудового договора