Общая часть трудового права

Ст. 54 ТК устанавливает ответственность  за нарушение правил ведения коллективных переговоров: - за уклонение от участия  в коллективных переговорах по  заключению, изменению коллективного  договора и соглашения; - за неправомерный отказ от  подписания согласованного коллективного  договора - за непредставление информации, необходимой для ведения коллективных  переговоров  и осуществление контроля за соблюдением коллективного договора или соглашения;

Ст. 5.28 предусматривает: - за уклонение работодателя  или лица, его представляющего от участия  в переговорах о заключении, изменении,  дополнении коллективного договора или соглашения или нарушение установленного срока проведения коллективных переговоров или за необеспечение работы комиссии по заключению договора (соглашения)в установленные сроки предусматривает Штраф в размере от 10 до 30 МРОТ Ст. 5.29 предусматривает штраф от 10 до 30 МРОТ за непредосталение работодателем или его представителем   в законный срок информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществление контроля за соблюдением коллективного договора (соглашения). Ст. 5.30 предусматривает штраф от 30-50 МРОТ для работодателя за необоснованный отказ от заключения договора (или  соглашения).  от 10 до 30 МРОТ штраф для работодателя  или его представителя за уклонение  от получения требований работников  и от участия в примирительных  процедурах, а так же  за непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований либо за создание препятствий проведения такого собрания ст. 5.33  - Штраф от 10-40 МРОТ за невыполнение работодателем либо его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры

Ст. 55 ТК Устанавливает ответственность представителей работников и представителей работодателей, виновных в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору или соглашению

Ст. 5.31 Административный штраф в размере  от 30до 50 МРОТ устанавливается для  работодателя или его представителя  за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору или соглашению

Дела об административных правонарушениях рассматриваются инспекцией труда. Рассмотренные виды правонарушений выявляются либо в ходе инспекционных проверок, либо на основании получения от работников и их представителей заявлений и жалоб.

Административная ответственности для представителей работников не установлена.

Особенная часть.

Занятость и трудоустройство.

1. Понятие занятости и трудоустройства

Общие вопросы занятости  и трудоустройства урегулированы  законом РФ «О занятости населения  РФ»

Регистрация безработных  осуществляется в органах занятости  по месту жительства.

Этапы:

1. Обращение в органы го регистрации для первичной занятости. На данном э тапе органы занятости бесплатно предоставляют гражданам информацию.
2. Обращение в органы занятости для регистрации безработного в целях поиска  подходящей работы. Для этого гражданин должен представить документы: паспорт или иной документ удостоверяющий личность, документ удостоверяющий профессиональную квалификацию, если это индивидуальная программа реабилитации инвалида, документ об образовании

Справка о среднем заработке за последние  три месяца по последнему месту работы или службы.

В течении  следующих 10 дней с с момента регистрации служба занятости должна предложить два варианта подходящей работы в т.ч. работу временного  характера. При отсутствии подходящей работы может быть предложено участие в общественных работах с согласия гражданина. Либо предложение пройти подготовку, переподготовку или повышение квалификации.

Если  обращается гражданин ранее не работавший и не имеющий профессии. То ему  предлагается два варианта получения  профподготовки. Не допускается предлагать два раза одну и ту же работу

3. Регистрация безработного не позднее 11 календарных дней со дня регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы, органы занятости принимают решения о признании гражданина безработным и ставят на учёт. Одновременно с таким решением органы занятости принимают решение о выплате пособия по безработице. В случае отказа в регистрации безработного он имеет право обратится повторно через 1 месяц. И органы занятости должны устно или письменно объяснить отказ в регистрации.
4. Доя перерегистрации безработные обязаны являться в сроки установленные органами гос регистрации, а в регионах с напряженной ситуацией на рынке труда не реже 1 раза в месяц. Перерегистрация производится с отметкой о явке в личном деле безработного. В каждом случае перерегистрации органы занятости предлагают вакансии для трудоустройства. И выдают направление.

Работодатель  в пятидневный срок возвращает данное направление в службу с указанием даты приема на работу гражданина. Если безработный нетрудоустраивается, то в направлении делается отметка о дне явки и о причине отказа в трудоустройстве.

Снятие с учета.

В следующих случаях:

1. В случаях признания его занятым
2. При прохождении им профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации по направлению в службу занятости и с выплатой стипендии
3. В случае длительной неявки больше одного месяца в органы занятости без уважительных причин
4. В случае переезда в другую местность
5. В случае сокрытия заработка, дохода, предоставление подложных документов, сведений а так же предоставления иных недостоверных данных для признания безработным
6. Назначение пенсии по старости или пенсии за выслугу лет
7. Осуждение к наказанию виде лишения свободы
8. И в других случаях

В случае явки гражданина на перерегистрацию в  состоянии опьянения органы занятости  обязаны составить акт с указанием  даты, места и времени его составления.

Помимо данного  акта безработный может быть отправлен  на медицинское освидетельствование.

Данные факты  могут послужить основанием для  приостановления выплаты пособия  по безработице.

Подходящая  работа –

Подходящей будет считаться  любая оплачиваемая работа в т.ч.  временная работа, общественные работы для следующих категорий граждан.

1. Для впервые ищущих работу, не работавших ранее, не имеющих образование
2. Уволенных несколько раз в течении одного года до безработицы за нарушение дисциплины либо иные виновные действия.
3. Для лиц, которые раньше занимались предпринимательской деятельностью и желают возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва более одного года.
4. Для лиц, которые отказались пройти профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации после года безработицы
5. Для лиц, состоящих на учете более 18 месяцев
6. Для лиц, не работающих более 3х лет.
7. Для обратившихся в органы занятости после окончания сезонных работ

Для всех остальных безработных  подходящей будет считаться работа, если:

1. Соответствует профессиональному образованию
2. Соответствует состоянию здоровья
3. Условиям последнего места работы
4. Доступность. Как правило работа считается доступной, если она находится в пределах МО;

Неподходящая  работа.

1. Если  работа связана с переменой места  жительства без согласия гражданина
2. Условия труда не соответствуют требованию охраны труда
3. Если предлагаемая оплата труда менее

А) среднего заработка  гражданина исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту  работы, при условии, что этот заработок  не превышал величину прожиточного минимума в субъекте РФ

Б) менее прожиточного минимума, исчисленного в субъекте, если средний заработок гражданина по последнему месту работы превышал размер прожиточного минимума.

Меры социальной поддержки  безработных.

1. Квотирование рабочих мест – определение органами МСУ в процентном отношении среднесписочной численности организации минимального количества рабочих мест для трудоустройства граждан особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности трудоустройства (инвалиды, предпенсионного возраста, лица, освободившиеся с мест лишения свободы, выпускники образовательных учреждений, одинокие многодетные родители, несовершеннолетние, беженцы, вынужденные переселенцы, лица, уволенные с военной службы, и члены их семей, лица, продолжительное время не имевшие работы )
2. Направление на общественные работы Постановление Правительства об организации общественных работ.
3. Компенсация затрат в связи с переездом в другую местность;
4. Выплата пособия по временной нетрудоспособности;
5. Оплата отпуска по беременности и родам а так же иных отпусков, связанных с рождением ребенка, либо усыновлением
6. Пособие по безработице – выплачивается гражданам, признанным в законном порядке безработными, решение о выплате пособия принимается одновременно, с решением о признании гражданина безработным
7. Работники, уволенные по сокращению численности  или штата, либо по ликвидации организации получают выходное пособие в течении определённого времени (ст. 178)
8. По окончанию выплаты выходного пособия им будет выплачиваться пособия по безработице.

По общему правилу продолжительность  выплаты пособия не должна превышать 12-ти месяцев. Пособие состоит из

- основной части общей  сумы,

- надбавок на иждивенцев;

- районного коэффициент

- доплаты

По размерам:

1. Для граждан ,уволенных по любым основаниям, и имевшим в течении года до безработицы оплачиваемую работу, не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего времени (если был неполный рабочий день, то он должен быть перерасчитан на полные дни 26 календарных недель.

Размер пособия  исчисляется в процентном отношении  к среднему заработку или денежному  довольствию. Средний заработок  определяется без учета районного  коэффициента за последние 3 месяца по последнему месту работы или службы.

1 3 месяца выплачивается  75% от заработка, следующие 4 месяца 60%, следующие 5 - 45%. Размер пособия  не должен быть выше прожиточного  минимума в субъекте.  И не  должен быть меньше 20%  прожиточного  минимума.

2. В размере 20% прожиточного минимума субъекта пособие назначается следующим гражданам:

• Впервые ищущим работу, нигде не работавшим, не имеющим образования

• Не работавшим более 1 года
• При повторном назначении пособия, во всех остальных случаях, всем остальным безработным

Трудовой договор

Значение  трудового договора:

В России основоположником учения о трудовом договоре был Л.С. Таль.

ТД можно рассматривать  как один из способов регулирования  трудовых отношений.

ТД является основной формой привлечения, распределения, закрепления  и рационального использования  рабочей силы.

Значение ТД – социальное состоит в том, что путем заключения трудового договора граждане реализуют  право на труд.

Правовое значение – основанием возникновения трудовых отношений.

Отличия ТД от Гражданского договора

По предмету:

1. Предметом гражданского договора является результат, сам труд  предмет трудового договора. При выполнении работы по ТД договор не прекращается, а при выполнении работы по гражданскому  - прекращается
2. ГД всегда имеет срок действия – а ТД может быть заключен на определенных срок
3. В процессе работы по трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а по ГД такой обязанности нет.
4. Работник, работающий по трудовому договору получает за свой труд заработную плату, независимо от результатов его труда, а работник, работающий по ГД получает вознаграждение по результатам своего труда при этом заработная плата отличается от вознаграждения тем что,  ЗП состоит из оклада, и компенсационных выплат, а вознаграждение определяется по заранее установленных расценкам.
5. В случае когда фактические трудовые отношения оформлены договором гражданско-правового характера, они могут быть признаны судом трудовыми (ст. 11 ТК)
6. В случае когда работник работает по ГД он теряет, то период такой работы не засчитывается в стаж по специальности (если не уплачивались страховые взносы, то не включается в страховой стаж, дающий право на пенсию). Стаж работы не вносится в трудовую книжку,  не предоставляется отпуск, не предоставляется льготы по трудовому законодательству. НЕ распространяется коллективный договор организации,  не вправе обращаться в комиссию по трудовым спорам, но и не вправе участвовать в забастовке и т.д.