Общая часть трудового права

Содержание  трудового договора (ст. 56 ТК).

Условия:

- для  трудового договора как правового  явления условиями являются:

1) обязательные

2) дополнительные

3) производные

4) указательные (ст. 57)

Обязательные условия:

1. Место работы,
2. трудовая функция,
3. оплата труда
4. дата начала работы
5. характер работы и другие (открытый перечень)

Несколько групп обязательных условий:

А) условия, предусмотренные  ч.2 ст. 57,условия, предусмотренные для отдельных видов трудовых договоров (срок в срочном договоре)

Б) условия связанные с  установление прав и обязанностей, признаваемых сторонами обязательными;

• Характеристика обязательных условий

 

1. Место работы – организация , в которой работник заключается трудовой договор и где будет осуществлять свою трудовую функцию, а так же та местность в которой находятся организация или иной работодатель. Место работы мб конкретизировано условием о структурном подразделении.

Место работы следует отличать от рабочего места.

Рабочее место  не определяется по соглашению сторон, оно определяется по усмотрению работодателя в интересах производственной деятельности.

Ст. 209 – рабочее  место – место, где работник должен находится или место куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контроле работодателя.  В случае если в трудовом договоре не указывается рабочее место, структурное подразделение, то работодатель имеет право перемещать работника без его согласия .

2. Трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессиями, специальностями, с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Содержание и объем трудовой функции могут определятся  кругом работ, которые охватываются определённой специальностью, квалификацией, должностью, а так же перечнем видов трудовой деятельности работника.

Установление  трудовой функции должно быть основано на принципах свободы трудового  договора, стабильности  трудовой функции, определённости.  Изменение трудовой функции допускается только по соглашению сторон и только в письменном виде. Формулировка трудовой функции либо формулировка вида получаемой работником работы  на сегодняшний день свободна в определении.

 Если работа  по определённой должности, профессии,  специальности, связана с предоставлением  льгот или компенсаций, либо  законом установлены ограничения,  то в трудовом договоре обязательно  наименование должности, профессии  и специальности должно соответствовать тарификационному справочнику. В остальных случаях справочники носят рекомендательный характер.

Профессия  - вид трудовой деятельности, который определяется целью и характером трудовых функций (юрист, врач,)

Специальность – более узкое понятие в пределах профессии; зависит от характера навыков и знаний по данной профессии (гражданско-правовая сфера, уголовно-правовая)

Квалификация – степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта знаний по данной специальности (наличие о документа об образовании, среднее, высшее, ученая степень).

3. Дата начала и окончания работы. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания  либо со дня фактического допущения работника к работе. Работник должен приступить к работе со дня определенного трудовым договором, если этот день не определён в договоре, то работник приступает на следующий день  после вступления договора в силу.

В течении 3х дней со дня начала работы должен быть издан приказ о приёме на работу.  А в течение 5ти дней заполнена трудовая книжка.

В случае заключения срочного трудового договора в нём  обязательно должны быть указаны  срок действия либо конкретная дата окончания , либо конкретный период (год, период ухода за ребенком), либо на период временной нетрудоспособности такого работника.

Если данные периоды не будут указаны данный договор будет считаться бессрочным.

4. Оплата труда  - в это разделе ДБ указаны оклад работника, а так же стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты и т.д.
5. Рабочее время -  как условия трудового договора. В ТД необходимо указывать режим рабочего времени ,если он отличается от режима рабочего времени остальных работников. Во всех случаях заключения ТД указывайте режим и вид рабочего времени! Либо сделать ссылку на локальный нормативный акт, устанавливающий такой режим.
6. Время отдыха – должно включать в себя: продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска; особенности разделения отпуска на части, продолжительность и виды перерывов. Возможность предоставления технических, технологический перерывов. По общему правилу в трудовом договоре должно быть указано условие о времени отдыха, если время отдыха работника будет отличаться от времени отдыха остальных.
7. Компенсация за тяжелую вредную опасную работу.  Если работа связана с вредными или опасными условиями труда, то в трудовом договоре обязательно должно быть указана характеристика условий труда, компенсации и льготы за такую работу.
8. Характер работы – в пути, разъездная, подвижная и др.
9. Социальное страхование – данное условие включает обязанность работодателя застраховать работника, ФСС, ПФР, ФОМС. В случае, если работник относится к категории работников из раздела 12 ТК, то обязательно включить в трудовой договор условия характерные для особых категорий работников.

• Дополнительные – данные условия являются необязательными для включения в трудовой договор (ст. 57). В случае включения в трудовой договор дополнительных условий они становятся обязательными.

Трудовой  договор может быть заключен без  дополнительных условий. К ним относится  - обязанность работника отработать после обучения в течении определённого срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

Как избежать:

1. Сменить семейное положение
2. Рождение ребенка
3. Закончить с отличием

Следующее дополнит условие  – условие о неразглашении  охраняемой законом тайны.

Условие о дополнительном страховании

Условие по уточнению места  работы с указанием конкретного  структурного подразделения и конкретного  рабочего места.

Условие о правах и обязанностях работодателя, предусмотренные законодательством или локальными нормативно-правовыми актами.

Испытательный срок.

Ст. 70-71.

Работнику может быть установлен испытательный срок. Но обязательно  может быть заключено соглашение  об испытательном сроке. В случае установления испытательного срока  работника могут быть установлены  гарантии, что и для других работников.  Не устанавливается испытательный  срок для женщин имеющих детей в возрасте от полутора лет для работающих по договору на срок от 2х месяцев, для несовершеннолетних, для выпускников…, для переведённых работников, для поступающих на работу по конкурсу, для избранных на должность.  А так же  других (перечень не исчерпывающий). Продолжительность испытательного срока (общая до 3х месяцев). Более длительная – до 6 месяцев (для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров) ,  более краткая до 2х недель, если срок трудового договора от 2х до 6 месяцев (сезонные работники). Работник и работодатель имеют право досрочно расторгнуть договор в течении испытательного срока, предупредив за 3 дня. Не допускается продление испытательного срока даже если работник согласен. Если испытательный срок истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. После истечении испытательного срока работника можно уволить только по правилам ст. 77.

• Указательные условия служат для идентификации сторон трудовых отношений, сторон трудового договора.

Указательные  условия – сведения о работнике  и работодателе.

Если сведения не были включены в текст трудового договора, то не могут быть в последующем вписаны в трудовой договор. При этом дополнительного соглашения не требуется.

• Производные условия – это условия, которые вступают в силу при заключении трудового договора и предусмотрены законом (условия об охране труда, о дисциплинарной и материальной ответственности, о порядке рассмотрения трудовых споров, о рабочем времени и т.д)

Классификация трудовых договоров

По порядку заключения

- обязательные – в случаях  прямо предусмотренным законом,  локальными нормативными актами  или договорами (например заключение договора в случае перевода работника от одного работодателя к другому или заключения договора с женщиной имеющей ребенка в возрасте до 14 лет с установлением условий о неполном рабочем дне);

- свободные;

По опредеелнию содержания трудового договора выделяют:

- взаимосогласованные;

- договоры присоединения  т.е.  условия договора определяет  только одна сторона, а вторая  может согласится присоединится или отказаться от заключения договора.

По срокам:

- на неопределенный срок (если срок не определён, то  договор считается заключенным  на неопределённый срок)

- срочный (в случаях  и с лицами ,указанными в ч. 1 ст. 59 ТК)

Должны быть соблюдены 2 условия:

1. Трудовые отношения нельзя установить бессрочно
2. Характер работы и условия её выполнения носят срочный характер;

Характер работы и условия  выполнения срочного договора:

- срочный договор заключается  на период отсутствия работника  в случае нетрудоспособности  либо в случае отпуска по  уходу за ребенком до 3х лет.

- для выполнения сезонных  работ;

Ч.1. ст. 59

Должно быть соглашение об этом;

Не требуется учета  характера работы и условий её выполнения т.е даже если работа носит бессрочный характер по соглашению сторон можно заключить срочный трудовой договор (с руководителями с совместителями с пенсионерами по возрасту, с студентам очной формы обучения).

Заключение срочного трудового  договора с совместителями, студентами, пенсионерами рассматривается как  дискриминация в соответствии с  конвенциями МОТ. Более того трудовой кодекс устанавливает иное правило. Если трудовой договор заключен на срок без оснований, то суд может признать такой срочный договор бессрочным.

Запрещается заключение срочных  договоров в целях уклонения  от предоставления гарантий работникам.

Срочный договор заключается  с работниками ,направляемыми в районы крайнего севера и прировненной к нему местности, но с местными жителями заключение срочных договоров не обязательно.

По порядку заключения

- в общем порядке

- по особы правилам

По особенностям, связанным  с работодателем:

- где работаелям является предприниматель;

- работодатель – физическое  лицо;

По отношению  к трудовому  договору:

- основные;

- производные;

В случае изменения условий  договора,  в случаях внесения недостающих условий в трудовой договор.

Общий порядок  заключения трудового договора.

ТД заключается через  непосредственные переговоры и достижения соглашения работника и работодателя.

Трудовой договор обязательно  оформляется в письменной форме.

По общему правилу трудовой договор составляется в 2х экземплярах. Но в некоторых случаях допускается  заключение большего количества. Каждый экземпляр подписывается сторонами  и особые требования к экземпляру работодателя. К нему работник должен поставить подпись о том, что  он второй экземпляр получил.

При заключении трудового  договора  с малолетними работниками  требуется согласования возможности  заключения такого договора с законными  представителями и с органами опеки.

При заключении трудового  договора работодатель обязан ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, с коллективным договором организации.

На основании заключенного договора издается приказ о приеме на работу.

Приказ должен соответствовать  условиям трудового договора с приказом работника необходимо ознакомить под подпись в течении 3х дней со дня фактического начала работы. На основании приказа делается запись в трудовой книжке. Кроме того приказ является основанием для начисления заработной платы работнику в соответствии с табелем учета рабочего времени.

По требованию работника  работодатель вынужден выдать заверенную копию приказа в течении 3х дней.

Документы, представляемый при приеме на работу.

- документ, удостоверяющий  личность (паспорт, справка об  утере паспорта, );

- трудовая книжка; оформление  новой трудовой книжки в случае, когда работник её потерял.

В трудовую книжку вносятся сведения о месте работы, о должности, о дате начала работы, окончании

Дисциплинарное взыскание  записывать  в трудовую книжку запрещено, кроме увольнения.

Обязательно записывать все  виды поощрений. Кроме премий по системе  оплаты труда(ежемесячные, ежеквартальные).

Если работник работает не на 1 работе, то он имеет право на внесение сведений о работе по совместительстве в трудовую книжку.

 Из отела кадров  трудовые книжки не выдаются. Можно сделать копию трудовой  книжки. В этой заверенной копии  делаются отметки. 

- Страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования.

- военный билет для  военнообязанных;

- документ об образовании; (диплом или другой документ  представляется, в случае, если работа  требует специальных навыков)

- медкнижка для отдельных  категорий (пед работники, медработники, продавцы)

- водительское удостоверение

- справка об отсутствии  судимости

- рекомендации медикосоциальной экспертной комиссии для инвалидов.