Общая часть трудового права

4) воспитательная – направлена на формирование у работников сознательного отношения к труду и выражается в нормах о трудовом договоре, о дисциплине труда, о поощрениях за труд, о материальной ответственности.

8. Задачи науки трудового права. Тенденции развитии трудового права.

Основной задачей науки является изучение общей части трудового права. Её изучение способствует качественной проработке существующих институтов как общей так и особенной частей. 

Изучение общей части обусловлено следующими проблемами в трудовом праве:

1. Размывание предмета отрасли
2. Делаются попытки обосновать поглощение трудового права гражданским
3. Падение роли профсоюзов
4. Рост нетипичных трудовых отношений

Наука обращает внимание на изменение и развитие метода трудового права. Основными причинами изменений являются экономика и политика. Исследовать метод необходимо т.к. на его основании формируется нормативная база регулирования трудовых отношений.

3 направления в развитии метода:

- обосновывается объективная необходимость применения в сфере трудового права комплексного сочетания централизованного и договорного регулирования.

- государство должно рассматриваться как гарант обеспечения баланса интересов работников и работодателей;

- развитие коллективно- договорного метода;

В настоящее время система трудового права недостаточно проработана. Многие её положения не отражены в трудовом кодексе, либо находятся не в соответствующей структуре.

Принципы трудового права

П – выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования трудовых отношений и отношений с ними связанных.

Значение принципов  трудового  права:

1. Принципы даю т возможность правильно понять сущность правовой нормы, регулирующей предмет трудового права;
2. Они предопределяют содержание и сущность не только действующих  но и будущих правовых норм;
3. Принципы восполняют пробелы в законодательном регулировании.

Классификация принципов:

1. Общеправовые – принципы, действующие во всех отраслях российского права (законности, защиты прав человека, принцип запрещения дискриминации, принцип приоритета международных норм, принцип запрещения принудительного труда, принцип гуманности).
2. Межотраслевые принципы – принципы, встречающие в 2х или нескольких отраслях прав (принцип свободы труда, принцип свободы договора,  принцип возмездности труда). 
3. Отраслевые - отражают специфику норм отрасли трудового права (принцип обеспечение права работников на своевременную и в полном размере выплаченную справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и членов его семьи и при этом не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, который должен соответствовать прожиточному минимуму; принцип равенства прав и возможностей работников без всяких дискриминация на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации, стажа работы и других показателей, принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работников и т.д. )
4. Внутриотраслевые принципы – отражают суть правовых норм отдельных институтов трудового права, например социального партнерства, надзора и контроля, охраны труда, разрешения трудовых споров.

ДЗ Распределить принципы из ст. 2!!!!

Особенности принципов трудового  права:

- экономико-политическая  направленность;

- общность содержания  – принципы выражают сущность  не одной а многих норм права;

- предметная определенность  – принципы выражают сущность  системы норм, которая в качестве  предмета регулирования имеет  тот или иной вид общественных  отношений. 

- государственная нормативность  - принципы закрепляются в нормах  права санкционированных государством  и обладают всеобщностью, обязательностью  и имеют регулятивное значение.

- системность  - принципы выражают  сущность ном права в их взаимосвязи  с другими нормами  в рамках определённой системы права.

- целенаправленность –  принципы выражают сущность норм  права не в статике, а в  динамике с целью решения задач  отрасли и науки.

- стабильность принципы  действуют в течении достаточно длительного времени и менее изменчивы в отличие от норм права.

Соотношение принципов трудового права с  субъективными правами и обязанностями.

Есть 2 точки зрения:

Принципы нельзя сводить  или приравнивать к правам и обязанностям, поскольку 

1. Они охватывают регулирующим воздействием всех субъектов трудового права.
2. Принципы призваны не только провозглашать права и обязанности субъектов, в большей степени их значение в обеспечении реального осуществления прав и обязанностей.
3. Принципы надо отличать от основных гарантий трудовых прав и свобод.

Гарантии в совокупности с правами и обязанностями  составляют содержание принципов. Основными  гарантиями являются – условия, средства, способы реального осуществления  и защиты прав. Виды гарантий:

- гарантии реализации  трудовых прав; (ст. 64)

- социально-экономические (по оплате);

- по исполнению трудовых  обязанностей (для работника –  предоставление работнику именно  те работы, закрепленные в трудовом  договоре; для работодателя –  работник выполнит объем порученной  ему)

- гарантии могут относится ко всем работникам (общие гарантии трудовых прав – по оплате труда, прекращения заключения изменения трудового договора, отпуск, рабочее время.( 40 часов в неделю)) и для отдельных категорий работников (для несовершеннолетних отпуск 31 календарный день; )

Содержание основных принципов  трудового права:

1. Принцип обеспечения права на труд. Данный принцип является основным для отрасли и способствует  при его реализации распространению всех трудовых прав и гарантий прав субъектов.
2. Принцип обеспечения права на труд и защиты от безработицы. Содержанием данного принципа является:

- возможность получить  оплачиваемую работу;

- возможность получить  подходящую работу (работу по  специальности и квалификации), а  так же возможность дальнейшего  совершенствования квалификации

-возможность свободно  выбирать род занятий и профессию;

- возможность реализовать  свои способности  к труду  в безопасных условиях труда;

- возможность при  безработице получить гарантированное государством пособие;

- возможность требовать  через соответствующий орган  восстановления нарушенного права;

3. принцип обеспечения свободы труда. Проявляется в свободном выражении воли субъектов вступать, изменять или прекращать отношения трудового права. Свобода труда также характеризуется принципом свободы трудового договора.

Конкретизация принципов трудового права в  нормах трудового законодательства.

Конкретизация – указание какие нормы каких институтов отрасли отражают тот или иной принцип и в каких нормах закреплены гарантии прав.

1. Принцип обеспечения свободы труда конкретизируется в нормах институтов содействия занятости и трудоустройства и трудового договора.
2. Принцип обеспечения равенства в труде, а так же принцип запрета дискриминации конкретизируется во всех институтах трудового права.

А) Конвенция  МОТ «О дискриминации в области  труда и занятости» предусматривает  искоренение всякой дискриминации  в труде и занятости. Под дискриминацией в конвенции понимается всякое различие по признаку расы, пола, религии, политических убеждений, иностранного или социального  происхождения или по другой причине  приводящей к уничтожению или  нарушению равенства возможностей при доступе к труду, занятости. Профессионального обучения и условиям труда.

Б) Декларация прав и свобод человека и гражданина предусматривает, что равенство  прав и свобод гарантируется государством независимо от расы, национальности, языка  социального происхождения, имущественного и должностного положения, места  жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

В)  ст. 64 ТК запрещает какое бы то ни было,  прямое или косвенное ограничение  прав или установление прямых или  косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от любых  обстоятельств не являющихся деловыми качествами работника.  При этом не являются дискриминацией различия, предпочтения или ограничения при приеме на работу, которые определяются особой заботой государства об отельных категориях работников.

3) Принцип обеспечения  справедливого вознаграждения конкретизируется  в нормах- институтах оплаты труда,  а так же института гарантийных  и  компенсационных выплат.

4) Право на охрану труда  конкретизируется нормами трудового  договора, охраны труда,  охраны  труда отдельных категорий работников (несовершеннолетний работники,  лица с семейными обязанностями)

5) принцип обеспечения  права на отдых конкретизируется  в нормах о рабочем времени,  о времени отдыха,  о льготах  и гарантиях лицам, совмещающих  работу с обучением. 

6) принцип обеспечения  права на бесплатную  профессиональную  подготовку, переподготовку и повышения  квалификации.  Конкретизируется  в институте рабочего времени,  в институте профессиональной подготовки, в гарантиях и компенсациях работников и в институте трудового договора.

7) принцип обеспечения  права на защиту трудовых прав  конкретизируется в нормах по  разрешению трудовых споров и  в нормах о надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства

8) принцип признания права  на объединение (в нормах о  социальном партнёрстве)

9) принцип обеспечения  права на производственную демократию  конкретизируется в нормах о  правах профсоюзов, в нормах о  поощрениях и в нормах о  трудовых спорах.

10) принцип обеспечения  трудовых обязанностей, трудовых  договоров работниками и работодателями  конкретизируется в нормах о  трудовом договоре, о дисциплине  труда, о поощрениях, о материальной ответственности и в нормах о разрешении трудовых споров. 

Источники трудового права.

И. – форма выражения  правотворческой деятельности содержащая нормы трудового права. Источники трудового права надо отличать от актов правоприменения трудового законодательства. Такие акты правоприменения могут быть изданы например Президентов «О персональных награждениях, работодателем «Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и применении дисциплинарного взыскания».

Классификация источников:

1. По юридической силе:

• Конституция
• Международные
• ФКЗ
• ФЗ – Трудовой кодекс
• Подзаконные акты: указы, постановления Правительства, акты министерств и ведомств.
• Акты субъектов
• Акты МСУ
• Акты социального партнерства: коллективный договор, социально-партнерское соглашение.
• Локальные нормативные акты.  

 

Скачать!!!!!!!

Лица не достигшие возраста 14 лет могут работать в организациях кинематографии, в театрах, в цирках, в театральных и концертных организациях при соблюдении следующих условий:

1. Согласие одного из родителей или опекуна
2. С разрешения органа опеки и попечительства
3. Работа должна быть легкой, не вредной и не должна причинять ущерб нравственному развитию несовершеннолетнего.
4. Трудовой договор заключают законные представители

Случаи ограничения  трудовой праводееспособности:

- в отношении  некоторых категорий работников  в целях охраны их труда  (в отношении женщин, подростков  и инвалидов);

- в отношении  работников, поступающих на государственную  службу (если нет гражданства,  то не принимаются );

- в отношении  лиц, ограниченно трудоспособных  по решению суда (например в случае запрета заниматься определенным видом деятельности, в случае дисквалификации работника);

Трудовая  деликтоспособность  - способность отвечать своим имуществом за причинённый вред, нести материальную ответственность.

Возникает с 14 лет, прекращается со смертью.

Права и обязанности  работников – второй элемент трудового  статуса (ст. 21)

Третий элемент  – гарантии трудовых прав:

1. Гарантии при приёме на работу ст. 64
2. Гарантии при расторжении трудового договора гл. 27, ст. 261, 269, 279
3. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением гл. 26
4. Гарантии работников при исполнении ими государственных или общественных обязанностей гл. 25
5. Гарантии по оплате труда работников
6. Гарантии лицам, работающим по совместительству ст. 287
7. Гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями (259,260,261,264);
8. Гарантии работникам при направлении их в служебные командировки (гл. 24)
9. Гарантии работникам, направляемым на работу в представительства заграницу
10. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора ст. 405
11. И другие

Четвертый элемент статуса  – ответственность работников :

1. Трудовая:

- дисциплинарная (за невыполнение своих должностных обязанностей, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка);

- материальная (за  причинение ущерба имуществу  работодателя, либо имуществу иных  лиц, за которое несет ответственность  работодатель)

2. Гражданская в случае, когда работодатель возмещает моральный вред,
3. Административная ответственность
4. Уголовная ответственность

Субъекты трудового права

• Работодатель – ФЛ или ЮЛ, вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателем может быть

- любая организация, 

- иной субъект,  наделённый правом заключать  трудовые договоры (филиалы, представительства),

-  составные  части сложной организации ,

- лица, занимающиеся  предпринимательской деятельностью,