Общая часть трудового права

- физические  лица, не являющиеся предпринимателями,  но нанимающие работников для  ведения личного хозяйства. 

Правовой статус  работодателя:

1. Правосубъектность

- ФЛ

- ЮЛ 

Правосубъектность ЮЛ полностью совпадает с гражданской правосубъектностью.

Правоспособность работодателя ФЛ  возникает одновременно с  гражданско-правовой способностью гражданина. По общему правилу возникает с 18 лет, с 16 лет в рез-те эмансипации. Дееспособность возникает при наличии собственного заработка, стипендии, иных доходов, и с письменного согласия обоих законных представителей.  Ограниченно дееспособные с 18 лет имеют право заключать трудовые договоры как работодатели при соблюдении условий:

- если они имеют самостоятельный  доход;

- если есть письменное  согласие законных представителей 

- работник нанимается  для личного обслуживания и  ведения домашнего хозяйства;

Недееспособные имеют право быть работодателями при условии:

- если у них есть  самостоятельный доход;

- если работник нанимается  с целью личного обслуживания  и ведения домашнего хозяйства;

- трудовой договор от  их имени заключает представитель;

Деликтоспособность ФЛ работодателей возникает с 14 лет.

2. Права и обязанность работодателя ст. 22 ТК
3. Гарантии прав работодателя:

- самостоятельность в  осуществлении своей деятельности при решении кадровых вопросов;

- самостоятельность в  распоряжении прибылью вт.ч. при  решении вопросов оплаты труда  и поощрений;

- гарантия права на  судебную защиту;

4. ответственность работодателя

а) трудовая только виде материальной;

б) гражданская 

в) административная

г) уголовная

Профсоюзы как субъекты трудового права.

В соответствии с Конституцией каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Данное право считается одним  из важнейших на международном уровне.

Конвенция МОТ № 87 «О свободе  ассоциаций» и защите прав на  организацию 

Конвенция МОТ № 98 «О праве  на организацию и ведение коллективных переговоров»

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Права профсоюзов:

1. Государственные органы, организации обязаны содействовать профсоюзам в их деятельности, непосредственно данная обязанность возлагается на  работодателя, а именно по закону о профсоюзах работодатель обязан предоставить помещение, обеспечить материальную базу, средства связи, транспортные средства, а так же перечислять необходимые денежные средства на культурную работу. Профсоюзы имеют права представлять интересы своих членов. Кроме того им предоставлено право представлять интересы работников не входящих в профсоюз, но обратившихся за помощью в соответствующий профсоюз.
2. Профсоюзы как субъекты трудового права участвуют в установлении условий труда, в определении условий оплаты труда посредством участия в коллективных переговорах по заключению коллективных договоров и соглашений.
3. Профсоюзы имеют право защищать нарушенные права и интересы работников, а именно могут проинициировать создание КТС для разрешения трудового спора, могут создать общественную инспекцию труда для надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства работодателями.

Основные  функции профсоюзов вытекают из предоставленных  законом прав:

• защитная функция, которая проявляется в 4х организационных формах:

- форма участия  профсоюзов в социально-партнерских  соглашениях

- фу п в применении установленных условий труда в организации

- фу п в разрешении трудовых споров

- фу п в соблюдении законодательства о труде

Принципы деятельности профсоюзов:

- принцип независимости  обеспечивается прямым  запретом  всякого вмешательства в деятельность  профсоюзов, которая может повлечь  ограничения прав профсоюзов, либо  может воспрепятствовать осуществления  их деятельности.

- принцип добровольного  объединения;

- равенство всех профсоюзов  перед законом.

- профсоюзы имеют равное  количество прав независимо от  их внутренней численности. 

Гарантии прав профсоюзов:

1. гарантии имущественных прав

- признание неприкосновенности  ч/с профсоюзов

2. гарантии работникам, входящим в состав профсоюза, его органам и не освобожденным от основной работы.
3. Гарантии работникам, освобожденным от основной работы. Таким профсоюзным работникам гарантируется предоставление прежней работы по окончании срока их полномочий.

Ответственность:

А) административная за невыполнение своих обязательств по коллективному договору, соглашению, за организацию забастовки, признанной судом незаконной.

Б) гражданско-правовая ответственность  устанавливается в случает проведения незаконной забастовки, причинившей ущерб работодателю.

В) дисциплинарная ответственность  может быть установлена для лиц, являющихся руководителями профсоюзных  организаций, если данные лица виновны  в том, что права профсоюзов не используются.К отвественности таких лиц будут привлекать профсоюзные органы.

Социальное партнерство  в сфере труда

Закон о социальном партнерстве  в КО.

Понятие. Система. Принципы

С.П, - система взаимоотношений между представителями работников и работодателей, а так же представителями органов государственной власти, органов МСУ, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно с ними связанных отношений.

Цель – принятие решений, равной степени учитывающих необходимость обеспечения эффективной деятельности организаций и гарантирующих трудовые права работников.

Принципы социального  партнерства:

1. Равноправие сторон
2. Учет и уважение интересов сторон
3. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях
4. Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства
5. Соблюдение сторонами трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
6. Полномочность представителей сторон
7. Свобода сторон в выборе вопросов для обсуждения
8. Добровольность принятия на себя обязательств сторонами
9. Реальность обязательств сторон
10. Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений
11. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений
12. Принцип ответственности сторон за невыполнение обязательств

Система социального партнерства (уровни)

1)федеральный уровень  – устанавливаются основы регулирования  отношений  в сфере труда  в РФ

2) межрегиональный  -в двух и более субъектах

3) региональный (в субъекте)

4) отраслевой (основы регулирования  труда в отдельных отраслях)

5) территориальный (уровень  муниципального образования)

6) локальный уровень (уровень  конкретной организации в которой заключаются договоры)

Стороны и органы социального  партнерства

Стороны – работники и  работодатели в лице их представителей

Органы – комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений. Комиссии формируются из представителей сторон, по решению сторон на равноправной основе.

Основные задачи комиссии:

1. Обеспечение регулирования социально-трудовых отношений
2. Ведение коллективных переговоров;
3. Подготовка проектов актов социального партнерства (договоры соглашения);
4. Заключение коллективных договоров и соглашений
5. Организация контроля за соблюдением и выполнением коллективных договором и соглашений.

Для каждого уровня социального  партнерства характерны особые стороны  и органы:

Уровень	Стороны			Органы
	Работники	Работодатель	Органы исполнительной власти
Федеральный	Общероссийское объединение профсоюзов	Общероссийское объединение работодателей	Правительство РФ	Российская трехстороронняя комиссия 90 человек
Межрегиональный	Межрегиональное объединение профсоюзов	Межрегиональное объединение работодателей	_	Межрегиональное двустороннее (трехстороннее) по регулированию социально-трудовых отношений
Региональный	Объединение профсоюзов субъекта	Объединение работодателей субъекта	Правительство	Трехсторонняя комиссия по регулированию  социально-трудовых отношений субъекта
Территориальный	Территориальное объединение профсоюзов	Территориальное объединение работодателей	Орган исполнительной власти МСУ	Трехсторонняя комиссия по регулированию  социально-трудовых отношений муниципального образования
Отраслевой (межотраслевой)	Отраслевое (межотраслевое) объединение  профсоюзов	Отраслевое (межотраслевое) объединение  работодателей	Исполнительный орган федерального межрегионального и территориального уровня социального партнёрства	Отраслевые (межотраслевые) Двухсторонние и трехсторонние  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Локальный	Профсоюзы и их объединения Иные представители, избираемые работниками в случае, когда работники не объединены в профсоюзы, либо когда профсоюзная организация не объединяет более половины работников	Руководитель организации  или уполномоченные им лица; Если предприниматель – то он лично представитель Объединение работодателей Если работодателем является государственное или муниципальное учреждение, то представителем будет являться орган исполнительной власти	-	Комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовке проекта коллективного  договора и заключения коллективного  договора

Формы социального партнерства.

Закон о российской трехсторонней  комиссии и объединениях работодателей

1. Коллективные переговоры по подготовке проекта соглашения

Право проявить инициативу на проведении коллективных переговоров имеют оба представителя (и работника и работодателя). Представители стороны, получившей письменное предложение о начале коллективных переговоров обязаны  вступить в переговоры в течении 7 календарных дней со дня получения предложения, направив инициатору ответ с указанием представителей от своей стороны для включения их в соответствующую комиссию. День начала коллективных переговоров это день, следующий за днем получения инициатором ответа. Порядок проведения договоров, сроки, место определяются сторонами. Содержание вопросов коллективных переговоров так же стороны выбирают сами.  Если в ходе коллективных переговоров стороны не примут согласованное решение по всем или по отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Особенности заключения коллективных договоров и соглашений:

Коллективный договор это – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. КД может заключаться в организации в целом, а так же в её филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. 

Порядок разработки проекта, его содержание, структура  определяется сторонами.

О формах и  системах оплаты труда, о выплате  пособий и компенсаций, о занятости, переобучении и повышении квалификации, о рабочем времени, времени отдыха, о продолжительности отпусков, вопросы  улучшения оплаты труда женщин и  отдельных категорий работников, охрана здоровья работников на производстве, а так же общее оздоровление работников и членов из семей, частичная или  полня оплата питания работников контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения изменений, дополнений в коллективный договор, порядок информирования работников о выполнении договора, возможность.

Срок проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора составляет максимум 3 месяца. Если стороны не достигли согласия по отдельным положениям за 3 месяца, то они заключают коллективный договор на согласованных условиях, а по остальным подписывают протокол разногласий. Данный протокол будет является основанием для начала нового коллективного трудового спора, либо стороны вправе перейти вновь к коллективным переговорам.

Срок действия коллективного договора – 3 ГОДА! Стороны  вправе продлить действие договора несколько  раз сроком до 3х лет.

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, межотраслевом, территориальном уровнях.

Виды соглашений:

1. Двусторонние, трехсторонние (заключаются в случае, когда предусматривается финансирование из соответствующего бюджета, в этом случае  обязательной стороной будет являться орган исполнительной власти);
2. В зависимости от сферы регулирования отношений бывают:

- генеральные;

- межрегиональные;

-и т.д.

Порядок, сроки разработки проекта, структура и содержание определяются сторонами.

Срок действия – до 3 лет. Продлевать соглашение можно 1 раз на срок до 3х лет.

И коллективный договор и соглашение должны быть зарегистрированы (уведомительная регистрация в органах по труду.

Формы социального партнерства

3. Взаимные консультации и переговоры по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственных с ними связанных отношений по вопросам гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства.
4. Участие работников ,их представителей в управлении организацией.
5. Работники имеют право на участие в управлении организацией непосредственное или через представителей.

Формами участия  являются:

- учет мнения  представительного органа работников (в случае сокращения численности  или штата работников, в случае  увольнения профсоюзного работника);

- в случае  принятия локальных на;

- проведение  взаимных консультаций с работодателем,  представительным органом работников  по вопросам принятия локальных  НА;

- получение  от работодателя информации непосредственно затрагивающие интересы работника;

- обсуждение  с работодателем вопросов  о  работе организации, внесение  предложений по совершенствованию  такой работы;

- обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

- участие  в разработке  и принятии коллективных  договоров и т.д.

6) участие  представителей работников и  представителей работодателей в  разрешении трудовых споров. Данная  форма реализуется путем создания  примирительных органов (КТС,  примирительная комиссия, посредник,  трудовой арбитраж) – паритетные юрисдикционные.

Ответственность сторон социального партнерства: