Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда

 

Пермский химико-технологический  техникум

 

Индивидуальное  контрольное задание

Вариант № 12           Шифр №

По Трудовому праву

4 курса   специальности 030504 «Право и организация социального обеспечения»

Группа ЗЮ – 09 – 4

Лядовой Татьяны Валерьевны

г. Пермь, Новые Ляды, ул. Мира 26-53

Дата регистрации _____________________________________________

Преподаватель: Суркова Екатерина  Афанасьевна

Оценка работы _________________________________________________

Дата проверки __________________________________________________

Подпись преподавателя ___________________________________________

 

 

 

Содержание.

1.  Оплата труда при  отклонениях от нормальных условий  труда  стр.3

2.  Порядок предоставления  отпусков, их суммирование   стр.10

3.  Задача          стр.16

4.  Список литературы        стр.17

 

1. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

 

Тарифные ставки, оклады рассчитаны на нормальные условия и  режим работы. При

выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работодатели должны производить работникам соответствующие доплаты. Размер и условия выплаты этих доплат различны в зависимости от конкретных условий труда: тяжелые, вредные, опасные работы; работы в тяжелых климатических условиях; работы с различными режимами рабочего времени и т.д. По общему правилу выплаты устанавливаются работодателем самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах или положениях об оплате труда. Вместе с тем размеры этих доплат не могут быть ниже, чем это предусмотрено законодательством.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах  с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),

установленными для различных  видов работ с нормальными  условиями труда, но не ниже

размеров, установленных  законами и иными нормативными правовыми  актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда должен определяться Правительством Российской Федерации с учетом

мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых

отношений. Поскольку в  настоящее время такие перечни  еще не разработаны, следует

руководствоваться ранее  принятыми нормативными актами.

Минимальные размеры повышения  оплаты труда работникам, занятым  на тяжелых

работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и

условия указанного повышения  устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.

Повышение заработной платы  по указанным основаниям производится по результатам

аттестации рабочих мест. Аттестация производится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда. Оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте состоит из оценок: по степени вредности и опасности, по степени травмоопасности; по обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты; по эффективности этих средств. В случаях, когда фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмоопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным.

Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем  месте заносятся в Карту аттестации рабочих мест, в которой аттестационной комиссией организации даются заключение о результатах аттестации и, в частности, общая оценка условий труда на каждом рабочем месте и размер доплаты (в процентах) к тарифной ставке работника.

Конкретные размеры повышенной оплаты - размер доплаты к тарифной ставке (окладу) работника - устанавливаются работодателем по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа работников либо в коллективном, трудовом

договоре.

Оплата труда на работах  в местностях с особыми климатическими условиями производится в соответствии со ст. 148 ТК РФ в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Под работой в местностях с особыми климатическими условиями следует понимать работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, работу в высокогорных районах, в пустынных, безводных и других местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями.

Оплата труда работников предприятий, учреждений, организаций, расположенных в

районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется в порядке,

установленном ст. 315-317 ТК РФ и Законом "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Работникам гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Лицам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях,

устанавливается единый для всех производственных и непроизводственных отраслей

районный коэффициент  к заработной плате в размере  от 1,1 до 2,0. Районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера.

Кроме районных коэффициентов, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях применяются  надбавки за стаж работы в указанных  местностях (надбавки за

выслугу лет). Процентные надбавки к заработной плате в указанных  районах начисляются

ежемесячно с учетом специального трудового стажа, т.е. стажа работы в этих регионах.

Правила исчисления трудового  стажа для получения процентной надбавки определяются Правительством РФ. По общему правилу трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и оснований прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. Таким образом, от трудового стажа работы в данных местностях зависит не только само право на получение процентной надбавки, но и ее размер. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом. Лицам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

Работы, условия которых  отличаются от нормальных, можно классифицировать по следующим основаниям:

1) выполнение работ различной  квалификации;

2) совмещение профессий  (должностей);

3) сверхурочная работа;

4) работа в ночное время,

5) работа в выходные  и нерабочие праздничные дни;

6) выполнение работ в  других условиях, отклоняющихся  от нормальных.

Во всех указанных случаях  работнику производятся соответствующие  выплаты,

предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры таких выплат не может быть ниже размера выплат установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации определяется различно

в зависимости от системы  оплаты труда. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее  чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или  нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее  чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых  оплачивается по дневным и  часовым тарифным ставкам,

- в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

3) работникам, получающим  оклад (должностной оклад), - в  размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий  праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,

принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий  праздничный день,

ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или

нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не

подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни  творческих работников

средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных

коллективов, театров, театральных  и концертных организаций, цирков и  иных лиц,

участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,

профессиональных спортсменов  в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время  оплачивается в

повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. Повышенная оплата

работы в этот период обеспечивается путем применения доплат к основному  заработку

работника за каждый час  такой работы. Поскольку общие  нормы о размерах доплат за

работу в ночное время  в законодательстве РФ отсутствуют, должны применяться акты

бывшего Союза ССР, которые  предусматривали доплаты в размере  от 15 до 75% тарифной ставки за каждый час ночной работы. Так, например, работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны были установлены доплаты за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).

Для отдельных категорий  работников бюджетной сферы размеры  доплат за работу в

ночное время предусмотрены  правовыми актами РФ. Так, работникам учреждений

здравоохранения и социальной защиты населения, в т.ч. водителям  санитарного транспорта, предусмотрены доплаты в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время, а медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой, неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций отделений скорой и неотложной медицинской помощи - в размере 100% часовой тарифной ставки (оклада). Конкретные размеры доплат устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным, трудовым договором.