Оплата труда в современных условиях

Федеральное агентство по образованию  негосударственное  образовательное  учреждения высшего  профессионального  образования    Восточно-Сибирский  институт экономики  и права

 

Экономический факультет 

Специальность: Бухгалтерский учет, анализ и аудит.   

Курсовая работа

По  экономике организации

на  тему: « Оплата труда в современных условиях».

 
 

Выполнил  студент 

3 курса

                                             Группа Б-3-08-3-1

                                                 Егорова Надежда  Александровна 

                                         Проверил: преподаватель

__________________________

                                                

                                                
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

-Иркутск  2009-

 

           
 

          Содержание: 

          1. Введение

          2. Сущность заработной платы.

          3. Системы оплаты  труда.

          4. Факторы, влияющие  на выбор формы  и системы оплаты  труда.

          5. Основы планирования  заработной платы

          6. Нетрадиционные системы  оплаты труда

          7. Хорошо ли работникам, получающим зарплату  в конверте?

          8. Оплата труда в современных условиях. 
 
 
 
 
 
 

 

Введение. 

В условиях перехода к рыночной экономике и  в соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии нашей страны, существенно меняется и государственная политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработка (а так же различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время ( ежегодный отпуск, праздничные дни)…

Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов  предприятия, регулируются налогами и максимальными  размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда, работников предприятий всех форм организационно-правовых форм устанавливается федеральным законодательством.

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд  и результаты труда, поскольку при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников - нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификаций - ни одна организация не сможет достичь своей цели, то есть, как правило, получить прибыль.

Практически каждый человек трудоспособного  возраста на сегодняшний день должен трудиться и тем самым  зарабатывать денежные средства, чтобы суметь содержать и поддержать на достаточном уровне свою собственную повседневную жизнь  и жизнь своей семьи, ее быт. В этой связи, в виду того, что на практике с таким термином как «оплата труда» ежедневно сталкивается огромнейшее число граждан нашей страны, я считаю исследуемую тему актуальной.

       Право гражданина на труд закреплено Трудовым кодексом РФ, которым определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым Кодексом РФ. 
 
 
 
 
 
 

Сущность  заработной платы. 
 

  Сущность заработной платы в условиях рыночной экономике  заключается в том, что рабочая сила как товар имеет свойства, присущие любому товару. Цена рабочей силы как элемент рынка труда выражает ее стоимость. При ее определении учитывается стоимость всех благ и услуг, необходимых человеку для воспроизводства своей способности к труду. Этот фонд жизненных средств должен отвечать уровню развития производительных сил общества и отражать объективную меру вознаграждения за труд. По мере роста эффективности труда должна повышаться и заработная плата, т.е. величина подлежит увязке с результатами хозяйственной деятельности предприятия. Цена рабочей силы, как и цена любого товара, отклоняется от ее стоимости.

Основными факторами, влияющими на отклонение фактической заработной платы от стоимости рабочей силы могут быть:

• Соотношение спроса и предложения на рабочую силу на конкретной территории в той или иной сфере деятельности;
• Уровень безработицы;
• Состояние развития экономики (рост или спад производства);
• Динамика цен на потребительские товары или услуги;
• Государственное регулирование заработной платы.

 

При  оплате труда рабочих могут применятся тарифные ставки, оклады, а так же бестарифные системы, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Часть I ст. 80 предусматривает возможность оплаты труда рабочих на основе как тарифной, так и бестарифной систем. До начала реформ ведущей системой оплаты труда являлась система тарифов. На ее основе формировалась основная (постоянная) часть  заработной платы. С переходом к рыночной экономике стали высказываться предложения о полном отказе от системы тарифов в оплате труда, однако прошедшие годы реформ и приобретенный опыт функционирования рынка труда  убедительно доказали  что тарифная  система в новых условиях не теряет своей актуальности. На современном этапе усилилось значение тарифной системы в обеспечении социального стандарта в оплате труда равной ценности, т.е. становится гарантом реализации общепризнанного международной практикой принципа равной оплаты за равный труд. Кроме того, являясь правовой системой, она гарантирует каждому наемному работнику, труд которого оплачивается на основе  бестарифной системы, уровень оплаты не ниже того, который предусмотрен ею для аналогичных видов работ.

Тарифная  система – это совокупность норм (установленных централизованно или в локальном порядке), обеспечивающих дифференцированную ( то есть различную) оплату труда в зависимости от следующих критериев:

• Сложности выполняемой работы;
• Условий труда;
• Природно-климатических условий выполнения работы;
• Интенсивности труда;
• Характера труда.

 

Показателем сложности выполняемой работы является разряд, по которому тарифицируется тот или иной вид работ. В то же время разряд служит так же показателем уровня квалификации и самого работника. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы, поскольку оплата всегда производится по разряду выполняемой работы.

Зависимость размера оплаты труда от условий  выполнения работы выражается в том, что он изменяется с учетом группы условий. Принято различать условия:

1. Нормальные
2. Тяжелые и вредные
3. Особо тяжелые и особо вредные.

За работы с вредными условиями устанавливаются  доплаты к окладу (ставке) до 12%, а  за работы с особо вредными условиями  труда- до 24% тарифной ставки. На основании  отраслевых тарифных соглашении и коллективных договоров доплаты за работы с вредными условиями труда могут быть и более высокими. Размер доплат  в указанных выше пределах предусмотрен, например, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 3 февраля 1994г. №64 «О мерах по социальной защите специалистов  Государственной ветеринарной службы РФ».

Природно-климатические  условия, которые связаны с необходимостью компенсации работникам дополнительных расходов, повышенных затрат, вызванных  проживанием в определенных местностях, влияют на размер оплаты труда через  районный коэффициент, на который увеличивается заработная плата  работников предприятий, организаций, расположенных в таких местностях.

Интенсивность труда и его характер также  являются самостоятельными основаниями  для  дифференциации оплаты через  тарифную систему.

Тарифная система как совокупность норм включает следующие элементы, закрепленные этими нормами:

• Тарифно-квалификационные справочники
• Тарифную ставку
• Тарифную сетку
• Тарифные коэффициенты
• Надбавки и различные доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.

 

Тарифная  ставка, которая может применяться  при оплате труда рабочих –  это размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенной  в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер вырастает по мере повышения сложности выполняемой работы. Соотношение между размерами  тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется посредством тарифного коэффициента, указываемого в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице.  Начиная со второго разряда, возрастает и достигает своей максимальной величины  для последнего, самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разряда принято называть диапазоном  тарифной сетки. Размер тарифной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера заработной платы, предусмотренного законом. Данная тарифная ставка применяется для оплаты самых простейших видов труда, не требующих какой-либо квалификации работника.

 Решение  вопроса об оплате труда   рабочих  на основе системы  окладов отнесено к компенсации  предприятия, учреждения, организации, которые самостоятельно утверждают перечни рабочих профессий рабочих¸ чей труд подлежит оплате на основе окладов, с указанием их размеров. Такие перечни могут быть оформлены и в виде приложений к коллективному договору.  

Системы оплаты труда. 

Труд  работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производится за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности  производства и качества работы могут  вводится системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие  формы материального поощрения.

Характер  общественного труда многообразен и результаты его не могут быть учтены на основе какого-то единого  критерия для определения размера  вознаграждения работнику. Поэтому применяются разные способы установления зависимости размера оплаты труда от его результата. Системой оплаты труда признается способ соизмерения размера вознаграждения и труд с его  результатами  либо затратами. Системы оплаты труда могут быть различными, однако две из них являются основными и соответствуют двум основным способам учета затрат труда.  Первый способ – это учет проработанного времени. При таком учете применяется повременная система оплаты труда, когда оплате подделает проработанное количества рабочего времени.  Второй способ – это учет качества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций. В этом случае труд оплачивается на основе сдельной системы оплаты труда. Предприятие самостоятельно выбирает систему оплаты труда тех или иных категорий работников, однако данный выбор зависит от целого ряда факторов:

• Заинтересованности в стимулировании выпуска как можно большего количества определенной продукции и реальности достижения этой цели с учетом  особенностей технологического процесса;
• Организации труда;
• Состояния нормирования и т.д.

Повременная и сдельная системы на практике применяются, как правило, в сочетании с  иными дополнительными системами  оплаты труда, например, премиальными, в связи с чем называются: повременно-премиальной и сдельно-премиальной.