Оплата труда в современных условиях

Функция нормы труда как меры труда  в условиях централизованной экономики  на практике не выполнялась, ибо нормы  затрат рабочего времени выводились из меры вознаграждения за труд из сложившегося или достигнутого уровня заработной платы без достаточной оценки необходимых затрат труда, без обоснованного учета явных и скрытых потерь рабочего времени и возможностей повышения производительности труда за счет лучшей его организации и нормирования. Это ослабляло значение роли данной функции нормы труда, приводило к уравниловке в оплате, снижало экономический интерес работника, порождало в ряде случаев повышенную текучесть кадров, а. следовательно, приводило к недостаточно эффективному использованию трудового потенциала работников. В современных условиях, как рассматривалось выше, повышается роль функции нормы труда как меры трудовой деятельности каждого работника, а также уровня его напряженности, темпа работы.

Функция нормирования труда как меры оплаты груда при переходе к рыночной экономике выходит за рамки государственного регулирования, становится функцией предприятия. Тариф не является ограничителем, а лишь государственной гарантией уровня оплаты работы определенной квалификации.

Предприятие может изменять уровень тарифной ставки при соответствующих межразрядных соотношениях и базовой ставке первого разряда, определяемой прожиточным минимумом. Происходит переход от прямого регулирования индивидуальной или средней заработной платы к налоговому методу регулирования средств на оплату труда. Размер индивидуальной заработной платы должен определяться количеством труда работника и объемом заработанных предприятием средств на оплату труда. Норма времени становится средством распределения и стимулирования мотивации трудовой деятельности, в чем и проявляется ее экономическая значимость.

Не  имея прямой связи с заработком работника, норма времени по существу становится производственно-необходимым временем для выполнения технологического процесса при условии эффективного использования материальных и трудовых ресурсов и соблюдении качества продукции (услуг), т.е. призвана выполнять функцию регулятора производственного процесса (цикла) изготовления продукции (оказания услуг). В этом качестве целесообразно использовать нормы трудовых затрат*) для оперативного управления производством, определения трудоемкости продукции (услуги), расчета роста производительности труда, сравнительного анализа и сопоставления результатов труда, оценки уровня техники и технологии, организации производства и труда и, в конечном счете, оценке уровня менеджмента данного предприятия (организации, фирмы).

Основными задачами нормирования труда являются:

разработка  и внедрение научно обоснованных норм и нормативов по труду;

выявление резервов роста производительности труда, потерь рабочего времени, недостатков в организации труда и производства и на этой основе разработка организационно-технических мероприятий по совершенствованию организации труда;

внедрение норм труда;

контроль  за освоением норм труда и накоплением материалов для их пересмотра.

Задачи  нормирования труда преследуют цели наилучшего использования средств  производства при максимальной экономии и облегчении труда.

Важнейшим направлением совершенствования организации  и нормирования труда является автоматизация и компьютеризация этой работы в едином цикле с автоматизированным проектированием технологических процессов и организации труда, как на стадии проектирования технологических процессов, так и в действующем производстве. 
 
 
 
 
 

Список  литературы 

1. Адамчук,  В. В. Экономика труда: Учебник  / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин,  Р. А. Яковлев. - М.: Финстатинформ, 1999. - 322 с.

2. Алимарина,  Е. А. Оплата труда в экономике  России / Е. А. Алимарина // Вестник  Московского университета. - 2007. - №  5. - С. 37-54.

3. Бойков, В. Неадекватная оплата труда  как причина инфарктного состояния  нашей экономики / В. Бойков // Государственная  служба. - 2005. - № 4. - С. 17-25.

4. Евдокимов,  С. Л. О механизме регулирования  трудовых отношений на предприятии  / С. Л. Евдокимов // Управление персоналом. - 2005. - № 17. - С. 57-59.

5. Жуков,  А. Л. Регулирование и организация  оплаты труда: Учебное пособие  / А. Л. Жуков. - М.: Издательство  «МИК», 2005. - 189 с.

6. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций  в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. - 2005. - № 19. - С. 26-32.

7. Федченко, А. А. Оплата труда и доходы  работников:  
Учебное пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2004. - 226 с.

8. Яковлев,  Р. А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. - 263 с.