Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда

При увольнении работнику  выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. Следует помнить, что при росте денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и при исчислении заработной платы за отпуск.

По письменному заявлению  работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнение считается последний день отпуска. Такое правило не применяется, если увольнение работника имело место за виновные действия. К виновным основаниям увольнения относится расторжение трудового договора по п. 5-7, 9, 10 ст. 81 ТК.

Когда увольнение имеет место  в связи с истечением срока трудового договора, отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В таком случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска  с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник в порядке перевода.

При увольнении работника  до окончания рабочего года, в счет которого он уже использовал оплачиваемый отпуск, могут производиться удержания излишне выплаченных сумм за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник был уволен по основаниям, указанным в пп. 1, 2, подп. «а» п. 3 и п. 4 ст. 81, а также п. 1, 2, 5—7 ст. 83 ТК.

3. Задача.

Сидорова работала на предприятии, и у нее был ненормированный  рабочий день. При выходе в отпуск Сидоровой предоставили отпуск 28 календарных  дней. Правильно ли администрация  предоставила дни отпуска?

Нет не правильно. Так как  в соответствии со ст. 119 ТК РФ за работу с ненормированным рабочим днем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней. Конкретная продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

4. Список литературы.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, принят 21 декабря 2001г.
2. Лищук В.В. Трудовое право: Лекции. М.: Московская финансово-промышленная академия, 2004.
3. Куренной А.М. Трудовое право России: Учебник. М.: Юристъ, 2004.
4. Ряженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России: Курс лекций. М.: Юрайт-Издат, 2007.
5. Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебник. М.: Инфра-М, 2008.
6. Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации: Учебно-методический комплекс. М.: ЕАОИ,2008.
7. Шиян В.И. Трудовое право: Учебное пособие. М.: НГИУ, 2008.
8. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право: Лекции. СПб: Питер, 2008.