Содержание

Введение 3

1. Очередной отпуск 3

1.1Ежегодный  основной оплачиваемый отпуск 3

1.2Основной  удлиненный отпуск 3

2. Ежегодный  дополнительный отпуск 3

2.1Дополнительные  отпуска, предусмотренные законодательством 3

2.2Дополнительные  отпуска стимулирующего характера 3

3. Порядок  предоставления очередных и дополнительных  отпусков 3

4.Заключение 3

5. Библиографический  список 3

 

Введение

Отпуск представляет собой  свободное от работы время, предоставляемое  работникам для отдыха или других целей, в течение которого за ним  сохраняется место работы или  должность, а также средний заработок  в установленных законом случаях. Вопросы отпусков регулируются главой 19 Трудового Кодекса Российской Федерации. Право граждан на отпуск закреплено в п.5. ст.37 Конституции  Российской Федерации, согласно которому каждый имеет право на отдых.

Предметом изучения данной контрольной работы являются отпуска  работников. Объект можно определить как очередные и дополнительные отпуска. Изучение данной темы остается актуальным, так как значение отпуска для граждан переоценить сложно, да и в общем курсе трудового права отпуска занимают весомую позицию. Таким образом, цель данной контрольной работы: изучение очередных и дополнительных отпусков

Из этой цели следуют следующие  основные задачи исследования: дать общее понятие очередным и дополнительным отпускам, изучить категории данных видов отпусков, основания и порядок их предоставления.

      Данная контрольная работа состоит из трех глав. Первая глава описывает очередные отпуска. В нее входит 2 раздела: ежегодный основной оплачиваемый отпуск и  основной удлиненный отпуск. Первый раздел полностью раскрывает понятие и характеристики ежегодного основного оплачиваемого отпуска, дает четкие понятия и принципы  минимального основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Второй раздел полностью посвящен основным удлиненным отпускам. При этом рассмотрены категории граждан, которым может быть предоставлен такой вид отпуска.

Вторая глава рассказывает о дополнительных отпусках. Она так  же рассмотрена в двух разделах. Первый раздел посвящен дополнительным отпускам, предусмотренным законодательством, а во втором разделе рассмотрены дополнительный отпуска стимулирующего характера.

 Третья же глава  данной работы объединяет предыдущие две рассматривая порядок предоставления очередных и дополнительных отпусков

Над изучением данного вопроса уже работали такие специалисты как В.И.Скрипка, В.Н.Толкунова,  К.Н.Гусов, О.С.Хохрякова многое из изученного ими стало основанием исследования настоящей работы. 

 
 
 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Очередной отпуск

1.1Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск  – это трудовой отпуск, предоставляемый работникам каждый рабочий год независимо от места работы и условий ее выполнения. Следовательно, он должен быть гарантирован всем без исключения работникам вне зависимости от срока заключенного с ними трудового договора, организационно-правовой формы работодателя, занимаемой работником должности, вида рабочего времени.

По длительности данный отпуск, в  свою очередь, принято разделять  на два подвида: минимальный основной отпуск и удлиненный основной отпуск.

Подавляющему большинству работников предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115ТКРФ).

Отпуск меньшей продолжительности  может предоставляться только временным  и сезонным работникам.

В исключение из общего правила сезонным работникам отпуска предоставляются  из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы, а временным –  из расчета 2 рабочих дня за месяц  работы (ст. 291, ст. 295 ТК РФ).

Работникам, не являющимся временными или сезонными, но заключившим срочный  трудовой договор на срок менее 1 года, отпуск должен предоставляться продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении такого работника излишне выплаченные  отпускные будут удержаны (за исключением  увольнения по основаниям, предусмотренным  п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1,2, 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ) на основании абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТКРФ.

Основной тенденцией развития законодательства об отпусках последних лет является постепенный переход на исчисление всех отпусков единым образом - в календарных  днях. Такой способ исчисления отпусков предполагает последовательное включение  в число дней отпуска всех дней по календарю подряд, в т. ч. выходных. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число дней отпуска не включаются. Данное правило распространяется на все категории работников, независимо от режимов рабочего времени, в которых они заняты.

Статья 120 ТК РФ устанавливает исчисление ежегодных оплачиваемых отпусков в  календарных днях в качестве единственно  возможного. Вместе с тем некоторые положения действующих нормативных актов, включая иные нормы ТК РФ, предполагают предоставлять работникам отпуск в рабочих днях (дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда, отпуска временных работников и занятых на сезонных работах, ежегодные оплачиваемые отпуска судей и др.).

Так, статья 139 ТК РФ, определяя порядок  оплаты отпусков, устанавливает разные правила для оплаты отпусков, исчисляемых  в рабочих и календарных днях. Тем самым законодатель легально признает возможность регламентации  отпусков в рабочих днях. Впоследствии в процессе обновления законодательства число таких отпусков будет сокращаться. В настоящее же время при наличии  у работника права на отпуска  с разным способом исчисления отпуск должен включать в себя необходимое  количество календарных и рабочих  дней.

В приказе о предоставлении отпуска  необходимо отразить:

1) общий период пребывания работника в отпуске, исчисленный путем присоединения друг к другу всех положенных работнику отпусков;

2) вид каждого отпуска и его продолжительность в календарных или рабочих днях - в зависимости от способа исчисления, предусмотренного действующими нормативными актами.

1.2Основной удлиненный отпуск

Основной удлиненный отпуск предоставляется  работникам в случаях, установленных  ТК РФ или иными федеральными законами. Обычно удлиненные отпуска предусматриваются  для тех работников, которые при  выполнении своей трудовой функции  испытывают значительное физическое и психическое напряжение, или работникам, трудовая деятельность которых имеет большое значение для общества.

Если удлиненный отпуск не предусмотрен ТК РФ или федеральным законом, но предусмотрен подзаконным актом (например, постановлением Правительства РФ), то такой документ применяется при  условии, если он вступил в силу до 1 февраля 2002 г., то есть до момента введения в действие ТК РФ (ч. 2 ст. 423 ТК РФ). При  этом следует помнить, что при  принятии в дальнейшем федерального закона, регулирующего вопросы предоставления удлиненного отпуска соответствующим  категориям работников, подзаконный  нормативный акт применяться  не будет.

Удлиненные отпуска установлены:

1) работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

2) педагогическим работникам образовательных  учреждений (ст. 334 ТК РФ, а также  постановление Правительства РФ  от 01.10.2002 №724 «О продолжительности  ежегодного основного удлиненного  оплачиваемого отпуска, предоставляемого  педагогическим работникам образовательных  учреждений»;

3) государственным гражданским  служащим (Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 21.11.2011, с изм. от 06.12.2011) "О государственной гражданской службе Российской Федерации

4) прокурорам, следователям, научным  и педагогическим работникам  системы прокуратуры РФ (Закон  РФ от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре  Российской Федерации" в редакции  от 17 ноября 1995 г.).

Прокурорам и следователям органов  прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными условиями, установлены ежегодные оплачиваемые отпуска еще большей продолжительности, чем это предусмотрено названным  Федеральным законом (Постановление  Правительства РФ от 6 марта 1996 г. N 242 "О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов  прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями" (с изменениями от 29.06.2011 г.);

5) судьям (Закон РФ от 26 июня 1992 г. "О статусе судей в Российской  Федерации" (с изменениями от 01.01.2012);

6) спасателям профессиональных  аварийно-спасательных служб, профессиональных  аварийно-спасательных формирований (Федеральный закон от 22 августа  1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных  службах и статусе спасателей");

7) работникам предприятий, учреждений  и организаций государственной  и муниципальной систем здравоохранения,  осуществляющим диагностику и  лечение ВИЧ-инфицированных, а также  лицам, работа которых связана  с материалами, содержащими вирус  иммунодефицита человека (с учетом  ежегодного дополнительного отпуска  за работу в опасных для  здоровья условиях труда) (Постановление  Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления  льгот работникам, подвергающимся  риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей";