При предоставлении работникам дополнительных отпусков, которые установлены соглашением, коллективным, трудовым договорами, локальными нормативными актами, следует иметь  в виду, что затраты работодателя на оплату таких отпусков не могут  учитываться в расходах при исчислении налога на прибыль организаций (п. 7 ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК - РФ), п. 24 ст. 270 НК РФ).

Обращу внимание на то, что к  расходам организации, учитываемым  в целях налогообложения прибыли, не могут быть отнесены затраты не только на предоставление дополнительных отпусков, не предусмотренных законодательством, но и на оплату удлиненных основных отпусков, не предусмотренных трудовым законодательством. Если, например, в  организации всем работникам по коллективному  договору предоставляется ежегодный  отпуск продолжительностью 31 календарный  день, то затраты организации на оплату трех дней этого отпуска не будут учтены в расходах по налогу на прибыль.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику один раз не в календарном, а в рабочем году, который исчисляется с момента заключения трудового договора. Поэтому у каждого работника организации рабочий год индивидуален. Для реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск работник должен иметь необходимый стаж.

3. Порядок предоставления очередных  и дополнительных отпусков

В первый год работы право на использование  ежегодного оплачиваемого отпуска  возникает у работника по истечении  шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Это означает, что по окончании указанного срока работник вправе, но не обязан уйти отпуск. Работодатель в свою очередь также не обязан дать такому работнику отпуск, если через 6 месяцев от него не поступило соответствующего заявления.

Предоставление ежегодного оплачиваемого  отпуска за первый год работы до истечения, установленного законом  шестимесячного срока допустимо  только по соглашению между работником и работодателем. Исключение из этого  правила распространяется лишь на отдельные  категории работников, например на несовершеннолетних.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может  быть разделен на части исключительно по соглашению сторон трудового договора. При этом хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Как видим, законодатель не ограничивает ни количество частей, на которые может быть разделен отпуск, ни их продолжительность (за исключением одной). Ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке требовать, чтобы предоставляемый отпуск был разделен на части.

Соглашение о разделении отпуска  может быть достигнуто с любым  работником, как при составлении  графика отпусков, так и позднее (при предоставлении первой части  отпуска).

График отпусков – это особый локальный нормативный акт, который  составляется на каждый календарный  год. График следует утверждать с  учетом мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации (при его  наличии) не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Работники должны быть ознакомлены с утвержденным графиком отпусков.

График отпусков обязателен как  для работодателя, так и для  работника. Поэтому после утверждения графика какие-либо изменения в него могут вноситься либо по соглашению сторон, либо по требованию работника, у которого позднее возникло право использовать свой отпуск в любое удобное для него время.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись  не позднее чем за две недели до его начала. Для этих целей кадровой службе работодателя целесообразно разработать форму соответствующего извещения.

Нарушение правила об обязательном уведомлении работника может  иметь для работодателя весьма неблагоприятные  последствия. Если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее  установленного срока, то работодатель по его письменному заявлению  обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный  с работником. Однако, если письменное заявление от работника не поступило, то отпуск в данном случае переносу не подлежит.

Компенсация за неиспользованные отпуска, как и все иные выплаты, причитающиеся  работнику от работодателя при прекращении  трудового договора, должна быть произведена  в день увольнения работника (см. ч. 1 ст. 140 ТК). Для определения размера денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска необходимо рассчитать продолжительность отпусков, не использованных работником к моменту увольнения. При этом следует исходить из того, что полагающиеся работнику отпуска не пропадают, даже если он своевременно их не использовал: либо полагающийся отпуск должен быть предоставлен в натуре, либо заменен денежной компенсацией.

Отпуск, полагающийся за полностью  отработанный рабочий год, компенсируется в размере среднего заработка, которым  должен был быть оплачен этот отпуск.

В случае если полный рабочий год  не отработан, компенсация выплачивается  в размере среднего заработка  за отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально отработанным месяцам. Неполные месяцы, составляющие менее половины месяца, исключаются  из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются  до полного месяца.

Кодекс предусматривает возможность  предоставления отпуска с последующим  увольнением (кроме увольнения за виновные действия) по письменному заявлению  работника и определяет, что в  этом случае днем увольнения считается  последний день отпуска. По общему правилу  днем увольнения считается последний  день работы (см. ч. 3 ст. 84.1 ТК).

Кодекс допускает предоставление отпуска с последующим увольнением  и при расторжении срочного трудового  договора. Это означает продление  срока трудового договора на период предоставленного отпуска на основании  закона.

К виновным основаниям увольнения относится  расторжение трудового договора по пп. 5, 6, 7, 8, 9, 10 ст. 81, п. 1 ст. 336 и ст. 348.11 ТК РФ.

При увольнении за виновные действия работник может обжаловать в судебном порядке основание увольнения, требовать  его изменения на увольнение по собственному желанию, а также предоставления неиспользованных дней отпуска с  указанием дат увольнения последнего дня отпуска. Признание судом  увольнения работника за виновные действия незаконным и (или) необоснованным влечет возникновение у работодателя обязанности  по изменению формулировки увольнения на собственное желание и по предоставлению работнику всех неиспользованных дней отпуска с указанием днем увольнения последнего дня отпуска.

Совершение работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением данной работы, в процессе осуществления  его трудовой функции (во время работы) также относится к виновным действиям (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК).

С точки зрения трудового законодательства добровольный отказ работника использовать свое право на ежегодный отпуск не является оправданием для работодателя. Независимо от причин не предоставление работнику отпуска является серьезным  нарушением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда. Причем ответственность за такое  нарушение лежит именно на работодателе. Он может быть подвергнут административному штрафу (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Часть 4 статьи 124 Трудового кодекса запрещает не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом, максимальная продолжительность неиспользованных отпусков не может превышать 56 календарных дней. 

 

 

 

 

 

4.Заключение

     Данная контрольная работа была посвящена теме очередных и дополнительных отпусков. Тема была выбрана не случайно, она является актуальной. Правом на отпуск обладают все работающие граждане.

  Контрольная работа рассмотрена в трех главах. Первая глава описывает очередные отпуска. В нее входит 2 раздела: ежегодный основной оплачиваемый отпуск и  основной удлиненный отпуск.

  Первый раздел полностью раскрывает понятие ежегодный основного оплачиваемого отпуска  как трудового отпуска, предоставляемого работникам каждый рабочий год независимо от места работы и условий ее выполнения, он должен быть гарантирован всем без исключения работникам вне зависимости от срока заключенного с ними трудового договора, организационно-правовой формы работодателя, занимаемой работником должности, вида рабочего времени. Второй раздел полностью посвящен основным удлиненным отпускам. При этом приведены такие категории граждан как например: работники в возрасте до 18 лет, педагогические работники образовательных учреждений, государственные гражданские служащие, судьи, граждане, занятым на работах с химическим оружием, инвалиды

Вторая глава рассказывает о  дополнительных отпусках. Она так  же рассмотрена в двух разделах. Первый раздел раскрывает основание  предоставления дополнительных отпусков предусмотренных законом, например: гражданам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, с ненормированным рабочим днем, а во втором разделе рассмотрены дополнительный отпуска стимулирующего характера.

 В третьей же главе  рассмотрены порядок предоставления  очередных и дополнительных отпусков

Исход из данного исследования, можно сделать вывод о том, что основной проблемой в регулировании  очередных и дополнительных отпусков является многочисленность и разрозненность норм, регулирующих данный вид общественных отношений. Помимо ТК РФ существует множество источников, регулирующих различные виды отпусков. Все это значительно осложняет процесс применения законодательства об отпусках. Возможно, нужно систематизировать все законодательство об отпусках и принять единый федеральный закон о видах отпусков и порядке их предоставления.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
  

 

 

 

 

                                  5. Библиографический список 
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93. 
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, принят Федеральным Законом от 30 декабря 2001. 
3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 21.11.2011, с изм. от 06.12.2011) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Закон РФ от 26.06.92 № 3132-1 О статусе судей в Российской Федерации (с изменениями от 01.01.2012 г.). 
4. Постановление Правительства РФ от 06.03.96 №242 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями». (с изменениями от 29.06.2011)

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М. О. Буянова, К. Н. Гусов [и др.]; под ред. К. Н. Гусова. - 7е изд., перераб. и доп.- М. : Проспект, 2008.

6. Бочарникова М.А. Время отдыха: постатейный комментарий к ТК РФ -М.; Юринформцентр.-2004

7. Гусов К. Трудовое право РФ в условиях перехода к рыночной   экономики - М.: 1993.

8. Крикунов С.А. Реформа трудового законодательства: проблемы и перспективы // Трудовое право.-2004.

9. Михайлов И.А. Отпуска: порядок предоставления и оформления.-Москва.Вершина,2008 
10. Скрипка В.И. Трудовое право в схемах. М.: 2002. 
11. Толкунова В.Н.,  Гусов К.Н. Трудовое право России, М., Юрист, 2000.

12.Трудовое право. Учебник. / Издание третье, переработанное и дополненное. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: ПРОСПЕКТ, 2005. 
13. Хохрякова О.С. Отпуск по трудовому законодательству. М., 2002.