Основы трудового права Республики Казахстан

Основы  трудового права рк

Основы трудового  законодательства

 

• Конституция Республики Казахстан, Гражданский Кодекс РК
• Трудовой Кодекс РК от 15 мая 2007г., заменивший ранее действовавший Закон Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан»
• Закон РК от 23 января 2001 года № 149-II «О занятости населения»
• ряд подзаконных нормативных правовых актов РК.

Формы и сроки  трудового договора

 

•  Согласно Трудовому кодексу РК, трудовой договор заключается в письменной форме.
• Законодательством предусмотрена возможность заключения трудового договора на неопределенный срок не менее одного года.
• При повторном заключении (продлении) трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.

Основная задача трудового законодательства

 

• закрепление такой модели правового регулирования трудовых отношений, которая бы способствовала дальнейшему развитию механизмов, направленных на обеспечение общественного согласия и экономического развития.

Трудовой договор  включает в себя положения:

 

• по нормированию и оплате труда,
• надбавок и доплат работникам, занятым на вредных и опасных производствах
• выплат компенсаций
• об отраслевых коэффициентах
• о продолжительности рабочего времени и отпусках
• о создании безопасных условий труда
• об охране окружающей среды и пенсионных взносах.

• Закон Республики Казахстан от 07 февраля 2005г. «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» жестко регламентирует действия работодателя в случае утраты работником трудоспособности на производстве. Если раньше работодатель мог выбирать- платить работнику компенсацию или же страховать несчастные случаи в страховой компании, то теперь такой альтернативы нет.

           Рабочее время

 

• Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. Нормальная продолжительность рабочего времени- не более 40 часов в неделю.
• Для несовершеннолетних (от 14 до 16 лет) и лиц, занятых на тяжелых работах предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени- 24 часа и 36 часов в неделю соответственно.

Отпуск

 

• Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск либо социальный отпуск. Продолжительность ежегодного трудового отпуска- не менее 24 календарных дней, для отдельных категорий законодательными актами может быть установлена иная продолжительность отпуска.
• Кроме того, работникам, занятым на тяжелых физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда, предоставляются ежегодные оплачиваемые дополнительные трудовые отпуска.

Размер месячной заработной платы

 

•  устанавливается дифференцировано в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда, но не может быть меньше минимального, устанавливаемого законодательством о государственном бюджете.
• С 01 января 2011года минимальная заработная плата установлена в размере 15 999 тенге. Заработная плата выплачивается только в денежной форме и не позднее первой декады месяца, следующего за расчетным.