СОДЕРЖАНИЕ 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие трудовые отношения, образуют правовую отрасль – трудовое право.

     Трудовое  право России всегда имело социальную направленность, что присуще и  современному этапу его развития¹, Основными задачами трудового права является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений².  Правовым основанием возникновения и существования трудовых отношений является трудовой договор.

     Являясь основанием возникновения и существования  во времени трудовых отношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван  индивидуализировать трудовые отношения применительно к конкретной личности работника и конкретного работодателя. Посредством трудового договора осуществляется обычно включению гражданина – работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником организации, и на него полностью распространяется трудовое законодательств и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации по трудовым вопросам.

     Понятие трудового договора шире, чем его определение. Для его раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но и его условия, определяющие права и обязанности сторон. Совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон, составляет содержание трудового договора. К ним относятся условия, установленные как самими сторонами, так и законами, и другими нормативно-правовыми актами о труде.

     В нынешних условиях государства порядок  заключения трудового договора, его содержание, определения взаимных прав и обязанностей сторон – участников трудовых отношений – приобретает особую актуальность, что предопределяется двумя факторами:

     - становлением и развитием рыночной  экономики;

     - процессом демократизации общественной  жизни.

     Следует отметить, что оформленное ненадлежащим образом трудовой договор может являться источником многочисленных конфликтных ситуаций между работником и работодателем. В целях исключения подобных ситуаций при составлении трудового договора особое внимание необходимо уделить на его содержание.

     Целью исследования данной работы является определение содержания трудового  договора, анализ разработки современного трудового договора, отвечающего требованиям законодательства и одновременно позволяющего сторонам трудового взаимодействия оптимально согласовать свои интересы.

     Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

     - определить понятие и стороны  трудового договора;

     - определить понятие содержания  трудового договора;

     - охарактеризовать обязательные  и дополнительные условия трудового  договора;

     - провести анализ реализации взаимовыгодных условий трудового договора.

     В соответствии с поставленными задачами, курсовая работа состоит из введения, основного содержания их двух глав, включающих параграфы, заключения, списка использованной литературы и приложения.

     В первой главе рассматриваются общие  положения о трудовом договоре, форма и язык трудового договора, приводятся определения каждому участнику трудовых отношений.

     Во второй главе рассматривается совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон трудовых отношений, подробно характеризуются обязательные и дополнительные условия трудового договора.

     При написании курсовой работы были использованы следующие методы исследования: метод  исторического и логического  единства в познании, метод научной абстракции, диалектический, системный анализ, синтез и исторической метод, метод анализа документов.

     В качестве основных литературных источников в работе использовались учебные, научные  и периодические издания. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

 

1. Понятие трудового договора

 

     Трудовой  договор выступает основной формой реализации конституционного принципа свободы труда, означающего право  гражданина свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию³. Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Только в связи с заключением трудового договора гражданин становится работником. В свою очередь, организация или индивидуальный предприниматель, заключив с работником трудовой договор, становится работодателем.

     Добровольность  выступления работодателя в трудовое правоотношения также основывается на нормах Конституции Российской Федерации, закрепляющих свободу экономической деятельности, право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной запрещенной законом экономической деятельности, право частной собственности, выражающееся в свободе владения, пользования и распоряжения принадлежащим на праве собственности имуществом.

     В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается правовой акт «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя»⁴.

     Наука трудового права рассматривает  понятие трудового договора как  бы в трех взаимосвязанных измерениях:

     - как одну из важнейших форм  реализации права на труд;

     - как основание возникновения  и временного существования трудовых отношений;

     - как институт трудового права,  объединяющий нормы трудового  права, регулирующие эти отношения.

     Как институт трудового права трудовой договор занимает центральное место  в этой отрасли, является тем стержнем, вокруг которого формируются другие правовые институты, такие, как, например, коллективный договор, рабочее время, время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, трудовые споры и т.д.

     Именно  трудовой договор придает всем этим институтам смысловую нагрузку и  содержательную наполненность, поскольку только при наличии трудового договора и в его границах появляются его стороны – работник и работодатель, объединенные трудовым договором. Только при наличии трудового договора возможен организованный процесс производства с сопутствующими ему рабочим временем и временем отдыха, с нормированием труда и заработной платой, трудовой дисциплиной, материальной ответственностью и т.д. Всему этому предшествует трудовой договор, заключаемый работодателем с работником.

     Трудовой  договор имеет большое юридическое значение, а также велика его социально-экономическая роль. Он является:

     - основной правовой формой привлечения,  распределения, перераспределения,  закрепления и рационального  использования трудовых ресурсов  страны. Он закрепляет работников  за определенными организациями, отраслями народного хозяйства и районами страны, включает их в трудовые коллективы;

     - одной из правовых форм осуществления  всеми работниками принципа свободы  труда и реализации права на  труд;

     - основанием возникновения трудового правоотношения работника и действия его во времени;

     - необходимой предпосылкой возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных другими институтами Особенной части трудового права (рабочего времени, заработной платы, охраны труда и т.д.), т.е. он является источником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного работника иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовым (по материальной ответственности, повышению квалификации, рассмотрению трудовых споров и др.);

     - правовой формой связи работника  с членами данного трудового  коллектива. Так, при взятии трудовым  коллективом на себя определенных  обязательств по коллективному  договору эти обязательства, так  же как и права коллектива, распространяются на каждого вновь вступившего на работу по трудовому договору в данный трудовой коллектив;

     - отражением индивидуально-договорного  метода, устанавливая такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок договора, дополнительные трудовые льготы и др.;

     - договором личного характера, и поэтому он охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. Хоты трудовой договор лежит в основании возникновения и существования трудового правоотношения работника и понятия эти тесно связаны, но их надо различать. Трудовой договор – это соглашение, т.е. юридический акт, трудовое же правоотношение – правовая связь, возникшая их трудового договора⁵.

       Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение, и существование его во времени. При  этом трудовой договор выполняет функцию регулятора.

     Можно выделить следующие характерные  только для трудового договора признаки:

     а) по трудовому договору выполнение работы производится по специальности, квалификации или должности. При этом такая работа, как правило, носит длящийся характер, т.е. не исчерпывается достижением конечного результата;

     б) работник выполняет работу по трудовому  договору лично и не может нанять или перепоручить ее выполнение другому лицу;

     в)  работник подчиняется действующим  у работодателя правилам внутреннего  трудового распорядка, за невыполнение требований которых несет дисциплинарную ответственность;

     г) работодатель обязан обеспечить условия  труда не ниже, чем это предусмотрено трудовым законодательством, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

     Предметом трудового договора является «рабочая сила» конкретного человека, которая  определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. Существенно заметить, что хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя – человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Таким образом, с экономической точки зрения трудовой договор – это договор купли – продажи рабочей силы, а по юридической природе – это договор найма труда⁶.